Para a maioria dos empregadores, as entrevistas iniciais são projetadas para filtrar os candidatos. As ofertas de emprego geralmente são feitas após uma segunda entrevista bem-sucedida ou de acompanhamento. Naturalmente, sua capacidade de conseguir entrevistas secundárias é determinada pela eficácia com que você realiza sua primeira entrevista.
O que você pode fazer para aumentar suas chances de receber uma ligação? Existem estratégias específicas que você pode usar antes, durante ou após a entrevista para ajudar a melhorar suas chances de seguir em frente no processo de triagem .
Marcar essa segunda entrevista leva mais do que apenas passar pelas moções de aparecer para a sua entrevista. Você também precisa aparecer : significa que você terá que se engajar e pensar criticamente sobre como se destacar de seus concorrentes.
Como ser convidado para uma segunda entrevista
Considere as dicas a seguir para traçar sua estratégia de entrevista, e você será mais propenso a receber a chamada para a segunda entrevista importante.
Antes da entrevista
1. Conheça o trabalho. Antes da sua primeira entrevista, olhe a descrição do trabalho e cuidadosamente dissecar todos os requisitos do trabalho. Compartilhe evidências de como suas habilidades e experiências o ajudarão a se destacar no trabalho para o qual você está se candidatando. Mais importante ainda, faça backup de suas habilidades e qualidades com exemplos concretos de como você aplicou esses pontos fortes para alcançar resultados no passado e como pode imaginar fazer o mesmo no futuro.
2. Escove suas habilidades de entrevista. Tire algum tempo para trabalhar em suas habilidades de entrevista . Quanto mais efetivamente você entrevistar, maiores serão suas chances de ser selecionado para uma segunda entrevista.
Durante a primeira entrevista
3. Faça o caso para ser contratado. Durante sua primeira entrevista, faça um caso claro sobre como o trabalho agrada a você e se encaixa em seu plano de carreira de longo prazo.
Muitos candidatos são selecionados após as entrevistas iniciais porque eles não parecem muito motivados para seguir o trabalho. Não exagere, mas expresse sua paixão pela empresa e seus interesses profissionais e pessoais na empresa.
4. Exalar calor e envolver todos os entrevistadores. Se seus entrevistadores gostarem de você como pessoa, eles estarão mais propensos a apoiar seu caso e votar em você para seguir em frente no processo. Veja como mostrar sua personalidade em uma entrevista de emprego .
5. Descubra o que o entrevistador quer. Descubra o máximo possível durante a primeira entrevista sobre o que cada entrevistador considera como as qualificações mais importantes para o candidato ideal, e adapte suas respostas para destacar como suas próprias qualificações correspondem. Isso também lhe dará uma estrutura para se preparar para a segunda entrevista, caso você receba a ligação.
6. Pergunte o que a organização precisa. Informe-se sobre um problema urgente ou desafio que pode surgir durante o trabalho. Se relevante, apresente uma amostra de trabalho do seu passado ou elabore um documento que mostre conhecimentos e habilidades relevantes. Por exemplo, suponha que o candidato preferido precisaria analisar as empresas e apresentar uma justificativa para comprar, vender ou manter suas ações.
Prepare um resumo sobre um estoque de interesse e inclua-o como um anexo à sua carta de acompanhamento.
7. Peça uma segunda entrevista. Encerre sua primeira entrevista com uma forte declaração expressando sua convicção de que o cargo é um excelente ajuste e como você está interessado em explorar mais a oportunidade em uma segunda entrevista. Embora você não deva supor que com certeza será convidado para uma segunda entrevista, se tiver uma impressão positiva, pode mencionar que está prontamente disponível para falar mais sobre a posição ou responder a quaisquer outras perguntas. que seus entrevistadores possam pensar após a entrevista inicial.
8. Ofereça-se para compartilhar exemplos do seu trabalho. Ao terminar sua entrevista, sugira que você dê boas-vindas à oportunidade de os entrevistadores revisarem algumas de suas amostras de trabalho.
Oferecer um link para uma página de portfólio, como um site pessoal ou seu perfil do LinkedIn.
Depois da primeira entrevista
9. Diga obrigado pela entrevista. Elaborar uma comunicação de acompanhamento o mais rápido possível após sua primeira entrevista. Se você atrasar seu e-mail ou carta, poderá chegar depois que as decisões sobre o segundo turno já tiverem sido tomadas.
10. Siga com todos que você conheceu. Se você se reuniu com vários entrevistadores, entre em contato com cada um depois da entrevista , em vez de enviar um e-mail em grupo. Em primeiro lugar, agradeço-lhes a oportunidade e reitero seu interesse pela posição. Pense em como o papel que você está aplicando relaciona sua posição, e se você tiver alguma ideia de como você pode ser capaz de se destacar em suas tarefas, seu e-mail de acompanhamento é uma boa oportunidade para compartilhar seus pensamentos.
11. Notifique suas referências. Antes de sua entrevista, alerte suas referências de que seu entrevistador pode estar se aproximando. Após a entrevista, lembre-os novamente e informe-os sobre quaisquer problemas importantes de contratação que se tornaram evidentes durante a reunião. Se você sentir que há algum ponto fraco em seu conjunto de habilidades ou experiência que surgiu durante a entrevista, pergunte se eles estariam dispostos a afirmar sua confiança em sua capacidade de ter sucesso. Compartilhe os nomes dos entrevistadores, pois é possível que suas referências os conheçam ou se ofereçam para entrar em contato com eles informalmente para endossar sua candidatura.
12. Use suas conexões. Entre em contato com os contatos que trabalham na empresa e informe-os sobre sua candidatura. Descubra contatos de segundo nível na organização no LinkedIn e nas conexões de ex-alunos da faculdade. Encontre uma maneira de encontrá-los, se possível, durante sua visita de entrevista. Esses insiders podem decidir endossar sua candidatura se tiverem exposição direta a você e ficarem impressionados.
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