Descrição do trabalho alistado da força aérea
(Não é um trabalho de nível de entrada). Executa, supervisiona e gerencia programas de igualdade de oportunidades militares (MEO) e educação de relações humanas (HRE). Realiza funções administrativas para apoiar programas MEO. Subgrupo ocupacional relacionado do DoD: 501.
Deveres e responsabilidades:
Planeia, organiza e dirige as atividades MEO e HRE. Desenvolve o EOT e outros programas educacionais relacionados. Promove um ambiente em que os indivíduos são tratados com dignidade e valor, independentemente de raça, cor, religião, nacionalidade ou sexo.
Oferece consultoria, consultoria, educação, mediação e serviços de referência para aumentar a eficácia da missão. Coordena com agências de pessoal para apoiar programas e políticas da MEO.
Aconselha pessoal sobre responsabilidades, políticas e programas da MEO. Fornece informações para aqueles que procuram assistência. Serve como uma fonte de dados do programa autoritativo para o comandante da instalação. Usa entrevistas, pesquisas e outras técnicas para fornecer informações e orientação sobre a prevenção ou eliminação de condições que afetam negativamente a eficácia da missão.
Executa funções administrativas incluindo, mas não restritas, a preparação de relatórios, a análise de estatísticas de programas e a inicialização e manutenção de arquivos de casos. Esclarece as reclamações do MEO. Identifica oportunidades existentes e potenciais de oportunidades iguais e outras questões de relações humanas. Aconselha e auxilia os comandantes, supervisores e pessoal com possíveis soluções para resolver as preocupações do MEO.
Prepara artigos de mídia de notícias e mantém arquivos de dados históricos. Prepara planos de aula e material de apoio para o HRE. Realiza briefings, palestras, discussões em grupo e seminários para melhorar o clima de relações humanas de uma organização. Avalia as atividades do programa de educação e coordena o agendamento do HRE de base.
Fornece mediação, coordena e monitora o programa de Ação Afirmativa e realiza avaliações climáticas unitárias. Identifica e obtém suporte de recursos de referência básicos e civis. Fornece supervisão sobre itens de interesse especial conforme ditados por sedes superiores, por exemplo, assédio sexual, dissidente e protestos. Determina os requisitos de recursos e gere os orçamentos anuais do MEO.
Auxilia os comandantes a resolver condições que afetam as operações e a eficácia da missão. Enfatiza áreas que potencialmente prejudicam a postura de prontidão da base e o ambiente de relações humanas, ou seja, demonstrações, dissidentes e atividades de protesto. Concentra-se na identificação e prevenção de reclamações e incidentes reais e potenciais.
Qualificações Especiais:
Conhecimento . O conhecimento é obrigatório em princípios, políticas e procedimentos para administrar os programas MEO da Força Aérea; regulamentos e procedimentos de outras agências governamentais e civis que administram e prestam serviços para prevenir e eliminar problemas sociais; Programas de educação e instrução da MEO; técnicas de entrevista e aconselhamento; e preparar e manter arquivos e registros de casos de pessoal militar.
Educação . Para entrar nesta especialidade, a conclusão do ensino médio com cursos de ciências sociais, psicologia, sociologia, recursos humanos e comportamento, desenvolvimento organizacional e fala são desejáveis.
Treinamento Para a concessão do AFSC 3S131, a conclusão do curso do Instituto de Gestão de Oportunidades Iguais de Defesa é obrigatória.
Experiência . A seguinte experiência é obrigatória para a concessão do AFSC indicado: ( Nota : Veja Explicação dos Códigos Especiais da Força Aérea ).
3S171 Qualificação e posse do AFSC 3S131. Além disso, experimente a execução ou supervisão de funções, como organizar e administrar programas MEO e dar instruções sobre problemas e problemas do MEO.
3S191 Qualificação e posse do AFSC 3S171. Além disso, experiência em gestão de oportunidades iguais e educação nas atividades de relações humanas.
Outro Os seguintes são obrigatórios, conforme indicado:
Para entrar nesta especialidade:
1. Qualificação prévia em qualquer AFSC no nível de 5 habilidades ou superior (ou nível de 3 habilidades se não houver nível de 5 habilidades).
2. Capacidade de falar distintamente e se comunicar bem com os outros.
3. Nenhum registro de ação disciplinar ou irresponsabilidade financeira.
4. Aparência proeminente, altos padrões morais e excepcional conduta e conduta militar.
5. Nenhum registro anterior de ter falhado em se formar em um curso de treinamento formal em EO.
6. Se o AFSC 3S1X1 foi retirado anteriormente, envie os detalhes completos para o HQ AFPC / DPSFS para revisão e aprovação.
Taxa de implantação para este AFSC
Força Req : G
Perfil Físico : 333331
Cidadania : Não
Pontuação de Appitude exigida : A-45 ou G-43 (alterada para A-41 ou G-44, em vigor a partir de 1 de julho de 2004).
Treinamento técnico:
Nº do curso: L5ALO3S131A 000
Comprimento (dias): 75
Localização : PAT