O que você precisa fazer em vez de construir uma carreira de sucesso
Às vezes, isso é apenas uma coisa de personalidade - vamos encarar isso, todo mundo não clica com todo mundo - mas às vezes é porque você está fazendo uma dessas coisas que levam os chefes ao limite .
Se você está fazendo alguma dessas coisas que podem enlouquecer um chefe, talvez suas ações sejam a verdadeira fonte do problema - e não que seu chefe seja apenas louco.
Aqui estão cinco coisas que, se você está fazendo, você precisa parar - agora.
Você acha que sabe melhor que o chefe
Você pode. É possível que você seja mais esperto que o chefe. (E, de fato, bons chefes devem procurar contratar pessoas mais inteligentes do que são.) Mas isso não significa que você possa simplesmente fazer o trabalho como quiser. Às vezes, as pessoas dizem: "Ei, eu estou isento, para que eu possa fazer o trabalho da maneira que eu quiser ". Isso não é verdade. Você precisa fazer o que seu chefe quer que você faça.
Isso não significa que você precisa manter sua boca fechada. Por exemplo, o primeiro emprego de um colega de trabalho fora da escola era para uma empresa de gestão imobiliária. Você sabe como eles olhavam para seu dinheiro de entrada e saída? Eles digitaram no Word e adicionaram os números com uma calculadora.
Verdade.
Ela os apresentou ao conceito de Excel e mostrou a eles como o Excel poderia fazer fórmulas que adicionariam a quantia de dinheiro para eles. Uau! Eles não tinham ideia. (Isso aconteceu no final dos anos 90, então não é tão ruim quanto parece.)
Mas o que ela não fez foi dizer a eles que essa era a melhor maneira de fazê-lo, e quando o chefe disse não, vá em frente e faça assim mesmo.
Compartilhe suas ideias, mas se seu chefe disser não , acredite nela. Faça do jeito dela.
Você choraminga
Você pode, tecnicamente, ter um bom desempenho no seu trabalho, mas se você reclamar de cada pequena coisa que acontece no escritório, seu chefe não vai amá-lo. Existem problemas? Sim. Seu chefe deve resolver esses problemas? Talvez.
Existem coisas chamadas de prioridades, o que significa que, embora seja verdade que a empresa pode funcionar com mais eficiência com uma instalação de software empresarial de última geração, a prioridade agora é atender a folha de pagamento. Pare de choramingar sobre isso.
Da mesma forma, reclamar sobre os privilégios, atribuições ou odor corporal de seu colega de trabalho provavelmente não lhe renderá amor e carinho por parte de seu chefe. Se o seu colega de trabalho começar a trabalhar em casa toda terça-feira e você quiser fazer isso também, pergunte ao seu chefe: “Janet tem a flexibilidade de trabalhar em casa um dia por semana. Isso é algo que é possível para mim também?
Então tenha a conversa sobre isso . Se o seu chefe disser que não, a conversa está terminada. Seu trabalho provavelmente é diferente do de Janet, exigindo sua presença no escritório. Janet pode ter uma condição médica que se enquadra na Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), e sua acomodação razoável é trabalhar de casa um dia por semana, para que ela não fique exausta demais.
Seu chefe pode pensar em você como um preguiçoso se ela não estiver de pé sobre você. Deixe ir.
Você passa por cima da cabeça do chefe
Se seu chefe estiver lhe assediando sexualmente , violando leis de valores mobiliários ou desmaiando bêbado em seu escritório, faça uma reclamação formal com o RH ou com seu chefe. Mas, se o seu chefe apenas lhe der tarefas ruins, leve-as para o seu chefe primeiro .
E se o seu chefe cometer um grande erro? Por exemplo, e se o plano dela para o cliente A fracassar espetacularmente e você souber disso. Você não deveria ir ao seu chefe para salvar a empresa?
Primeiro de tudo, você não tem idéia se esse é o plano do seu chefe ou se ela está realizando o plano de seu chefe, então passar por cima da cabeça, nesse caso, vai fazer você parecer estúpida. Se é realmente idéia dela e você vai ao seu chefe, e seu chefe concorda com você, isso vai fazê-la parecer estúpida.
Quanto você acha que seu chefe vai gostar de você se você acabou de humilhá-la na frente de seu chefe?
Em vez disso, documente os problemas que você vê e vá até seu chefe e diga: “Jane, tenho algumas preocupações sobre seu plano para o Cliente A. Eu os listei aqui. Podemos falar sobre isso? ”Chefes racionais se sentarão com você e passarão por cima da sua lista.
(A não ser que você seja um chorão documentado, veja acima, então ela assumirá que essa é outra das suas pequenas queixas e ignora você. A história do " Garoto que Lança o Lobo" se aplica também aos adultos no trabalho).
Se, depois de ter saído da lista com você e rejeitado todas as suas ideias , você tem duas opções. A primeira opção é dizer: “Obrigado por me ouvir, Jane. Espero que você esteja certo, e farei tudo o que puder para ajudar seu plano a funcionar com sucesso ”e depois faça isso.
A segunda opção é dizer: “Jane, estou realmente preocupada que isso prejudique a reputação da empresa se fizermos isso. Podemos, pelo menos, fazer um loop com seu chefe sobre isso? ”Se Jane disser que não e você ainda está super preocupado, neste ponto, ir além das cabeças é necessário, mas entenda que isso prejudicará sua reputação com seu chefe.
Isso pode valer a pena se você estiver certo, mas e se você estiver errado. Proceda com cuidado e guarde documentação cuidada .
Você evita tarefas que você não gosta
Seus colegas de trabalho podem ver que você desaparece logo após o almoço departamental em vez de ajudar a limpar. Você pode dizer: “Eu sou um diretor. Os administradores devem limpar o almoço. ”Isso pode ser verdade, em algumas empresas, mas certamente não é de todo. Você precisa fazer coisas nojentas em todos os trabalhos. Seu chefe vai tomar nota se você empurrar estes para colegas de trabalho ou apenas evitá-los completamente.
Claro, se você puder descobrir uma maneira mais eficiente de realizar uma tarefa, isso é ótimo, mas quando chega a hora do inventário, todo mundo consegue fazer o inventário. Seu chefe percebe quando você fica doente todo dia de estoque. Pode não ser um grande negócio, e a coisa que você está evitando pode nem mesmo ser uma função essencial do seu trabalho , mas é provável que prejudique seu relacionamento com seu chefe. Vá em frente e vire a sua vez.
Você não está sendo um jogador de equipe
Olha, alguns funcionários são introvertidos. No momento, eles poderiam ser autônomos e trabalhar em casa. Este é o sonho de um introvertido. Alguns funcionários introvertidos também foram abençoados para trabalhar com um monte de outros introvertidos, de modo que eles não eram frequentemente forçados a participar de eventos de construção de equipe que envolviam compartilhar sentimentos ou praticar esportes.
Mas os introvertidos podem funcionar como jogadores de equipe? Pode apostar. Quando alguém estava doente, eles tomavam as reuniões? Sim. Eles tirariam telefonemas em um dia de folga para resolver um problema? Absolutamente.
Só porque você não causou um problema não significa que você não possa ajudar a resolvê-lo. Os jogadores da equipe trabalham juntos. Não é tudo sobre ir para a festa do departamento. Quando alguém no departamento recebe uma promoção, eles parabenizaram essa pessoa ou ficaram com inveja por não terem recebido?
Bem, às vezes os dois, mas espero que a inveja deles estivesse escondida. E sabe de uma coisa? Isso contribui para um ambiente melhor para todos.
As coisas nem sempre são justas, mas atuar como um membro da equipe significa que você trabalha junto com seus colegas de trabalho para criar um resultado geral melhor. Não ver você fazer isso deixará seu chefe infeliz.
Chefes felizes fazem um dia mais fácil e menos estressante no escritório. Fazer o chefe feliz também aumenta sua chance de atingir suas metas de carreira , então certifique-se de que está trabalhando duro para manter seu chefe feliz e ver sua carreira decolar.