Sucesso, poder e política no local de trabalho:
Antes de mergulhar em uma série de idéias sobre tornar-se cada vez mais valioso para o seu chefe, vamos explorar a questão de alguém que precisa escolher você para ter sucesso.
Mais do que algumas pessoas me sugeriram que esse pensamento desconsidera a importância da determinação individual e do trabalho árduo. Meu retrocesso educado é que nada substitui ou minimiza a necessidade desses comportamentos - eles são essenciais para o sucesso. No entanto, para que seus esforços sejam recompensados em um cenário organizacional, seu trabalho árduo deve ser reconhecido e apreciado por alguém ou por algum grupo capaz de escolher você para fazer mais.
Sim, poder e política desempenham um papel no seu sucesso, não importa o quanto você trabalhe.
Os gerentes seniores selecionam indivíduos para promoção ou progresso com base no quanto eles confiam nele para tomar boas decisões para liderar iniciativas ou gerenciar equipes. Essa confiança é cultivada através da experiência de trabalho em conjunto e amplas evidências de que o indivíduo sob consideração pelo avanço apresenta consistentemente bom senso quando se trata de trabalhar com os outros, resolver problemas, estabelecer prioridades e criar resultados que ajudem a organização.
Como muitas oportunidades de progresso são atribuições extenuantes para nós - maiores em escala e mais amplas em escopo do que em nossas experiências anteriores - esse fator de confiança é fundamental. O indivíduo que está ampliando a nova oportunidade para nós está literalmente confiando que iremos crescer com segurança e rapidez no papel.
Dada a importância da confiança e do poder que seu chefe tem para selecioná-lo para “mais”, é essencial que você facilite sua decisão quando se trata de considerá-lo para novas oportunidades.
8 idéias para se tornar ainda mais valioso para o seu chefe
1. Esforce-se para entender e apoiar seus objetivos. Nada diz “eu me importo e estou comprometido” mais do que se esforçar para entender e apoiar as prioridades e metas do seu chefe. Nem todo chefe é próximo com seus próprios objetivos profissionais e aspirações pessoais, então você pode ter que cavar um pouco. Use a lógica que você deseja garantir que seus objetivos estejam alinhados com os objetivos dela. Faça perguntas esclarecedoras.
2. Comunique-se no volume certo . Todo gerente tem preferências de comunicação ligeiramente diferentes. Alguns apreciam atualizações detalhadas e regulares. Outros estão mais interessados em exceções notáveis. Preste atenção nas dicas, incluindo interesse ou aborrecimento e ajuste de acordo. E nunca é demais perguntar: "Com que frequência e que detalhe você prefere que eu me comunique com você?"
3. Tenha cuidado com as conversas do bebedouro, mas mantenha seus olhos e ouvidos abertos. A atração magnética da fofoca é potencialmente tóxica para sua carreira. Evite a maioria dessas reuniões de grupo e suas brincadeiras negativas. No entanto, vale a pena manter os ouvidos e os olhos abertos procurando as pepitas da verdade, muitas vezes presentes nas fofocas do local de trabalho. Se você descobrir que as pessoas estão confusas com relação à direção da empresa ou à estratégia mais recente, isso é uma informação importante para o seu chefe.
Filtre a fofoca "ele disse / ela disse", mas não desconsidere o discurso que destaca as deficiências e oportunidades organizacionais.
4. Salve-a de surpresas indesejadas. Ninguém adora uma surpresa negativa, muito menos seu chefe. Se você perceber ou perceber algo dando errado, corra, não ande para compartilhar essa informação. Seu aviso prévio permitirá que ela ajude a atenuar o problema ou, pelo menos, planeje como ela será compartilhada com seu chefe e com outras pessoas da organização.
5. Sempre entre com um plano. As palavras mais destrutivas para a sua credibilidade com o chefe são: "O que você acha que devo fazer?" Purgue essa frase do seu léxico e lembre-se de sempre entrar no escritório do chefe com um plano - de preferência duas opções com uma preferida. Esteja preparado para apoiar sua recomendação.
6. Construa pontes em toda a organização .
Independentemente de você reconhecer ou não, você é um embaixador do seu chefe, refletindo sobre sua reputação e capacidade de selecionar e desenvolver boas pessoas. Agir em conformidade. Armado com o contexto para as prioridades do seu chefe, tente construir aliados e representar esses interesses no espírito de fortalecer a organização. Além disso, trabalhe duro para entender as prioridades de outros líderes e grupos e garanta que seu chefe tenha essa inteligência para aplicar em seus próprios esforços.
7. Mostre o seu trabalho sem ser desagradável. Profissionais inteligentes dominam a arte de mostrar seus resultados de sucesso sem cruzar a linha para a obnoxiousness. A modéstia não é seu aliado quando se trata de construir credibilidade para o avanço. Certifique-se de compartilhar os holofotes com aqueles que ajudaram a trazer seus bons resultados.
8. Desenvolver a reputação de desenvolver outros. Nada reflete melhor na seleção de um chefe de você para uma promoção do que sua capacidade comprovada de também desenvolver grandes talentos .
O Bottom-Line for Now:
Ignorar as realidades do poder e da política em sua organização é ingênuo. Reconheça o poder que seu chefe tem em escolher você para ter sucesso e agir de acordo.