Abaixo estão algumas perguntas que você pode fazer durante uma entrevista típica de um trainee, junto com como respondê-las.
Leia estas perguntas e respostas para estar pronto para a sua entrevista.
Perguntas da entrevista do Trainee de gerenciamento comum
1. Por que você quer este trabalho? Os empregadores não querem contratar pessoas à procura de qualquer trabalho que possam obter. Eles estão realmente procurando por funcionários que são entusiastas e apaixonados pelo trabalho e esperamos que fiquem com a empresa por um tempo.
Em sua resposta, realce aspectos específicos da descrição do trabalho, como você gosta de trabalhar com equipes, liderar tipos específicos de projetos e / ou ter experiência com um determinado programa. Também enfatize seu conhecimento e interesse na empresa mencionando notícias recentes da empresa ou produtos que ajudaram a motivá-lo a se inscrever.
2. O que você aprendeu com os erros que você cometeu no passado? Os empregadores estão à procura de exemplos específicos e, se você não conseguir pensar em um erro cometido, não parecerá confiável. Isso não é algo para se envergonhar.
Concentre-se em um erro real, o que você aprendeu com ele e como você tomou medidas para evitar que isso aconteça novamente. Seu foco deve estar em provar que você pode gerenciar pessoas, projetos e equipes, além de delegar e gerenciar o tempo.
Venha preparado com uma história ou duas sobre um momento em que você cometeu um erro, aprendeu com ele e se tornou um gerente melhor como resultado.
(Histórias da escola são particularmente úteis aqui, como aconteceu durante o seu treinamento inicial e, presumivelmente, não quando o dinheiro estava na linha.)
3. Que desafios você está procurando neste papel? Gerentes em perspectiva querem ouvir que você não vai fugir dos desafios. Enfatize suas habilidades de resolução de problemas e como você avalia diferentes opções. Concentre-se em como suas habilidades e experiência podem ajudá-lo a lidar com problemas inesperados e ainda entregar resultados. Seja honesto e centre a sua resposta em torno de desafios que genuinamente o excitam. O objetivo não é confundir o seu caminho em um trabalho que vai fazer você infeliz, mas sim mostrar que você está pronto e capaz de tomar decisões difíceis e fazer as coisas acontecerem.
4. Qual é a sua maior fraqueza? Embora você tenha sido aconselhado a responder com uma resposta enlatada como "Sou perfeccionista" ou "Trabalho demais", os empregadores estão procurando respostas reais. Concentre-se em uma fraqueza relativamente pequena e algo que você está tentando consertar.
Por exemplo, você poderia dizer: "Eu ainda estou nervoso sobre falar em público, o que eu sei que é um problema para minha carreira. Eu me juntei a um grupo local ToastMasters para me ajudar a aprender novas técnicas e melhorar, e eu proativamente me voluntario para apresentações e palestras para praticar ". A melhor resposta para essa pergunta mostra que você é autoconsciente e está disposto a assumir a responsabilidade de se aperfeiçoar profissionalmente - e que sabe como adotar medidas concretas para fazê-lo.
5. Por que devemos contratá-lo? Use isso como uma oportunidade para mostrar o que o torna único. O que você oferece à empresa que outros candidatos não oferecem? Todo mundo que faz a lista curta terá conhecimento sobre a empresa, mas talvez você também seja realmente apaixonado pela organização e por sua missão.
Ou talvez você tenha trabalhado em várias funções diferentes na indústria que fornecem insight que seus concorrentes provavelmente não têm. Isso pode ser um ativo valioso para a maioria das empresas.
6. Você tem perguntas para nós? Esta é uma chance para realmente impressionar o gerente de contratação. Venha preparado com uma pequena lista de perguntas sobre a empresa e o cargo, como perguntar qual é o foco principal da empresa agora, quanta autonomia sua equipe recebe e qual é o maior desafio que o gerente de treinamento enfrentará.
Lembre-se de que esta é a sua oportunidade de descobrir se a empresa é adequada para você. O entrevistador espera que você tenha algumas perguntas a fazer . Tire vantagem disso. Você está entrevistando eles, tanto quanto eles estão entrevistando você.
Esteja preparado para sua entrevista
Entrevistas de trainee de gestão podem ser cansativas, mas com a preparação, você pode lidar com o processo com graça e profissionalismo. Use os guias de perguntas e respostas acima para ajudá-lo a desenvolver suas respostas para que você possa responder adequadamente. Em seguida, analise essas perguntas comuns da entrevista e as melhores respostas . Ao se preparar antecipadamente, você pode ajudar a si mesmo a impressionar os potenciais empregadores e a conseguir o emprego dos seus sonhos.