Acredite ou não, muitos candidatos a emprego que foram rejeitados por uma empresa acabam por conseguir um emprego na empresa que inicialmente os repassou. Em outros casos, os gerentes de contratação que ficaram impressionados com os candidatos de segundo ou terceiro lugar muitas vezes vão trabalhar em seu nome com outros empregadores ou clientes que eles sabem que estão buscando candidatos fortes para vagas de emprego atuais. Dizer obrigado pela consideração pelo cargo, mesmo quando você não foi contratado, também atesta o seu profissionalismo.
Aqui está um exemplo de uma carta de acompanhamento para enviar quando você foi recusado para uma posição. A carta agradece o gerente de contratação por seu tempo, reitera o interesse no empregador e pede para ser considerado para outras aberturas.
Exemplo de carta de acompanhamento após a rejeição do trabalho
Linha de assunto do e-mail: seu nome - posição do gerente de vendas
Caro Sr. / Sra. Último nome,
Foi um prazer conhecer você sobre o cargo de gerente de vendas da ABC Enterprises.
Eu realmente aprecio o tempo que você passou falando comigo sobre a posição, o clima e a história da sua empresa e as maravilhosas oportunidades disponíveis em sua organização.
Embora esteja decepcionado com o fato de minha experiência não ser exatamente o que você está procurando nessa posição, ainda estou muito interessado em sua empresa.
Eu apreciaria sua consideração adicional se outra posição se tornar disponível que você acha que seria um ajuste melhor para minhas habilidades.
Obrigado pelo seu tempo e encorajamento.
Cumprimentos,
Primeiro nome, ultimo nome
O que não dizer quando você não conseguiu o emprego
Uma carta de acompanhamento não é o lugar para expor suas queixas à empresa ou insultar os representantes que o entrevistaram por não ver quanto de um ativo você teria sido para eles.
Lembre-se de manter seu tom positivo e profissional. Se você acha que não pode controlar suas emoções negativas, é melhor não enviar um email de acompanhamento. Neste dia e idade, o processo de pedido de emprego nunca foi tão informal. De fato, um número significativo de empregadores não se incomoda em dizer aos candidatos que eles foram recusados para um emprego, portanto, não é necessário enviar um e-mail de acompanhamento, a menos que você realmente queira causar uma boa impressão e ser considerado para empregos. com esse empregador específico no futuro.
As cartas de acompanhamento não são o lugar para perguntar por que você foi recusado para um emprego ou para solicitar feedback sobre o que você poderia ter feito melhor em uma entrevista. Infelizmente, você pode ter pouca idéia de por que um determinado empregador rejeitou você.
Eles podem já ter tido um candidato importante em mente quando eles entrevistaram você e simplesmente passaram pelos movimentos quando entrevistaram outros candidatos. Ou, eles podem ter contratado internamente ou trazido a bordo alguém a quem um empregado existente se referiu a eles.
Você pode simplesmente não ter tido a experiência e o background que eles estavam procurando. A melhor maneira de determinar por que você não fez o corte é olhar para trás para a descrição do trabalho que a empresa postou e analisar honestamente o quão bem suas experiências se alinharam com as qualificações que eles procuraram.
Tente lembrar a entrevista em si. Você fez um bom trabalho? Você respondeu suas perguntas de maneira franca e inteligente? Você manteve contato visual e interagiu com todos os membros da equipe de entrevista? Os entrevistadores pareciam amigáveis ou frios?
Fazer essas perguntas não necessariamente lhe dirá por que você não conseguiu o emprego, mas pode ajudar a esclarecer as áreas que você pode melhorar em futuras entrevistas.
Empacotando
Se você quiser outros exemplos de cartas de acompanhamento efetivas, revise estas dicas sobre como fazer o acompanhamento com um empregador e redigir sua carta da melhor forma possível. Para melhorar suas chances de conseguir o emprego da próxima vez, essas cartas-modelo e exemplos de cartas de trabalho podem ser úteis para ajudar você a criar sua rede profissional e a se candidatar a novas oportunidades de emprego.