Embora seja verdade que você esteja confinado ao mercado de trabalho e às oportunidades que apresenta, também é verdade que suas preferências são importantes. O ideal é que você encontre um emprego que deseje manter por vários anos, e isso o colocará no caminho para coisas maiores e melhores depois que você sair.
Isso significa entender o que você quer e o que precisa em um emprego e um empregador, antes de começar a agendar entrevistas e praticar o discurso do elevador .
Também é importante lembrar que você não pode reconhecer uma coisa boa se não souber como isso é para você. Quando se trata de encontrar seu empregador ideal, você está tentando descobrir o que o torna mais produtivo, confortável e feliz. Você prospera com o desafio e o entusiasmo de uma startup , ou precisa da segurança e firmeza de um empregador mais estabelecido? Você gosta de pequenas lojas ou corporações multinacionais? Está trabalhando em casa a situação perfeita para você, ou prefere conversar com seus colegas de trabalho cara a cara?
10 perguntas a serem feitas para descobrir se um empregador é certo para você
Para descobrir o que funciona para você, faça a si mesmo estas perguntas:
1. Que tipo de cultura corporativa é melhor para você?
Algumas pessoas gostam de ter amigos no trabalho, enquanto outros preferem manter as coisas profissionais.
O mesmo vale para a identidade corporativa: alguns trabalhadores adoram sentir-se parte de uma equipe, enquanto outros preferem usar uma camisa de pêlo do que um logotipo corporativo. (Não importa de participar de uma corrida de três pernas no piquenique da empresa.) É importante escolher uma organização que tenha uma cultura de empresa que se adapte à sua personalidade.
2. Escritórios de plano aberto: sonho de colaboração ou pesadelo de produtividade?
A menos que você seja um executivo em uma indústria tradicional como a financeira, as chances são pequenas de que você tenha um escritório com uma porta. Mas há graus variados de abertura nos ambientes de trabalho de plano aberto de hoje. Você precisa de pelo menos uma parede ou dois cubículos, ou você estaria bem trabalhando em uma mesa comprida com toda a sua equipe? Depende muito da sua tolerância ao ruído e da necessidade de espaço pessoal.
3. Quanta autonomia você prefere?
Ninguém gosta de trabalhar para um microgerenciador , mas, além disso, há um amplo espectro de envolvimento aceitável do gerente. É tudo sobre saber o que é certo para você. Algumas pessoas preferem muita direção, enquanto outras preferem resolver as coisas por conta própria.
4. Você gosta de trabalhar em equipe ou por si mesmo?
Os locais de trabalho de hoje são em grande parte ambientes colaborativos, mas as empresas têm diferentes expectativas quando se trata de trabalhar em conjunto ou de forma independente . Depende muito do seu papel também: um engenheiro pode gastar uma quantidade razoável de tempo em um projeto, enquanto um gerente de projeto obviamente precisa tocar na base com frequência para alinhar as prioridades.
5. Você gosta de mudança ou estabilidade?
Se você votou no segundo, não trabalhe para uma startup - ou para qualquer empresa que esteja em fluxo.
Uma empresa que está crescendo rapidamente ou enfrentando dificuldades financeiras ou de relações públicas não será um ambiente estável no curto prazo.
6. Como de perto você quer deveres de aderir à descrição do trabalho original?
Obviamente, você não quer começar um trabalho apenas para descobrir que é completamente diferente do que você aceita, mas as tarefas evoluem. É uma boa ideia pensar seriamente em quais aspectos do trabalho (como é descrito) se encaixam melhor nas suas prioridades e quais não. Dessa forma, você será capaz de estar alerta para sinais de que o trabalho pode crescer em uma direção que você não vai gostar.
7. Quanto tempo você gosta de trabalhar para um empregador antes de mudar de emprego?
A Amazon tem uma média de dois anos de funcionário, de acordo com dados da PayScale, assim como a SpaceX, o Google e uma série de outros empregadores de alta tecnologia. Outras empresas parecem equipadas com pessoas que chegam após a graduação e permanecem por anos.
Nenhuma das situações é inerentemente melhor, mas pode ser melhor para você.
8. Quais benefícios são importantes para você?
Seguro de saúde, benefícios de aposentadoria e folgas pagas são apenas o começo do que pode estar disponível para você. Você também pode obter ( ou negociar ) opções de ações adicionais, reembolso de mensalidades, um horário flexível e vantagens como associações gratuitas de academia e passes para museus.
9. Quão importante é o salário?
Você precisa ser pago de forma justa pelo trabalho que realiza , mas, passado um certo ponto, mais dinheiro pode não ser tão importante quanto outras considerações, como mais espaço para avançar, uma chance de adquirir novas habilidades ou mais folgas.
10. Que tipo de equilíbrio entre vida e trabalho você quer?
"Horário de trabalho" significa coisas diferentes em empresas diferentes. Alguns funcionários não se importam em receber e-mails do chefe tarde da noite e nos finais de semana; outros precisam de trabalho para ter um ponto de parada, de modo que o material da vida mantenha sua esfera separada. Procure pistas durante a entrevista sobre o tipo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que você pode esperar do possível empregador - e então seja honesto consigo mesmo sobre o que realmente precisa.
Encontrar um emprego na sua empresa dos sonhos
Uma vez que você saiba o que deseja em seu empregador ideal, existem estratégias que você pode usar para ser notado pela sua empresa de sonhos e ajudá-lo a ser contratado por uma empresa que seja uma boa combinação . Se você está pronto para começar, veja como encontrar o emprego dos seus sonhos em 30 dias ou até menos.