Esse histórico de empresas é útil em todas as etapas de uma busca de emprego. Quanto mais informações você tiver, melhor equipado estará para aceitar sua carta de apresentação e entrevista - e decidir se a empresa está em algum lugar onde gostaria de trabalhar.
Visão geral da Glassdoor.com
O Glassdoor.com é uma excelente maneira de obter informações privilegiadas sobre as empresas nas quais você pode querer trabalhar, incluindo o grau de satisfação dos funcionários, o que eles vêem como vantagens e desvantagens e o quanto estão ganhando.
Considere o site como uma ferramenta-chave para pesquisar uma empresa . Abaixo, obtenha mais informações sobre três grandes maneiras pelas quais o Glassdoor pode ajudar os pesquisadores de vagas.
1. Empresas de Pesquisa (incluindo informação salarial)
Você pode procurar avaliações e classificações da empresa em tempo real, bem como detalhes salariais para trabalhos específicos em empregadores específicos no Glassdoor.com. Qualquer pessoa pode ver informações básicas sobre as empresas, como tamanho, missão, receita, etc. No entanto, para procurar as avaliações e salários na comunidade Glassdoor e envolver-se nas discussões, os membros precisam se registrar. O registro é simples, rápido e gratuito.
Os leitores podem classificar sua pesquisa por tipo de cargo, título, empresas, salários, entrevistas, palavras-chave, experiência e localização.
Também é possível postar no Glassdoor com vagas de emprego que você possa conhecer.
- Comentários de Glassdoor Company
- Salários Glassdoor.com
- Conheça o seu valor (estimativa salarial personalizada gratuita)
2. Navegue pelas Listagens de Trabalhos
Usuários do Glassdoor podem procurar por anúncios de emprego por palavra-chave e localização. Você pode ver as listas de trabalho junto com as avaliações da empresa.
Você também pode fazer o upload de um currículo para solicitar vagas de emprego disponíveis.
3. Acessar Informações Privilegiadas Antes de Entrevistas
A seção de Perguntas e Comentários da entrevista do Glassdoor tem uma mina de ouro de informações para quem procura emprego. Você pode descobrir o que os candidatos para os cargos que você está entrevistando foram solicitados e obter insights sobre o quão difícil foi a entrevista.
O benefício, é claro, de conhecer as perguntas que você pode fazer em uma entrevista é poder reservar algum tempo para compor as respostas antes do tempo. Estar preparado para o que você pode ser solicitado irá ajudá-lo a se sentir mais confortável e confiante durante o processo de entrevista .
Há uma variedade de informações sobre a empresa e entrevistas específicas de emprego disponíveis no Glassdoor, incluindo perguntas e respostas, como o candidato conseguiu a entrevista - que é um bom indicador de como aplicar - classificações de entrevistas e insights sobre o processo de entrevista e por quanto tempo é preciso conseguir uma oferta de emprego.
- Entrevista Perguntas - As perguntas mais difíceis ou inesperadas feitas durante uma entrevista e insights sobre as respostas do candidato.
- Como o Candidato Obteve a Entrevista - Mostra detalhes sobre como o candidato garantiu a entrevista, por exemplo, encaminhamento de funcionários, inscrição on-line , recrutador, etc.
- Classificações da entrevista - Esta seção avalia se a entrevista foi fácil ou difícil, positiva ou negativa.
- Processo de entrevista - detalha a duração do processo de entrevista do candidato do início ao fim (dias, semanas, meses) e o que foi incluído como parte do processo de entrevista: ( entrevistas telefônicas , entrevistas 1x1 ou painel , testes de habilidades, verificação de antecedentes , etc. .
- Entrevista Resultado - O candidato ofereceu o emprego e se aceitou ou recusou, e se este último, por quê?
- Remuneração e Benefícios - Detalhes sobre se o candidato conseguiu negociar a oferta e, em caso afirmativo, que conselho ofereceriam a outros na mesma situação.
Como acessar as informações da entrevista do Glassdoor
Para acessar as informações da entrevista no Glassdoor, clique na guia Entrevistas. Os candidatos a emprego podem procurar entrevistas por cargo ou empresa.
Em vez de esperar até você receber uma ligação para uma entrevista, faz sentido visitar a Glassdoor quando você se candidata a um emprego. Você pode pesquisar a empresa, rever os salários médios e dar uma olhada nas perguntas prováveis da entrevista, para que você possa estar preparado se receber uma ligação ou e-mail para agendar uma entrevista.
Quanto mais informações você tiver sobre uma empresa, melhor será a sua entrevista - e maior a probabilidade de você conseguir uma oferta de emprego , por isso passe algum tempo olhando pelo Glassdoor e recolhendo o máximo de informações possível sobre os trabalhos que você estão interessados em.
Ferramentas Glassdoor.com
Os usuários podem classificar as avaliações da empresa Glassdoor.com por relevância, número de avaliações, avaliação geral, classificação de aprovação do CEO, setor e cargo. Como um serviço para usuários registrados, o Glassdoor enviará e-mails diretamente ou diretamente a você, e você poderá gerenciar o número de notificações e alertas recebidos com facilidade. A Glassdoor também sugere "Empregos em Destaque", "Empresas Similares" e "Busca de Empregos Relacionados" na barra lateral esquerda de seus resultados de pesquisa para expandir ainda mais seu escopo.
Publicar uma revisão da empresa ou salário
A Glassdoor se destaca entre os concorrentes porque permite que funcionários atuais e antigos publiquem avaliações sobre a empresa e seu salário. Isto dá a autenticidade de comentários e os leitores recebem mais detalhes sobre o que pode ser um dia típico naquele escritório. Você pode publicar uma resenha da empresa para seus empregadores atuais ou antigos.
Use seu tempo com sabedoria - e leia críticas com cuidado
Tal como acontece com muitas ferramentas de procura de emprego, o Glassdoor é extremamente útil - mas também pode consumir muito tempo. É tão fácil se perder navegando por avaliações e pesquisando empresas. Não exagere! Defina um temporizador antes de entrar, ou liste questões concretas para orientar sua navegação.
E, embora as resenhas da empresa possam ser extremamente úteis, leve-as com um pouco de sal. Como com qualquer coisa um pouco anônima online, há uma tendência a ver mais feedback negativo do que positivo. As avaliações são mais significativas se você vir padrões - quando o mesmo problema aparece em várias avaliações de usuários, é mais provável que seja uma preocupação real (e não um único funcionário descontente).