Como você pode escrever descrições de cargos que farão seu histórico de trabalho soar melhor, passar pelo sistema de rastreamento de aplicativos e impressionar o gerente de contratação? Mesmo se você tivesse um trabalho chato, você pode se concentrar em suas melhores habilidades e destacá-las em seu currículo. Não invente coisas, porque os gerentes de contratação checam. Em vez disso, filtre suas responsabilidades e concentre seu currículo nos atributos que o empregador está procurando.
Analise essas dicas para melhorar as descrições de trabalhos de currículo, bem como uma versão “antes e depois” de uma descrição de posição revisada.
6 dicas para fazer seu currículo descrições de trabalho som melhor
- Edite seu currículo para cada trabalho . Pode ser demorado, mas quanto mais tempo você investir em seu currículo, mais você vai sair dele. Aproveite o tempo para rever e decodificar o anúncio de emprego , para que você saiba o que a empresa quer nos candidatos. Faça uma lista do que a organização está procurando e destaque essas qualificações em seu currículo.
- Priorize . Aproveite o tempo para ajustar o seu currículo para cada trabalho que você se aplica. Liste suas tarefas mais relevantes primeiro, certificando-se de conectar suas realizações à descrição do trabalho . Mova suas outras responsabilidades para baixo na lista. Você será capaz de “misturar e combinar” com base na abertura do trabalho, para que suas principais qualidades sejam sempre listadas primeiro.
- Use marcadores além dos parágrafos narrativos . Para destacar suas realizações de trabalho, formate-as em uma lista com marcadores imediatamente após uma breve descrição narrativa de suas responsabilidades específicas de trabalho. Isso permitirá que as conquistas "estourem" na página, diferenciando você da concorrência.
- Quantifique suas realizações. Os números funcionam bem nos currículos. Eles são informativos e visíveis. Por exemplo, "Receita aumentada de 25% no ano fiscal" soa muito melhor do que "Receita melhorada". Use porcentagens, dólares e números em vez de palavras para mostrar o que você conquistou nas posições que ocupou e negue seletivamente esses números para que eles imediatamente pegue o olho do gerente de contratação.
- Mostre o que você realizou no trabalho . Inclua conquistas acionáveis, não apenas descrições de suas tarefas diárias. Os gerentes de contratação querem saber por que você era um funcionário estelar e não o que fazia no trabalho. Use palavras de ação para descrever seus deveres. Aqui está uma lista de verbos de ação de currículo e palavras poderosas para você começar.
- Mantenha-o conciso . Você não precisa incluir tudo o que fez em todos os trabalhos que já teve no seu currículo. Três ou quatro frases para cada descrição, seguidas por algumas conquistas com marcadores, são suficientes. Inclua suas contribuições mais valiosas para a organização. Você terá a oportunidade de discutir detalhadamente suas outras tarefas ao entrevistar.
Um exemplo de uma descrição de trabalho revisada
Aqui está uma versão “antes e depois” de uma descrição de trabalho, escrita para destacar os melhores atributos do candidato para o trabalho.
Antes
Eu era responsável pelo design e desenvolvimento de websites para uma variedade de clientes. Supervisionei a otimização de dados, o upload de produtos e o gerenciamento de produtos, além de diagnosticar e reparar problemas de produtos. Minhas responsabilidades incluíam implementar e gerenciar projetos desde o design até o lançamento. Gerenciei marketing de mecanismos de busca, SEO e publicidade on-line para vários clientes, incluindo soluções estratégicas para otimizar a visibilidade.
Depois de
Criei, desenvolvi, iniciei e gerenciei websites para uma variedade de clientes, com ênfase em designs de última geração, com capacidade de resposta e focados no usuário. Implementou aprimoramentos de dados, produtos e design, gerenciamento de marketing e otimização de mecanismos de pesquisa gerenciados e estatísticas do site monitoradas para otimizar a visibilidade.
- Aumentou o tráfego do mecanismo de pesquisa em 25% , as páginas por sessão em 18% e duplicou a receita do site em relação ao ano anterior.
- Treinei e orientou 5 novos membros da equipe em estratégias eficazes de relacionamento com clientes.
- Melhorias implementadas no site do empregador que aumentaram a lista de clientes em 45% entre o ano fiscal de 20XX e o ano fiscal de 2013.
Você vê a diferença? Usando verbos ativos e realizações com marcadores tangíveis, o exemplo “depois” oferece um argumento mais persuasivo para a adequação do candidato ao cargo.
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