O que está incluído em uma compra de funcionário?
As aquisições variam de quatro semanas a mais uma semana paga por cada ano trabalhado para os US $ 150.000 que algumas empresas automobilísticas pagaram a seus trabalhadores sindicalizados para saírem.
Eles também podem incluir benefícios como seguro médico ampliado e assistência educacional e de procura de emprego.
As ofertas de compra geralmente são feitas para funcionários não críticos. Funcionários de alto escalão que estão próximos da aposentadoria ou que custam à empresa mais dinheiro do que um novo contratado também são alvos comuns.
Oferecendo a todos os funcionários de uma empresa, a compra é mais comum em tempos econômicos adversos e reduções significativas.
Revendo uma oferta de compra
É importante analisar cuidadosamente uma oferta de compra e compará-la com seus objetivos e estilo de vida pessoal. Algumas considerações a ter em conta incluem:
- Suas perspectivas de emprego e comercialização pessoal. Quanto mais velho você é, mais difícil é ser contratado. Além disso, a aquisição cobrirá suas despesas até que você encontre um novo emprego?
- Quão perto você está da aposentadoria. A aposentadoria antecipada afetará seus benefícios de seguridade social?
- A oferta é um pagamento único ou pagável ao longo do tempo? Se em pagamentos menores, quão estável é a empresa e você pode confiar neles para cumprir a promessa de pagamento?
- Seu desejo por uma mudança de carreira . Alguns funcionários usam aquisições para pagar por um novo diploma universitário ou para abrir seu próprio negócio.
- O que acontece com qualquer licença pessoal que você tenha acumulado? E quanto aos bônus e outras vantagens que você recebe?
Cada situação é diferente e todos têm circunstâncias únicas que devem considerar.
Talvez seja melhor revisar uma oferta de compra com um profissional financeiro também.
A liberação do contrato de responsabilidade
Em troca do pacote de indenização, os funcionários são obrigados a assinar uma liberação de responsabilidade. Este é um acordo entre empregado e empregador que a empresa não será processada ou responsabilizada pelo empregado.
A liberação da responsabilidade vem com muitos nomes diferentes em diferentes organizações. Também pode ser chamado:
- Renúncia de todas as reivindicações
- Acordo de Harmless Hold
- Contrato de Indemnização
A linha inferior é que o empregado concorda em não processar a empresa em troca dos fundos de aquisição.
Buyouts vs. demissões
As compras não são decisões fáceis para uma empresa ou seus funcionários. Eles são frequentemente oferecidos quando há uma necessidade crítica de reduzir despesas operacionais e na esperança de evitar ou reduzir as demissões . Infelizmente, quando poucos funcionários aceitam a oferta de compra, os empregadores são frequentemente forçados a demitir funcionários de qualquer maneira.
Às vezes, os funcionários demitidos são pessoas que optaram por não aceitar aquisições. Essa contingência deve ficar clara quando as aquisições são oferecidas, para que os funcionários saibam que é possível uma demissão. Isso também pode levar a decisões de compra.