Eu sou muito amigo de um colega de trabalho, que não é meu chefe, mas um passo mais alto do que eu. Conversamos no trabalho nos dias em que trabalhamos juntos sobre questões relacionadas ao trabalho e coisas não relacionadas ao trabalho. Naturalmente, voltei a pensar que as pessoas pensam que estamos tendo um caso.
Não surpreso. De qualquer forma, um dos outros funcionários reclamou ao meu gerente que "falo demais com ele" e outro membro da diretoria me disse que ele "estaria na minha avaliação de desempenho ". Minha avaliação de desempenho?
Ok ... algumas coisas. Primeiro, eu nunca deixo minhas conversas com ninguém interferir no meu trabalho. Dois, eu quero perguntar ao meu gerente exatamente quanto tempo em horas e minutos está falando com alguém "demais"?
Três, ela percebe que eu vou ter que falar com ele para fazer o trabalho? Quatro, e mais importante, quero saber se isso é uma forma de assédio sexual do colega acusador.
Há algumas pessoas muito religiosas no meu andar e acho que elas estão incomodadas quando conversamos por causa de suas próprias idéias e imaginação. Onde isso pára? Eles vão escolher com quem posso falar? Por que eles estão recebendo esse poder?
Já me disseram que as pessoas acham que sou "bonita" e "percebem" quando ando em uma sala.
Resposta:
Eu tive muitas conversas com colegas do sexo masculino, e eu ficaria absolutamente chocado se alguém pensasse que eu estava tendo um caso com um deles. O fato de você não ficar surpreso me leva a pensar que você sabe que não está se comportando adequadamente no escritório.
Eu sei que você acredita que eles estão tirando conclusões precipitadas porque eles são religiosos, mas considere por alguns minutos que você está tirando conclusões precipitadas porque eles são religiosos, mas vamos pular isso e passar por suas perguntas.
O que acontecerá se você perguntar ao seu gerente para definir, por minuto, quanto tempo você pode falar com esse colega de trabalho? Isso vai absolutamente antagonizar seu chefe e apoiar a ideia de que você não está se comportando racionalmente.
Claro, ela percebe que você precisa falar com esse homem para fazer o seu trabalho. O que não precisa acontecer é um comportamento não profissional. É o comportamento não profissional que leva as pessoas a pensar que você está tendo um caso.
Eu não estou lá, mas posso fazer um bom palpite sobre o que acontece entre vocês dois:
- Falando baixinho no canto.
- Regularmente almoçar juntos, sem outros colegas de trabalho.
- Conversando atrás de portas fechadas.
- Organizando sua agenda para que você tenha mais chances de estar um com o outro do que com os outros.
- Tocando um ao outro - tapinhas de braço, e assim por diante.
- De repente, ficando quieto quando alguém entra no quarto.
- Rindo.
Esse é o tipo de coisa que seu gerente vai querer parar. Ela não se importa que você esteja discutindo trabalho. Mas, o trabalho, em quase todos os casos, deve ser discutido a céu aberto e não a portas fechadas.
Se portas fechadas são necessárias para fins de privacidade, você terá conversas fechadas com outros colegas de trabalho, e ninguém verá seu comportamento como anormal. Mas, se não for, então isso convida à especulação.
A queixa do seu colega de trabalho é sobre este assédio sexual? Nada do que você disse aqui me leva a pensar que você está sendo assediado ou discriminado por causa de seu gênero.
Estou assumindo que seu colega de trabalho masculino está recebendo o mesmo feedback negativo . Se ele não é, você pode absolutamente trazer isso com seu gerente e, se necessário, Recursos Humanos.
Aqui está sua declaração de abertura:
“Várias pessoas me acusaram de ter um caso com Mark. Disseram-me que isso será mencionado na minha avaliação de desempenho, mas não na dele. Nós não estamos tendo um caso, mas independentemente disso, se estivéssemos, a resposta deveria ser a mesma. Caso contrário, cheira a discriminação com base no gênero ”.
Isso deve colocar seu chefe em ação, mas se isso não acontecer, você o escalará. Quando você escalar, deve ser por escrito com a seguinte linha de assunto: “Reclamação oficial de discriminação de gênero.” A razão para isso é que ele deixa a empresa sem nenhuma maneira de fingir que você não reclamou do que você acredita ser um comportamento ilegal. .
Agora, o que você faz com seus colegas de trabalho? Eu suspeito que seu relacionamento com seus outros colegas de trabalho não tenha sido ótimo. As pessoas geralmente não acusam seus amigos de mau comportamento no trabalho.
É possível que você tenha categorizado essas pessoas como "não meu tipo", da mesma forma que você classifica você? Concentre-se em construir relacionamentos positivos com os outros no escritório e você pode descobrir que o problema da fofoca se resolve .
Se isso não acontecer, você precisa falar sempre que alguém disser algo rude para você. "Por que você diz isso?" E então sorri e espera. E espere. E espere, até você receber uma resposta. As pessoas não esperam ter que explicar um comentário rude, e pode ficar muito desconfortável quando você as chama. Quando eles respondem, você pode acrescentar: “Isso não é verdade. Eu realmente gostaria que você não fofocasse sobre mim.
Agora, uma última coisa. As pessoas dizem que você é bonita e notada quando entra na sala. Desde que você esteja vestido adequadamente para o negócio, isso é um elogio. Se você não está vestido adequadamente, é uma boa maneira de indicar que você deve trocar de roupa.
Supondo que você esteja vestido adequadamente, a resposta adequada para essa declaração é: "Obrigado". Nada mais. Mesmo que isso signifique um insulto, você acaba enganando-os sendo educado. E essa é uma situação vencedora para você.