Quando você procura emprego, um encaminhamento de alguém que já trabalha em uma empresa pode dar uma olhada mais de perto no seu currículo e até mesmo conseguir uma entrevista.
Benefícios para os empregadores
Uma forma de programa de referência para ajudar a garantir que a empresa recruta os melhores talentos para os cargos disponíveis. A suposição é que os funcionários atuais são qualificados de forma única para identificar os melhores candidatos, uma vez que conhecem a missão e a cultura da empresa .
Benefícios para Candidatos a Emprego
Para os candidatos a emprego, uma indicação é uma maneira de levar em consideração a prioridade da sua inscrição. Quando as empresas recebem muitos pedidos para todas as vagas disponíveis, um encaminhamento pode ajudar você a se destacar da multidão de candidatos.
É sempre uma boa ideia verificar o LinkedIn para ver quem você pode saber quem pode encaminhá-lo para um trabalho. Se você é um graduado da faculdade, também verifique com os ex-alunos ou carreiras para uma lista de ex-alunos que podem ser capazes de ajudar.
Como funcionam os programas de referência de funcionários
Empregadores com programas eficazes promovem a opção regularmente aos funcionários e fornecem um mecanismo fácil, como um sistema de encaminhamento on-line ou em papel, para que os funcionários encaminhem as referências.
Fornecer aos funcionários um resumo dos pontos de venda para trabalhar com a organização e educar os funcionários sobre maneiras eficazes de alcançar os clientes em potencial são ingredientes importantes para programas viáveis.
Os programas de referência de funcionários que têm algum mecanismo para que os funcionários em todos os níveis façam referências geralmente são os mais eficazes.
Algumas organizações realizam alguma segmentação específica em relação a funcionários que, acredita-se, tenham contatos de empregadores anteriores que sejam concorrentes ou que tenham uma reputação de desenvolver talentos de alto impacto.
Incentivos de encaminhamento de funcionários
Os programas geralmente têm incentivos financeiros para funcionários que fazem encaminhamentos viáveis como prêmios, folgas, viagens gratuitas e recompensas em dinheiro. Às vezes pequenas recompensas são fornecidas para qualquer candidato encaminhado que acabe recebendo uma entrevista.
Em outros casos, as recompensas dependem de candidatos encaminhados sendo contratados e permanecendo com a organização por um período de tempo especificado. Aqui estão informações sobre bônus de indicação de funcionários .
Incentivos não financeiros, como o reconhecimento formal de funcionários que fazem encaminhamentos por meio de comunicações corporativas, também podem ser eficazes. O reconhecimento de funcionários contribuintes pelos supervisores também pode ser um incentivo.
Alguns empregadores incluem amigos da empresa como potenciais agentes de referência. Os amigos podem ser membros da família de funcionários, consultores que trabalharam com a empresa, fornecedores, membros do conselho ou outros com conhecimento interno sobre a organização.
Programas de referência para amigos da empresa
Alguns empregadores expandiram seus programas de encaminhamento e acrescentaram mecanismos para que “amigos da empresa” não funcionários recomendem candidatos para vagas.
As empresas definem critérios para quem se qualifica como amigo. As categorias comuns de amigos incluem ex-funcionários que saíram em dia, fornecedores, clientes, consultores, estagiários de faculdades, membros da equipe da família, candidatos de alta qualidade que recusaram ofertas e membros de conselhos consultivos ou conselhos de administração.
A maioria das organizações estabelece diretrizes para referências. Por exemplo, a maioria das empresas estipula que as recomendações devem ser apoiadas por evidências tangíveis do desempenho passado de um indivíduo. As empresas deixam claro que estão à procura de melhores desempenhos. Eles podem fornecer materiais para educar os funcionários sobre a melhor maneira de abordar e selecionar possíveis referências.
Algumas firmas implementarão incentivos, incluindo dinheiro ou prêmios, se os indivíduos indicados forem contratados e permanecerem na organização por um período de tempo especificado.
Benefícios potenciais para os empregadores
Tal como acontece com os programas de encaminhamento de funcionários, um grande benefício potencial de um programa de amigos é a oportunidade de um empregador contratar pessoas de alto desempenho que não estejam olhando para anúncios de emprego ou ativamente buscando novos empregos.
Além disso, confiando nos amigos em vez de estritamente empregados, os empregadores se abrem para um grupo de contratação muito maior. Um benefício adicional é que os amigos da empresa não estão na folha de pagamento, então o tempo gasto procurando potenciais contratações é gratuito para a empresa (além de incentivos em dinheiro ou prêmios).
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