O que acontece quando um colega de trabalho morre
Sem dúvida, você irá lamentar a morte do seu colega. Se ele ou ela também for amigo, sua dor será mais significativa.
O vazio pode até ser maior do que se um amigo que não trabalhara tivesse morrido, dada a quantidade de tempo que passamos juntos. Se você e seu colega de trabalho não forem amigos fora do trabalho, ou mesmo particularmente próximos, você ainda sentirá um vazio em sua vida. Embora você não possa lamentar a perda tão profundamente ou pessoalmente, isso afetará você profissionalmente, particularmente se você confiar em seu colega para ajudá-lo a fazer seu trabalho. É improvável que você tenha o tempo necessário para lamentar sua perda.
Por que seu empregador não pode lhe dar tempo suficiente para se afligir
Independentemente de você ser amigo de seu colega de trabalho ou de ser apenas um colega valioso, você vai querer tempo para superar sua perda - quanto mais pessoal for o relacionamento, mais tempo levará. Infelizmente, quando se trata de trabalho, a vida deve continuar. Quando um parente morre, a maioria dos empregadores lhe dá alguns dias de folga. Quando um amigo próximo morre, você pode decidir ter um dia pessoal para sofrer.
Enquanto algumas organizações podem fechar por algumas horas para que seus empregadores possam comparecer ao funeral, a maioria não pode oferecer mais tempo do que isso. Todos os funcionários em um local de trabalho inteiro não podem parar de fazer seus trabalhos.
Mesmo seu chefe, que também pode estar tentando lidar emocionalmente com essa perda, deve deixar de lado seus sentimentos para lidar com o efeito que terá no funcionamento geral da organização.
O empregado que partiu tinha um papel específico e, agora, cabe ao chefe encontrar alguém para preenchê-lo. Não é fácil ser pragmático diante de uma perda terrível, mas o empregador não pode eliminar a posição simplesmente porque a pessoa que a preencheu desapareceu.
Ele ou ela tem duas escolhas. Uma opção é contratar um substituto. Os colegas sobreviventes serão forçados a aceitar que alguém novo assumiu o cargo e, possivelmente, a mesa do amigo que partiu. Eles podem até se ressentir do novo colega, mesmo que entendam que é ilógico fazê-lo. No longo prazo, entretanto, é superior à outra escolha: fazer com que os sobreviventes realizem trabalho adicional.
Morte de um colega de trabalho: honrando sua memória
Embora o trabalho seja um, isso não significa que seu luto termina. Você e seus colegas podem encontrar maneiras de compartilhar sua dor pela perda de seu colega de trabalho. Encontre tempo para se reunir no almoço ou depois do trabalho para discutir seus sentimentos e suas lembranças do seu colega de trabalho e amigo. Se você está tendo um tempo extremamente difícil lidar com isso, consulte o departamento de recursos humanos sobre ter um profissional para ajudar. Algumas organizações têm programas de assistência ao empregado (EAPs) que podem fornecer aconselhamento.
Quando todos estiverem dispostos, organize um serviço memorial. Isso é especialmente importante se algumas pessoas não puderem comparecer ao funeral. Há também várias maneiras de canalizar a perda do seu colega de trabalho em algo positivo. Uma maneira de fazer isso é realizar um evento de arrecadação de fundos para os filhos sobreviventes do colaborador, sua instituição de caridade favorita ou uma organização que conscientize sobre a doença que afetou sua vida. Você pode até pedir ao seu empregador para ajudar a patrociná-lo.
Se sua organização estiver disposta, nomeie uma sala no local de trabalho depois de seu colega de trabalho. Seria especialmente significativo se uma equipe costuma usar, como um almoço ou uma sala de conferência. Outra opção para prestar homenagem regularmente é homenageá-lo em um evento anual, como o piquenique da empresa. Isso pode trazer alegria às pessoas para lembrar de seu colega a cada ano em um momento de comemoração, em vez de tristeza.
Uma maneira final de honrar o seu colega de trabalho perdido é continuar com o seu legado profissional, estabelecendo uma bolsa de estudos para beneficiar os alunos que desejam fazer um trabalho semelhante.