As perguntas que todos os candidatos a consultor financeiro devem saber
Essas perguntas incluem uma combinação de perguntas sobre entrevista comportamental , perguntas sobre seu conhecimento de questões regulatórias e questões específicas do trabalho destinadas a determinar sua capacidade, qualificações, habilidades e potencial de sucesso.
Perguntas da entrevista do consultor financeiro
Algumas perguntas são feitas para determinar que tipo de pessoa você é, como “Por que você quer ser um consultor financeiro?” E “Você está conectado à comunidade?” Seu empregador quer ter certeza de que você é um bom jogo para a cultura da empresa .
Um grupo de perguntas relacionadas aborda seu personagem e sua abordagem à sua carreira, como “Descreva um momento em que você teve que ajudar alguém a tomar uma decisão difícil” e “Quais são seus objetivos de carreira ? Onde você quer estar daqui a cinco ou dez anos?
Carreira em Pé: Algumas perguntas podem variar dependendo de onde você está em sua carreira. Por exemplo, se você não tiver experiência em finanças, seu entrevistador poderá perguntar sobre sua experiência em outros campos que exigem um conjunto de habilidades semelhantes, como vendas.
Se você é um consultor experiente, por outro lado, o entrevistador perguntará sobre o portfólio médio de seus clientes, as estratégias de investimento personalizadas que você recomendaria para diferentes tipos de clientes e perguntas semelhantes.
Em ambos os casos, você deve elaborar as informações fornecidas em seu currículo, discutindo sua educação e desenvolvimento profissional à medida que se relacionam com a posição para a qual você está entrevistando.
Não só o seu entrevistador precisa saber quais licenças e qualificações você tem agora, mas também quais planos você tem para adquirir licenças e certificações adicionais.
Soft Skills / Interpersonal Skills : Um grupo de perguntas abordará seu estilo profissional e algumas de suas habilidades sociais relacionadas. Especialmente se você está em um estágio inicial de sua carreira, seu entrevistador pode perguntar: “Você se sente à vontade para se encontrar pessoalmente com os clientes e falar com eles ao telefone?” Ou “Fale sobre sua capacidade de estabelecer relacionamento com possíveis clientes. "
Habilidades de Aconselhamento de Riqueza : Algumas questões serão mais específicas do setor e práticas, como “quais são suas estratégias preferenciais de gestão de patrimônio?” Ou “Como você se mantém atualizado sobre leis e regulamentos fiscais e de investimentos?” Dependendo da empresa Entrevistando, você pode ser questionado sobre quaisquer áreas de especialização: “Quais grupos demográficos específicos você mira?” “Você é especialista em determinadas opções de ações?” “Conte-nos sobre sua experiência com o planejamento financeiro pré-divórcio”.
Habilidades de Comunicação / Integridade : Como você responde ao seu entrevistador (sua linguagem corporal , tom de voz, compostura pessoal e profissionalismo) é tão importante quanto suas respostas, já que o comitê de contratação estará avaliando o quão bem você pode se comunicar pessoalmente com um cliente real.
Eles vão querer ver se você pode manter a calma quando desafiado, e se você tem a integridade para proteger as informações de clientes particulares. Nessa linha, prepare-se para perguntas difíceis, como “Se eu fosse um cliente, por que deveria trabalhar com você?” E “Sem comprometer qualquer confidencialidade, fale-me sobre o seu sucesso na gestão de patrimônio para seus clientes”.
Perguntas “enganosas”: a pergunta “ Como você alcança seus objetivos ?” Pode soar como avaliação de caráter, mas na verdade é técnica. Nem todos podem definir e atingir metas, mas um bom consultor financeiro deve. Prepare-se para descrever seu método de forma sucinta e clara. Outro grupo de questões técnicas ocultas envolve como você constrói relacionamentos com clientes de diferentes níveis de experiência. Prepare-se para discutir como você responde a situações complicadas ou clientes confrontados / escalados.
Pontos fortes / ativos pessoais: Uma pergunta como "Se você contratar você, o que você traz para a organização?" É a sua oportunidade de falar mais sobre seus pontos fortes como empregado . Dependendo da posição para a qual você está se candidatando, essa também pode ser sua oportunidade de falar sobre suas ideias para a empresa, quais sugestões você oferece ou quais mudanças você pode tentar implementar. Essas respostas devem ser expressas de maneira consultiva e sem julgamentos; Não corra o risco de criticar o seu potencial empregador.
Dicas para Agir na Entrevista
Ao longo de sua entrevista, seja honesto e direto, sem parecer confiante ou incômodo de alguma forma. Por outro lado, você quer se apresentar em uma boa luz. Se o seu entrevistador pedir que você explique por que um cliente gostaria de trabalhar com você, ou o que você pode trazer para a organização se contratado, tenha uma resposta positiva e persuasiva pronta. Lembre-se: se você for contratado, seu empregador ganhará tanto por sua associação com você quanto ganhará com o emprego.
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