A terceirização fazia sentido. Empresas especializadas forneceram seus serviços a muitas empresas clientes a preços mais baixos do que as empresas clientes poderiam fazer o trabalho internamente. Ambas as empresas, o provedor de serviços e o cliente lucraram com o acordo.
Infelizmente, como a construção de conglomerados antes, a terceirização foi levada a extremos. As empresas começaram a terceirizar o trabalho pelo menor lance e perderam de vista o efeito que ele tinha na empresa, exceto para as finanças. A terceirização desse trabalho para empresas "estrangeiras" ou "offshore", apenas para aproveitar as taxas de mão-de-obra mais baixas nesses países, ficou conhecida como offshoring.
O offshoring de trabalhos profissionais e técnicos por empresas dos EUA é feito para economizar dinheiro, mas levantou preocupações. Enquanto os EUA lutam para se recuperar da recessão, a taxa de criação de empregos fica muito atrás do ritmo esperado. Existe uma crescente preocupação de que isso se deva ao offshoring.
O offshoring não é a cura para tudo que foi retratada pelos negócios, nem os monstros que destroem a economia, os trabalhadores demitidos, alegam. Embora o offshoring tenha vantagens financeiras para as empresas, essas vantagens costumam ser muito menores do que as antecipadas devido a custos ocultos.
Há também custos não financeiros para as empresas do offshoring, incluindo a percepção pública reduzida e a redução da moral / produtividade do pessoal remanescente. O offshoring pode ser benéfico para os trabalhadores das empresas americanas porque seus empregadores serão financeiramente mais fortes e mais capazes de competir.
Ultimos desenvolvimentos
Inicialmente, os empregos industriais eram terceirizados.
Outros países puderam fabricar bens mais baratos do que nos EUA por causa de padrões de vida mais baixos e leis menos restritivas e regulamentações ambientais. Recentemente, as empresas começaram também a terceirizar serviços.
A motivação aqui é apenas financeira. Enquanto essa nova onda de terceirização atinge a classe média, lutando com um período quase sem emprego de recuperação econômica, muitos cidadãos e legisladores estão começando a questionar a sabedoria do offshoring.
fundo
Durante décadas, as empresas expandiram seus conglomerados comprando outras empresas. Inicialmente, essas empresas eram empresas relacionadas, muitas vezes fornecedores. Logo os conglomerados começaram a comprar empresas sem relação. Motivos de lucro e o desejo de ser o maior tornaram-se justificativas suficientes. Em última análise, os conglomerados começaram a entrar em colapso sob o peso das empresas adquiridas.
Os lucros começaram a cair e as empresas começaram a se retrair para seus negócios "centrais". Em seguida, eles descobriram que podiam liberar até mesmo funções centrais, contratando-as para empresas que poderiam realizá-las de maneira mais eficiente e, portanto, menos dispendiosas. O processamento da folha de pagamento foi subcontratado. O transporte era feito fora. Então foi fabricação. As empresas foram contratadas para fazer cobranças, centrais de atendimento ao cliente e benefícios aos empregados.
Coletivamente, isso foi chamado de terceirização.
A terceirização fazia sentido. Empresas especializadas forneceram seus serviços a muitas empresas clientes a preços mais baixos do que as empresas clientes poderiam fazer o trabalho internamente. Ambas as empresas, o provedor de serviços e o cliente lucraram com o acordo.
Infelizmente, como a construção de conglomerados antes, a terceirização foi levada a extremos. As empresas começaram a terceirizar o trabalho pelo menor lance e perderam de vista o efeito que ele tinha na empresa, exceto para as finanças. A terceirização desse trabalho para empresas "estrangeiras" ou "offshore", apenas para aproveitar as taxas de mão-de-obra mais baixas nesses países, ficou conhecida como offshoring.
Os prós
Os argumentos para o offshoring centram-se em torno do livre comércio e da globalização.
- Quando um produto ou serviço pode ser produzido de forma mais barata no exterior, faz mais sentido importá-lo do que produzi-lo internamente.
- Grande parte da receita auferida no exterior retorna a esse país em salários para outros empregados, investimento em P & D, lucros para acionistas e impostos para o governo.
- Não importa onde o trabalho seja feito, desde que as empresas americanas obtenham lucro para retornar aos seus acionistas.
- As empresas devem fazer o que é melhor para si.
- Bens e serviços com preços mais baixos são bons para todos os consumidores.
- Empregos novos e mais sofisticados serão criados nos Estados Unidos para preencher o vazio, agora que os empregos menos importantes foram enviados para o exterior.
- Isso ajudará a melhorar as economias dos países mais pobres, para que eles não precisem de tanta ajuda financeira dos EUA.
Os contras
Os argumentos contra o offshoring se concentram nos impactos sobre o consumidor americano e no perigo de uma fuga de cérebros.
- Como os preços caem apenas marginalmente devido ao offshoring, enquanto os salários caem substancialmente, o consumidor não poderá comprar o produto ou serviço.
- Os Estados Unidos conseguiram ativar um poderoso motor econômico que acabou ganhando a Segunda Guerra Mundial. O offshoring destrói a capacidade de fazer isso novamente.
- Os lucros consideráveis a serem obtidos com o offshoring são retidos pelos ricos, enquanto a classe média paga impostos mais altos e perde o poder de compra.
- Os trabalhadores estrangeiros não contribuem para a Previdência Social dos EUA ou outros impostos. O aumento da receita fiscal proveniente dos lucros das empresas não é igual ao valor perdido nos impostos sobre o rendimento dos trabalhadores americanos.
- As empresas poderiam economizar mais custos ao terceirizar o trabalho do CEO. O engenheiro de computação americano médio ganha de seis a sete vezes seu equivalente indiano, mas o CEO americano é pago 400 vezes mais do que seu trabalhador médio.
- Os "trabalhos mais sofisticados" para os quais os trabalhadores norte-americanos devem passar agora que seus empregos foram terceirizados não existem. Eles nunca são definidos com firmeza. E é uma afronta ao trabalhador norte-americano que treinou para os "empregos do futuro" apenas para ver os trabalhos de programação de computadores terceirizados.
- Os bens e serviços que foram terceirizados no exterior são frequentemente enviados para países cujas leis não protegem tanto os trabalhadores e o meio ambiente como nos EUA. Nós finalmente pagamos por esses descuidos em mais danos ao planeta.
Onde fica
- O offshoring é atualmente percebido como mais uma maneira de os executivos corporativos super ricos ficarem mais ricos às custas dos trabalhadores individuais.
- O trabalho de terceirização para empresas que podem fazê-lo de forma mais eficiente e menos dispendiosa faz sentido, desde que seja realmente mais barato no resultado final.
- Custos ocultos incluem o perigo de os consumidores deixarem de comprar de empresas envolvidas em offshoring.
- Trabalhos de offshoring significam que os americanos desempregados não poderão comprar produtos e serviços, e os trabalhadores com baixos salários no exterior não ganharão o suficiente para comprá-los. As empresas que economizam dinheiro com o offshoring acabarão com a falta de clientes.
- O offshoring só faz sentido se realmente economizar dinheiro na linha inferior.