Quando a discussão política ameaça a harmonia no local de trabalho, nix política no trabalho
Especialmente em uma situação de entrevista, sua falta de julgamento enviou uma mensagem clara para nós sobre seu senso comum e sua capacidade de ajudar a liderar a organização.
Funcionários polarizadores que se sentiam discutindo política no local de trabalho seriam inconsistentes com nossas normas culturais.
Não satisfeito com sua partida inicial na terra da política de ninguém, ele nos contou como votara recentemente e sobre os adesivos políticos que havia visto no estacionamento da empresa. Nesse momento, a entrevista se transformou em uma conversa casual até que o levamos para fora do escritório.
Não nos importamos com quem ele apoia em sua política, mas a discussão política é normalmente imprudente em qualquer ambiente de trabalho. Este candidato não conseguiu exercer bom senso enquanto expunha suas opiniões políticas durante uma entrevista de emprego, de todos os lugares.
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A menos que você trabalhe em um ambiente que depende de um conjunto particular de crenças, como um escritório de campo do Partido Republicano, um grupo de lobby ambiental ou uma igreja, você arrisca muito mais do que pode esperar quando levanta questões delicadas no trabalho.
Na melhor das hipóteses, você corre o risco de ofender colegas de trabalho cuja ajuda você precisa para realizar o trabalho.
Na pior das hipóteses, você pode criar um ambiente de trabalho hostil e potenciais ressentimentos a longo prazo entre colegas de trabalho.
O papel do supervisor em relação à discussão política no trabalho
Como gerente ou supervisor, se você tomar conhecimento de uma discussão política ou outra discussão, comentários ou xingamentos, você precisa lidar com isso como faria com qualquer outra situação potencialmente negativa que possa se transformar em conflito entre as pessoas. Não ignore a discussão política. Não vai parar por conta própria e provavelmente vai escalar a menos que você dê um lembrete amigável aos membros da equipe.
- Reconheça que você segue uma linha tênue entre permitir a liberdade de expressão de seus funcionários e gerenciar uma fonte potencial de conflito. Discussão casual durante o dia de trabalho, quando não interfere no trabalho, é fundamental para o desenvolvimento de relações de trabalho. Relações de trabalho positivas são essenciais para o moral positivo dos funcionários e para a retenção de funcionários. De fato, ter um melhor amigo no trabalho , de acordo com pesquisas da organização Gallup, é essencial para a retenção.
- Se você estiver preocupado com o fato de as discussões políticas e / ou outras questões delicadas estarem ficando fora de controle, gerencie o possível conflito antes que ele se agrave. Forneça feedback para lembrar às pessoas que a discussão política, que potencialmente prejudica as relações interpessoais, pertence fora do local de trabalho.
- Comunique a diferença entre expressar crenças pessoais - que devem ser aceitáveis, embora muitas vezes imprudentes no trabalho - e atacar as crenças dos outros - o que não é aceitável.
- Você pode lidar com a maioria das situações, caso a caso, com seus funcionários adultos. Em alguns locais de trabalho, você pode considerar a adoção de uma política que proíba a exibição de artigos políticos, religiosos e outros, slogans ou objetos que possam criar conflito entre seus funcionários. Os proponentes deste tipo de política acreditam que o empregador tem a obrigação de controlar fontes de conflito no trabalho.
- Certifique-se de que suas políticas de assédio e sistema de reclamações de assédio sejam postadas e que os funcionários sejam treinados no processo.
- Use a disciplina progressiva se um funcionário repetidamente atacar ou desprezar crenças políticas, religiosas ou outras crenças profundamente arraigadas de colegas de trabalho.
- Fornecer treinamento comportamental de respeito e dignidade a todos os funcionários e enfatizar o respeito a diferentes ideias, crenças e necessidades.
- Certifique-se de que seu Código de Conduta defina claramente a necessidade de honrar diversas opiniões, crenças, valores e metas.
Conclusão
A liberdade de expressão é boa no local de trabalho, especialmente se você quer um ambiente de trabalho que respeite a diversidade, busque ideias divergentes, permita espaço para desacordos respeitosos e promova a melhoria contínua. Todos esses são sinais de um ambiente de trabalho saudável e favorável ao empregado.
Observe, no entanto, se a discussão sobre política, religião e crenças diferentes não se transforma em conflitos no local de trabalho e sentimentos feridos.