Lista de habilidades de gerenciamento de conteúdo

by Alison Doyle

Habilidades de Gerenciamento de Conteúdo para Currículos, Cartas de Apresentação e Entrevistas

O gerenciamento de conteúdo significa simplesmente executar um site ou um blog ou, às vezes, grupos de sites ou blogs. O gerente pode criar todo o conteúdo pessoalmente ou coletar e selecionar conteúdo criado por outras pessoas. De certa forma, o trabalho é semelhante a ser editor de uma revista, já que inclui decisões sobre o que será publicado e garante que tudo o que é publicado atenda aos padrões de qualidade e refinamento.

Naturalmente, algumas pessoas são efetivamente gerentes de conteúdo de seus projetos pessoais, mas os gerentes de conteúdo também trabalham para empresas e organizações, ajudando a criar uma face pública para seus empregadores. Um gerente de conteúdo pode ser um diretor de mídia social e um profissional de marketing digital, para uma pequena organização - na verdade, às vezes, o gerenciamento de conteúdo é simplesmente uma atividade secundária para um funcionário com outras funções. Como alternativa, todos esses papéis podem ser ocupados por diferentes membros de uma grande equipe de especialistas. Alguns trabalham a tempo inteiro, num escritório, outros trabalham a tempo parcial a partir de casa. O campo é bastante fluido e cresce rapidamente.

Como usar as listas de habilidades

Existem várias maneiras de usar listas de habilidades. Em geral, você pode usá-los para ter uma noção de se você é adequado para um determinado tipo de trabalho e, se não, se deseja investir tempo e energia para se adequar. Mesmo que você já saiba que está qualificado, uma lista de habilidades pode ajudá-lo a colocar nomes em suas habilidades, de modo que você possa se descrever de forma clara e sucinta em seu currículo ou em outros materiais de inscrição.

Use sua carta de apresentação para destacar ainda mais algumas de suas habilidades relevantes, mas esteja preparado para dar exemplos em sua entrevista de momentos específicos em que você incorporou essas habilidades. A questão provavelmente irá aparecer. Mas, como os gerentes de contratação variam de acordo com o que procuram, mesmo em posições muito semelhantes no mesmo setor, não use apenas listas de habilidades para preparar seu aplicativo.

Certifique-se de ler a descrição do trabalho com cuidado primeiro.

Você também pode querer rever nossas listas de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade .

Principais habilidades de gerenciamento de conteúdo

A lista a seguir não é exaustiva, mas inclui as principais habilidades que um gerente de conteúdo bem-sucedido provavelmente não pode dispensar.

Habilidades de escrita
Embora um gerenciador de conteúdo possa postar conteúdo criado por outros, na maioria dos casos, muito do texto com o qual você lida será feito em casa. Mesmo se você empregar um editor ou um escritor secundário para polir e melhorar seu texto, como gerente você deve conhecer uma boa redação quando a vir, e você deve ter suas próprias idéias sobre o comprimento, estrutura e assunto do material apropriado para seu site. Se o seu texto não for atraente, se for muito longo ou se o tom errado aparecer, os visitantes não vão querer voltar.

Habilidades em Mídias Sociais
Grande parte do seu conteúdo será comercializado principalmente através das mídias sociais, portanto, mesmo que você não seja o diretor de mídias sociais, você deve entender quais tipos de artigos são percebidos como compartilháveis e provavelmente gerar engajamento se postados como um link em qualquer as várias plataformas de mídia social. Se você for capaz de atuar como diretor de mídia social, você será, naturalmente, mais requisitado como funcionário.

Analytics
Como gerente de conteúdo, você terá acesso a muitas informações sobre quantas pessoas visitam seus sites e quando e como eles interagem com seu conteúdo. Você precisa usar essas informações para descobrir o que os usuários gostam e por quê, para que você possa tornar seu conteúdo ainda mais atraente no futuro.

Insights sobre as experiências do usuário
Embora o design real do website possa ser de outro membro da equipe, você estará em uma posição melhor do que qualquer outra pessoa para entender a experiência do usuário e fazer sugestões sobre como melhorar essa experiência. Afinal, você se tornará profundamente familiarizado com o site durante o processo de manutenção e edição, e receberá dados do usuário e comentários dos usuários na forma de comentários. Se houver um problema, você será o único a perceber e encontrar uma solução.