Alguns gerentes de contratação recomendam que os candidatos a emprego comecem seu currículo com um perfil de currículo em vez de um objetivo . Mas qual é a diferença e por que um poderia ser melhor que o outro?
Um perfil de currículo é um breve resumo das habilidades , experiências e metas de um candidato à medida que se relacionam a uma abertura de trabalho específica. Por outro lado, um objetivo de currículo indica o tipo de cargo que o candidato está buscando.
Essencialmente, um perfil é uma versão muito condensada de uma carta de apresentação . Sem reafirmar todo o seu currículo, ele corresponde às suas qualificações aos requisitos do trabalho. A intenção é mostrar ao gerente de contratações de forma rápida e convincente que você é a melhor pessoa para o trabalho.
Um perfil de currículo também é chamado de resumo de carreira , declaração de perfil pessoal, declaração de perfil, resumo de currículo e resumo de qualificações. Todos se referem ao perfil de suas principais qualificações para o trabalho em seu currículo.
Benefícios de usar um perfil
Um perfil de currículo oferece aos candidatos uma maneira de se destacar entre as centenas de currículos que as empresas recebem. A maioria dos empregadores gasta apenas alguns segundos olhando para um currículo, e muito desse tempo é gasto olhando para a metade superior de um currículo. Portanto, mesmo que os empregadores apenas leiam seu perfil (localizado diretamente abaixo do título e das informações de contato ), eles ainda terão uma ideia clara de suas qualificações exclusivas.
Além disso, seu perfil pode incluir palavras-chave de currículo que ajudarão seu aplicativo a ser escolhido pelo sistema de rastreamento do candidato que muitas empresas usam para rastrear aplicativos para vagas de emprego.
Retomar o perfil vs. Retomar objetivo
Alguns empregadores preferem retomar perfis para retomar objetivos, mas cabe a você decidir qual funciona melhor para o seu currículo, considerando sua experiência de trabalho, habilidades, nível de cargo e qualificações para o trabalho para o qual você está se candidatando.
Indicar um objetivo em seu currículo é uma maneira de convencer os empregadores de que você sabe o que quer em um emprego, enquanto um perfil explica o que você tem a oferecer ao empregador e pode ajudar a vender sua candidatura. Outra opção é não usar qualquer um e simplesmente começar seu currículo com sua experiência de trabalho mais recente.
Por exemplo, enquanto um objetivo pode declarar, "professor experiente de inglês buscando uma posição em uma escola independente", um perfil pode indicar, "professor de inglês com 10 anos de experiência em sistemas escolares independentes. Êxito no desenvolvimento de estratégias de ensino criativas para obter aprovação nos exames estaduais. "Ao contrário do objetivo, o perfil responde à pergunta:" O que este candidato pode oferecer ao empregador?
Dicas para escrever um perfil de currículo
Mantenha seu perfil conciso. Um perfil de currículo deve ter entre uma e quatro (breves) frases longas. Você pode escrever seu perfil como um parágrafo curto ou em forma de marcador.
Concentre-se na lista de empregos. Em seu perfil, inclua apenas as habilidades e qualificações relacionadas ao trabalho específico para o qual você está se candidatando. Um perfil é particularmente útil se você tiver um histórico de trabalho que não esteja relacionado às suas metas profissionais atuais - ele permite destacar apenas sua experiência mais relevante.
Concentre-se no futuro. Um perfil serve para mostrar o que você tem para oferecer a um empregador - o que você fará para a empresa no futuro. Olhe para a lista de empregos para obter insights sobre o que a empresa está procurando em um funcionário. Em seu perfil, explique como você atenderá às expectativas da empresa.
Uma posição de diretor de vendas exige alguém que possa melhorar o histórico de vendas da empresa? Seu perfil pode indicar que você é um "Diretor de vendas realizado com sucesso no desenvolvimento de estratégias que geraram crescimento de receita de 6 e 7 dígitos". Explique o que você fez como forma de mostrar ao gerente de contratação o que você pode e fará, se você o contratar.
Questões de localização. É importante que o objetivo do seu currículo seja listado onde um empregador possa vê-lo quando revisar seu currículo pela primeira vez, portanto, liste seu perfil na parte superior da página, acima do seu histórico de trabalho.
Retomar exemplos de perfil
É sempre útil analisar amostras para obter ideias para o seu próprio currículo. Aqui estão amostras de perfis de currículos para uma variedade de vagas de emprego.
Ao escrever seus próprios perfis, tente integrar seu histórico de emprego e habilidades nas qualificações listadas no anúncio de emprego , para que você apareça, à primeira vista, bem qualificado para o trabalho.