Carta de demissão por exemplo de condição de trabalho insatisfatória
Elementos desta carta de demissão incluem:
- A data de escrita
- O nome do seu supervisor ou gerente
- Alguns destaques do seu tempo com a empresa
- Sua razão para sair (condições insatisfatórias)
- Uma breve descrição do (s) problema (s)
- Seu último dia de trabalho
Carta de amostra
Data de hoje
Nome do gerente
Nome da empresa
Endereço da companhia
Caro Sr. / Sra. Gerente:
É com relutância que eu submeto esta carta. Embora o meu tempo com (nome da empresa) tenha sido, no geral, satisfatório e produtivo, há já algum tempo que me sinto cada vez menos satisfeito com a situação de trabalho. A direção da empresa, o grupo em que trabalho e as novas metas e os métodos para realizá-las tornaram cada vez mais difícil sentir que estou contribuindo bastante.
Portanto, é com pena que peço a você que aceite esta carta de renúncia de (nome da empresa) em vigor (último dia de trabalho).
Atenciosamente,
(Assine aqui)
Seu nome
cc: (pessoas a serem copiadas na carta - Gerente de RH, Diretor, etc)
Por que você deve dar uma razão para sua renúncia
Incluir um motivo para sua demissão pode alertar os chefes sobre as condições que afetam o moral da equipe. Em grandes empresas, especialmente, é fácil para os gerentes perder contato com os funcionários. Quando você diz a eles sobre sérias fraquezas, eles podem se surpreender com o quão ruim é a situação.
Espero que eles tomem medidas e corrijam o problema. E mesmo que você não queira mais trabalhar lá, o ambiente pode melhorar para os outros.
Quando o relacionamento é além do reparo
Você nem sempre poderá salvar um relacionamento com a empresa. Isso geralmente acontece quando os chefes sabem que você está infeliz, mas não fazem nada para melhorar as condições.
Outras razões podem ser:
- A empresa obriga você a realizar tarefas que você não está realizando
- Condições de trabalho ameaçam seu bem-estar
- Eles exigem desempenho de trabalho irracional
Os trabalhadores muitas vezes se sentem perturbados, ou até mesmo com raiva, por causa da experiência. Se você simplesmente quer seguir em frente, talvez uma carta mais apropriada seja breve e objetiva. Apenas informa a empresa que você está renunciando e a data efetiva. Abaixo está uma amostra de uma breve carta de demissão.
Data de hoje
Nome do gerente
Nome da empresa
Endereço da companhia
Caro Sr. / Sra. Gerente:
Por este meio ofereço minha renúncia de (nome da empresa), efetivo (último dia de trabalho).
Atenciosamente,
(Assine aqui)
Seu nome
cc: (pessoas a serem copiadas na carta - Gerente de RH, Diretor, etc)
Por que você não deve falar mal da empresa
Embora seja fácil perder o controle e ridicularizar a empresa por suas deficiências, mantenha suas emoções sob controle.
Isso funciona a seu favor porque:
- você não quer uma carta agressiva para arruinar sua reputação.
- Se você é excessivamente crítico com a empresa, pode voltar para assombrá-lo. (Pense nas referências e nas conexões do seu chefe com outros influenciadores do setor.)
- Quando você sai em um terreno neutro, você tem a oportunidade de garantir novas conexões antes de partir. Você também pode salvar relacionamentos existentes que podem ser benéficos.
- você está saindo em breve (muitas empresas estipulam um período de aviso prévio de duas semanas em contratos), então não torne a situação pior do que já é.
Você nunca sabe ... Se a sua carta forçar uma reviravolta no escritório, você pode até mesmo se encontrar na sua antiga mesa. Isso só é possível se a sua carta for amigável.
Próximos passos
Quando um gerente de contratação pergunta por que você deixou seu emprego anterior, não manche seus antigos patrões.
Você pode mencionar os desafios que enfrentou. No entanto, concentre-se em como você manteve uma atitude profissional até a sua demissão e saída. Use a experiência como positiva quando você se move para sua próxima posição. Você pode apreciar o ambiente de trabalho aprimorado, o que significa motivação para um melhor desempenho. E você estará mais consciente dos sinais de alerta se as condições da empresa começarem a diminuir.