Quando você ouve esta pergunta, você pode gemer por dentro, já que pode parecer que você cobriu absolutamente tudo durante o curso da entrevista. No entanto, é melhor responder a essa pergunta do que educadamente. Caso contrário, você poderia deixar os entrevistadores com a impressão de que você não está envolvido com a conversa ou interessado na posição.
Além disso, como essa pergunta geralmente ocorre no final da entrevista, essa é uma de suas chances finais de deixar uma impressão nos entrevistadores - por isso, certifique-se de que seja uma boa ideia!
Aqui está o que você precisa saber sobre como responder - e como não responder - quando os entrevistadores perguntam se você tem alguma pergunta para eles. Além disso, veja exemplos de perguntas que você pode fazer.
Prepare-se para esta pergunta
Como essa questão é tão comum, faz sentido planejar: Venha à sua entrevista com uma lista de perguntas que você deseja que sejam respondidas.
Tenha em mente que suas perguntas podem mudar com base em quem está entrevistando você. Se você estiver se encontrando com alguém do RH, por exemplo, suas perguntas podem se concentrar no processo de entrevista ou na organização geral da empresa. Se você estiver se encontrando com a pessoa que será seu gerente, se tiver a função, poderá fazer perguntas sobre as responsabilidades na função.
Prepare várias perguntas que você pode usar durante este momento, uma vez que muitos deles podem ser abordados durante a entrevista.
O que não dizer
Pode ser uma pergunta aberta, mas isso não significa qualquer resposta. Fique longe de perguntas sobre esses tópicos:
Atividades fora do trabalho: não há problema em fazer perguntas sobre a cultura no trabalho , mas fique longe de consultas focadas em atividades que não sejam de trabalho, como saídas de happy hour, almoço ou férias.
Esses tipos de perguntas farão você parecer pouco investido na empresa ou no trabalho, o que não é a melhor impressão para sair. Da mesma forma, não pergunte quantas horas você precisará para trabalhar todos os dias.
A vida pessoal do entrevistador ou a fofoca do escritório: dê aos entrevistadores a mesma cortesia que você gostaria que eles dessem a você - não perguntasse sobre a família ou situação de vida deles e não se envolvesse em fofocas sobre pessoas que talvez você conhecesse em comum.
Coisas que você poderia responder a si mesmo: Se a sua pergunta puder ser facilmente respondida com uma rápida pesquisa online ou olhando para o site da empresa, pule-a. Perguntas que desperdiçam tempo não serão apreciadas. Os entrevistadores esperam que você tenha feito um pouco de pesquisa sobre a empresa e se familiarizado com o básico.
Salário e benefícios: Este não é o momento certo, especialmente se esta for uma entrevista na primeira rodada. Especificar o salário e os benefícios pode fazer com que você pareça desinteressado no trabalho e na empresa, e se concentre apenas em si mesmo. (E aqui está como responder se os entrevistadores perguntarem sobre salário por conta própria).
Perguntas muito complicadas ou com várias partes: Fazer perguntas com várias partes pode sobrecarregar os entrevistadores. Torne isso fácil para eles: faça apenas uma pergunta por vez.
Você sempre pode acompanhar. Aponte para fazer o momento parecer conversacional.
Mais uma coisa a evitar: não faça muitas perguntas neste momento. Você quer estar preparado e perguntar um ou dois, mas quando os entrevistadores começam a folhear o papel, olham para o relógio ou para o telefone, ou acordam com computadores, aceitam a dica e resolvem suas dúvidas.
Veja mais informações sobre perguntas que você não deve fazer durante uma entrevista .
Então, o que você deve fazer?
Idealmente, sua resposta deixará claro que você esteve envolvido durante a entrevista e tem um bom senso dos objetivos e prioridades da empresa. Você pode refletir sobre os momentos anteriores da entrevista ("Parece que você estava dizendo que o XYZ é uma prioridade real. Como o seu departamento está envolvido nesse projeto?"). Ou, você pode mencionar perguntas que se baseiam nas notícias da empresa ou nas informações que você lê no site da empresa.
Procure sempre fazer perguntas abertas, e não perguntas que possam ser respondidas com um "sim" ou "não".
Aqui estão algumas categorias amplas de perguntas que devem ser feitas.
Perguntas sobre o papel: Esta é uma grande oportunidade para aprender mais sobre o que você fará, se ele já não tiver sido totalmente abordado na primeira parte da entrevista. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:
- Você pode compartilhar mais sobre as responsabilidades do dia-a-dia dessa posição? Como é um dia típico?
- Por que esta posição está aberta - este é um novo papel? Se não, por que a pessoa que ocupou esse papel deixou isso?
- Se eu fosse contratado para esse papel, o que você quer que eu alcance em meus primeiros meses no cargo?
Perguntas sobre a empresa ou o entrevistador: Esta também é uma boa oportunidade para ter uma noção da cultura da empresa e de como a empresa está se saindo.
- Como é o estilo de organização e gestão da empresa?
- O que faz você feliz em vir trabalhar hoje?
- Há quanto tempo você está na empresa?
- O que você fez antes de você estar na empresa?
- Você pode falar sobre a cultura da empresa um pouco?
- Quais são alguns dos problemas enfrentados pela empresa?
- Quais são os objetivos da empresa para o próximo ano?
Perguntas sobre você: Você pode usar este momento para ter uma noção de como o entrevistador percebeu você e se ele acha que você é um bom candidato. Com essas perguntas, você pode querer começar expressando sua empolgação pela posição. E então, com base no feedback que você recebe, você pode resolver o problema no local ou fazer o acompanhamento em sua carta de agradecimento . Você pode perguntar:
- Você tem alguma preocupação sobre minha candidatura?
- O que você está procurando em um candidato?
- Há alguma qualificação que você acha que está perdendo?