Então, como você vai além da norma para chamar a atenção de uma empresa que gostaria de trabalhar? Eugenia Sawa, gerente de equipe da Microsoft, forneceu algumas dicas sobre como os candidatos podem realmente se destacar.
Aqui está o que ela tinha a dizer:
Apresente-se, pessoalmente e online, de maneira profissional e polida. "Para qualquer papel, um candidato ideal me fornecerá uma imagem universal, completa e informativa de si mesma profissionalmente."
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Deixe sua presença on-line e seu comportamento face-a-face refletirem seu currículo. "Todo conteúdo que aparece em cada canal deve corresponder em termos de especialização, realizações e personalidade (atrevido / fora de série) e se encaixa em como você se apresenta pessoalmente."
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Use as mídias sociais para configurar apresentações em conferências. "Nós adoramos encontrar candidatos em conferências, então deixe-nos saber que você está participando das mesmas conferências que estamos através de nossos vários canais de mídia social. De que outra forma teremos a chance de encontrar você lá? Ajude-nos a ter uma boa idéia de quem você é e o que você está procurando, para que possamos marcar uma reunião com alguém da nossa equipe. "
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Manter uma presença ativa no LinkedIn. "O LinkedIn é seu currículo não oficial . Passamos muito tempo aqui."
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Deixe sua experiência brilhar além do LinkedIn. " Mais ainda, estamos à procura de especialistas de domínio: pessoas que falam sobre desafios técnicos que estão tendo no trabalho e as pessoas que oferecem conselhos para ajudar a resolvê-los.
O Quora e o Twitter são lugares-chave para fazer e responder perguntas em áreas específicas de especialização. "
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Mantenha suas realizações frescas. "No início do Ano Novo, comece sua lista de execução de suas realizações no trabalho. Isso ajuda você a atualizar seu currículo facilmente quando precisar e torna mais fácil escrever sua análise de desempenho anual."
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Defina metas profissionais - e alcance-as. "A cada novo ano, você deve pensar sobre o seu plano de jogo para o ano. Você vai simplesmente atualizar seu perfil do LinkedIn ou você vai fazer aquela aula que você está pretendendo fazer, ou realmente se candidatar a um emprego?" e manter-se responsável por se encontrar com seu amigo a cada trimestre. A responsabilidade nos mantém fiéis ao que nos propusemos fazer no início do ano. "
Uma lista de verificação para o sucesso
Enquanto você se prepara para se aproximar da sua empresa dos sonhos, é bom ter um plano. Isso não apenas ajudará você a se concentrar em sua busca de carreira, mas também lhe dará a confiança e as informações necessárias para impressionar quando finalmente conseguir sua entrevista. Com base nas recomendações de Eugenia Sawa, aqui está uma lista de etapas para você tomar durante sua campanha para ser notado pelo seu empregador dos sonhos:
- Faça uma lista dos seus 10 principais empregadores de “sonhos” e depois pesquise cuidadosamente suas organizações. Familiarize-se com sua história corporativa (uma boa fonte para isso é a seção "Sobre" em seu site), sua declaração de missão, sua estrutura organizacional e os nomes de seus principais funcionários em gerenciamento, recursos humanos e no departamento que você imagina se juntar.
- Crie ou atualize seu currículo no LinkedIn para enfatizar as habilidades e a experiência profissional que melhor o qualificariam para trabalhar para sua empresa de sonhos.
- Use o LinkedIn, bem como o site da organização, para saber quem trabalha em suas empresas-alvo e por quanto tempo eles mantiveram suas atuais ocupações.
- Embora seja arriscado abordar diretamente os próprios gerentes de contratação por meio do LinkedIn, é perfeitamente aceitável verificar se eles compartilham qualquer um dos mesmos contatos profissionais que estão em sua rede. Se assim for, não há problema em abordar seu contato compartilhado e perguntar se ele estaria disposto a fornecer uma indicação para a empresa.
- Pesquise e liste todas as feiras / conferências onde você sabe que o empregador dos seus sonhos estará recrutando, e faça questão de atendê-las.
- Revise periodicamente as listagens de empregos atuais da empresa para ver se há cargos de nível de entrada que eles estão pesquisando ou oportunidades de estágio que eles oferecem. Muitas vezes, a melhor maneira de “colocar o pé na porta” é conseguir um emprego de nível de entrada e depois subir na hierarquia.
Para obter mais informações sobre como segmentar sua pesquisa de carreira, consulte " Como conseguir seu emprego ideal em 30 dias ".