Praticando para sua próxima entrevista
Como a maioria dos alunos se sente nervosa com as entrevistas, a importância da prática não pode ser enfatizada demais.
Os candidatos geralmente se esforçam ao criar e enviar seus currículos e cartas de apresentação , mas não levam tempo para praticar completamente a entrevista. Ao praticar, você cometerá os erros antes da entrevista e se sentirá mais confiante quando colocar as perguntas pelo entrevistador real.
1. Você pode, por favor, me contar um pouco sobre você?
A resposta a esta pergunta será muito semelhante ao seu discurso de elevador de 30 segundos. O tipo de coisas que você deseja incluir na sua resposta será sua faculdade, especialidade e interesses, além de quaisquer outras coisas que você acredite que o diferenciam de outros candidatos. Você também vai querer usar atributos-chave que ficarão na mente do entrevistador muito depois de ter passado - forte ética de trabalho, equipe, líder (capitão da equipe), excelente comunicação e habilidades organizacionais, além de ser uma pessoa competitiva.
Como estudante, você pode dizer: “ Estou cursando o segundo ano do Boston College, com ênfase em marketing. Também sou membro da equipe de atletismo do Boston College e atualmente sou o capitão do time. No verão passado, concluí um estágio no Google em Nova York e este ano estabeleci um plano de marketing para vários clubes no campus. Eu possuo uma forte ética de trabalho e trabalho bem com pessoas individualmente e em um ambiente de equipe .
Eu tenho fortes habilidades organizacionais e de comunicação e gosto de ser competitivo quando se trata de competições de classe e esportes. ”
2. Quais são seus pontos fortes?
Ao entrevistar, você desejará fazer uma lista de seus principais pontos fortes e, em seguida, poder apoiá-los com exemplos. Novamente, você quer ter palavras-chave que o entrevistador vai lembrar.
Esta é a sua oportunidade de compartilhar com o entrevistador o que você sente que o diferencia de outros candidatos. Não perca a oportunidade de aproveitar esta questão ao responder.
Por exemplo, “ minhas principais forças incluem minhas fortes habilidades interpessoais e de comunicação (verbais e escritas) que me permitiram fazer bem tanto na sala de aula quanto enquanto trabalhei com meus colegas quando participei de atividades extracurriculares. Eu também me vi como uma pessoa natural na liderança e muitas vezes me encontro em um papel de liderança ao fazer projetos de classe e como capitão do meu time de atletismo. Mais recentemente, gostei de falar em público e fiz várias apresentações usando o PowerPoint e o Prezi para ajudar a mostrar meu ponto de vista ”.
Você vai querer estar preparado para responder às perguntas # 2 e # 3, uma vez que a questão dos pontos fortes e fracos é geralmente feita na maioria das entrevistas.
3. Quais são suas fraquezas?
Este é o momento em que você vai querer transformar suas fraquezas em força. Primeiro, você vai querer identificar a fraqueza, mostrar sua consciência de como ela o atrasou e, então, falar sobre as melhorias que você fez e como você melhorou nessa área. Embora você não queira focar a entrevista em suas fraquezas, esteja preparado para discutir pelo menos uma outra fraqueza caso seja solicitado.
Aqui está um exemplo: “ Às vezes, passo mais tempo do que o necessário em uma tarefa ou, quando trabalho em equipe, tenho a tendência de assumir todos os aspectos de um projeto que poderiam ser facilmente delegados a outra pessoa. Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para eu saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao designar o trabalho para outras pessoas. Fico feliz em dizer que essas são as coisas em que trabalhei na faculdade e que desenvolvi um sistema no qual posso priorizar meus projetos e delegar alguns aspectos nos projetos em que estamos trabalhando para outros membros da equipe. ”
4. Por que você quer trabalhar para esta empresa?
Este é o momento em que você quer conhecer a missão da empresa e mostrar que entende a clientela da empresa. Os entrevistadores olham para ver se os candidatos fizeram o dever de casa e se tiveram tempo para entender a posição da empresa no mercado e como isso potencialmente se relaciona com seus próprios objetivos de carreira.
Ao responder a esta pergunta, você também vai querer discutir os conhecimentos e habilidades que você tem a oferecer e quaisquer sugestões que você possa querer fazer para a empresa depois de fazer a pesquisa. Você também pode querer verificar o artigo de Alison Doyle sobre " Por que devemos contratar você "?
5. Questão Comportamental: Dê-me um exemplo de quando…
O que o empregador está tentando descobrir com essa questão é como você lidará com situações futuras pela maneira como lidou com posições semelhantes no passado. O melhor previsor de comportamento futuro é o comportamento passado e isso dá ao empregador uma boa idéia do seu processo de pensamento e habilidades para resolver problemas. A técnica STAR descrita abaixo é uma ótima maneira de lidar com esses tipos de perguntas.
A técnica STAR:
S - Descreva a situação
T - Fale sobre a tarefa em mãos
A - Descreva a ação que você tomou
R - Seguido pelos resultados de suas ações
Estar preparado para a sua próxima entrevista irá ajudá-lo a exalar confiança em si mesmo e na sua capacidade de fazer o trabalho. O que os empregadores querem ver mais dos candidatos é sua capacidade de fazer o trabalho e o fato de que essa pessoa se encaixa bem com outros membros da organização.