As perguntas são divididas em grupos com base em quem elas seriam destinadas: gerente de contratação, peer e RH / Recrutador.
Você não quer bombardear o entrevistador com dezenas de perguntas, mas quer ter uma imagem precisa da posição, bem como da cultura da empresa e do grupo. No final de cada entrevista, pergunte se está tudo bem em continuar com eles mais tarde se você tiver outras dúvidas. Este é um excelente momento para pedir um cartão de visita, que também permitirá que você envie a cada entrevistador uma carta de agradecimento após o término das entrevistas.
Perguntas da entrevista a serem feitas - para o gerente de contratação:
- Como você descreveria a cultura da sua empresa ?
- Qual é a sua visão para o seu departamento nos próximos dois a três anos?
- Quais são os principais desafios que você enfrenta atualmente como gerente?
- O que torna sua empresa melhor que seus concorrentes?
- Quais são as áreas em que seus concorrentes são melhores que sua empresa?
- Quem você considera seus clientes?
- O que você pode me dizer sobre as outras pessoas na organização com quem eu estaria trabalhando? Posso me encontrar com qualquer um deles antes de aceitar uma oferta de emprego?
- Quais são as habilidades e atributos mais importantes que você procura para preencher essa posição?
- Qual é o seu estilo de gestão?
- Qual é o seu método preferido de comunicação com sua equipe?
- Qual é o plano da organização para os próximos cinco anos e como esse departamento ou departamento se encaixa?
- Quais habilidades específicas da pessoa que você contratou facilitariam sua vida?
- Quais são algumas das habilidades e habilidades que você considera necessárias para que alguém tenha sucesso nesse trabalho?
- O que você vê como as oportunidades mais importantes para melhorar a área na qual espero participar?
- Quais são os atributos do trabalho que você gostaria de ver melhorados?
- Qual é a política da sua empresa para participar de seminários, workshops e outras oportunidades de treinamento?
- O que te atraiu a trabalhar para esta organização?
- O que você mais gostou de trabalhar aqui?
- Como minhas responsabilidades de liderança e desempenho serão medidos? Por quem?
- (Se isso é uma nova posição) O que fez você decidir abrir essa posição?
- Como você descreveria seu próprio estilo de gerenciamento?
- Quais são os traços mais importantes que você procura em um subordinado?
- Como você gosta de seus subordinados para se comunicar com você?
- Quais qualidades ou características pessoais você mais valoriza?
- Como você descreveria a experiência de trabalhar aqui?
- Quais são alguns equívocos que as pessoas têm sobre a empresa?
- O que aconteceu com a pessoa que já realizou esse trabalho?
- De tudo o que posso ver, gostaria muito de trabalhar aqui e acredito que posso ser um ótimo complemento para a sua equipe. Qual é o próximo passo no processo de seleção?
- Antes de sair, há mais alguma coisa que você precise saber sobre minha capacidade de realizar esse trabalho?
Perguntas da entrevista a pedir - para os entrevistadores de nível de pares
- Por que você decidiu se juntar a esta empresa?
- Suas expectativas foram satisfeitas?
- Você gosta de trabalhar aqui? (sim porque? (Não porque não?
- Você já pensou em sair da organização? (Se sim) Por que você decidiu ficar?
- Conte-me sobre um típico dia de trabalho para você.
- Quantas horas por dia você costuma trabalhar?
- Você trabalha nos fins de semana? Quantas e quantas horas normalmente?
- Quanta viagem está envolvida no seu trabalho?
- Como você gosta de trabalhar para seu gerente? O que você mais gosta de trabalhar para ele / ela? O que você gosta menos?
- O que você considera os maiores pontos fortes e fracos da sua empresa?
- A empresa te apoia no treinamento? Como especificamente?
- O que você sabe agora que você queria que soubesse antes de começar na sua posição?
Perguntas da entrevista a serem feitas - para o RH ou o recrutador:
- O que você pode me dizer sobre a posição?
- O que você pode me dizer sobre o departamento?
- Como você descreveria a cultura da sua empresa?
- Quanto a posição paga? Qual é o intervalo de compensação para esta posição?
- Quais benefícios são fornecidos aos seus funcionários?
- Você tem um plano de reembolso de mensalidades?
- Você tem um plano de compra de ações para funcionários? Você participa?
- Qual é o caminho de carreira típico para essa posição?
- Que tipo de treinamento interno e externo você oferece?
- Como as avaliações de desempenho são conduzidas em sua organização?
- Eu sei que para o cargo para o qual estou entrevistando, a empresa decidiu recrutar de fora da organização. Como você decide entre recrutar de dentro para fora?
- Por que você gosta de trabalhar para esta empresa?
- Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui?
- O que você considera os pontos fortes e fracos da organização?
- Em quanto tempo você está olhando para preencher essa posição?
- Qual é o próximo passo para consideração?
- Quando você vai tomar uma decisão sobre essa posição?
- Como minhas habilidades se comparam com as dos outros candidatos que você entrevistou?
- Antes de sair, há mais alguma coisa que você precise saber sobre minha capacidade de realizar esse trabalho?
Entrevista Perguntas a fazer - Start Up Companies
Start up empresas são uma "raça diferente". Elas podem ser mais arriscadas do que as empresas mais estabelecidas, mas também podem ter maiores recompensas, em termos de vantagem financeira, bem como a capacidade de causar impacto em um produto e uma empresa. Normalmente, as start-ups são um grupo muito unido. Geralmente, os funcionários são solicitados a usar muitos chapéus e trabalhar por longas horas. As perguntas que você pode querer fazer para as empresas iniciantes se concentram na estabilidade financeira das empresas, bem como na qualidade de vida dos funcionários. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a serem feitas durante a entrevista?
- Quanto apoio financeiro eles têm? Quem é o seu apoio? Em que "rodada" de financiamento eles estão? Certas empresas de VC são conhecidas por serem mais "úteis" do que outras. Angel Investors, também, é conhecido por intervir e ajudar uma empresa em apuros. Que tipos de investidores a empresa possui? Eu recomendo pesquisar empresas iniciantes e de capital de risco no VentureLoop.
- Qual é o seu status financeiro atual? Eles estão mostrando um lucro ainda? Se não, quão grandes são suas perdas? Como e quando eles esperam se tornar lucrativos?
- Qual é a experiência e o histórico da alta gerência? Eles já lideraram com sucesso uma partida antes? Qual foi o resultado de seus empreendimentos anteriores? A empresa foi à falência? Eles foram comprados pela Microsoft?
- Quem são seus concorrentes, se houver? Quão bem estão os concorrentes? Que vantagem, se alguma, eles têm sobre seus concorrentes? Você precisa tentar determinar o que torna essa empresa diferente de todas as outras startups que estão por aí.
- Quantas horas os funcionários costumam trabalhar por dia? Por semana? Os funcionários devem trabalhar na maioria dos finais de semana?
- Quais benefícios eles oferecem? Para comparar maçãs com maçãs, você precisará obter informações detalhadas sobre coisas como folgas pagas, benefícios médicos (não se esqueça de perguntar sobre as contribuições do prêmio - quanto você deve pagar pelos seus benefícios a cada mês). Você também precisará saber se existe algum tipo de plano de aposentadoria e se a empresa corresponde a alguma contribuição. Se você está desempregado, essas questões podem ser de menor importância do que se você estivesse considerando deixar um ambiente mais estável para uma empresa iniciante.
- Você vai querer uma discussão detalhada do plano de ações da empresa, se você vai basear uma grande parte de sua decisão sobre o potencial up-swing do estoque após um IPO. Guy Kawasaki tem algumas excelentes perguntas relacionadas a ações, uma vez que você recebeu uma oferta de uma empresa iniciante. Essas perguntas podem ser encontradas em seu blog, sob nove perguntas para começar.