Transmitir seus interesses e metas
Com todos os currículos que os empregadores recebem diariamente, posso garantir que, se você não os impressionar com seus documentos iniciais, nunca terá a chance de passar para o próximo nível.
Criando um currículo para se candidatar a um estágio
Uma pergunta comum que recebo dos alunos é se eles precisam fazer um currículo separado e uma carta de apresentação para cada empregador? Se eles não têm um currículo para começar, criar um currículo para cada empregador de interesse pode parecer uma tarefa insuperável para realizar; mas realmente não é tão difícil assim que você começa seu primeiro currículo.
Segmentando seu currículo
Depois de ter um currículo inicial, é bastante fácil fazer alterações para direcioná-lo para um estágio / trabalho ou setor específico. Olhando para as palavras-chave na descrição da posição pode dar-lhe uma boa indicação quanto ao tipo de habilidades necessárias para fazer o trabalho e quais palavras-chave que você deseja incluir em seu currículo. Para os graduandos, muitos estágios buscam candidatos que possuam habilidades específicas transferíveis, tais como: comunicação, interpessoal, organização, informática e liderança. Para ilustrar sua competência, você pode se concentrar em seu curso, estágios e trabalhos anteriores e em qualquer clube ou atividades voluntárias das quais tenha participado.
Embora currículos sendo usados para posições e indústrias específicas possam ser quase idênticos, você definitivamente desejará incluir informações mais específicas em sua carta de apresentação. Uma carta de apresentação é onde você pode deixar um empregador saber seus interesses e razões específicas por que você quer trabalhar para sua empresa específica.
Muitas vezes é muito fácil encontrar essa informação, olhando para a descrição do estágio, enquanto outras vezes você vai querer dar uma olhada no site da empresa e analisar a sua declaração de missão para ver o que o negócio do empregador é tudo. Ao identificar o que um empregador está procurando em um candidato qualificado, você pode começar a focar sua carta de apresentação exatamente no que o empregador está procurando.
Encontrando Estágios Online
Você também pode optar por pesquisar sites como Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org ou outros sites onde você pode encontrar informações sobre qualquer tipo de estágio que esteja procurando. Você também pode verificar com sua faculdade se eles oferecem o Careershift, que fornece todas as posições em todos os quadros de empregos que existem online. Certifique-se de usar as Opções de pesquisa avançadas nesses sites para garantir que você receba uma lista filtrada e mais segmentada de estágios. Você pode incluir palavras-chave específicas, um setor específico ou função de trabalho, um local mais outros critérios que ajudarão a manter as listagens exatamente o que você está procurando.
Você também pode se inscrever em sites ou no e-mail ou boletim informativo de um empregador para receber informações quando novos anúncios forem disponibilizados.
Isso pode parecer um monte de trabalho, mas uma vez que você pegar o jeito, você vai encontrar-se economizando tempo por ser mais organizado. Costumo recomendar que os alunos usem uma planilha onde possam listar todos os estágios em que estão interessados e os prazos a serem aplicados. Assim que eles começarem a se inscrever, eles desejarão acompanhar as posições para as quais solicitaram. Alguns sites permitem que você salve esses sites diretamente no site deles, o que também facilita muito a organização e o acompanhamento.
Segmentando sua carta de apresentação
Se você tem várias áreas de interesse, você vai querer ter vários currículos e cartas preparadas. Você sempre vai querer ter uma seção de sua carta que fala diretamente com o empregador. Você quer que eles entendam que você sabe do que se trata e deseja listar exatamente quais conhecimentos e habilidades você tem para oferecer à empresa.
Com tantos candidatos para cada cargo, é responsabilidade do candidato transmitir seus pontos fortes e habilidades que falam diretamente com o que a empresa está procurando em um candidato.