Como decidir entre duas ofertas de emprego

Você está pesando duas ofertas de emprego ? Se assim for, você provavelmente se sente bem sortudo. A Grande Recessão pode estar longe no espelho retrovisor, mas ainda é incomum ter duas ofertas de trabalho realmente sólidas na mesa ao mesmo tempo.

Mas só porque você está feliz em ter essas ofertas, não significa que a situação esteja sem seus aspectos estressantes. Se você estiver lendo este artigo, é provável que os dois trabalhos em potencial tenham pontos positivos suficientes para parecerem razoavelmente iguais em valor.

Isso dificulta a escolha entre eles - afinal, depois de tomar um, você provavelmente perderá o outro.

Como decidir qual trabalho tomar

Se você está pesando duas ofertas de emprego, o que você precisa é de uma boa e antiquada lista. Em um pedaço de papel (ou em uma planilha ou em um documento de processamento de texto), faça duas colunas, uma para cada empregador. Em cada coluna, faça uma entrada para cada um desses fatores:

1. Salário

As melhores coisas da vida podem ser gratuitas, mas é difícil se concentrar nelas quando você está preocupado em manter as luzes acesas. No momento em que você tem uma oferta de emprego na mão, você deve saber exatamente quanto cada organização estará pagando a você. Adicione cada oferta de salário à sua lista.

É claro que, antes mesmo de chegar a esse estágio, o ideal é que você tenha feito sua lição de casa financeira. Isso significa fazer um orçamento pessoal, para garantir que qualquer oferta de salário permita que você atenda às suas despesas. Você nunca mencionará isso para o gerente de contratação, é claro: as negociações salariais são sobre o que o mercado oferecerá pelos seus serviços, não sobre quanto dinheiro você precisa para viver sua vida.

O que nos leva à próxima parte de sua lição de casa financeira: determinar um valor justo de mercado para seu trabalho. O PayScale's Salary Survey gera um relatório gratuito com um intervalo apropriado com base em sua educação, experiência e habilidades.

2 .Bônus, Incentivos, Opções de Ações

Alguns empregadores oferecem outra compensação em dinheiro, além do salário.

Bônus e incentivos são destinados a motivar os trabalhadores a atingir seus objetivos. As opções de compra de ações permitem que os funcionários comprem certo número de ações da empresa, geralmente após um período de vesting.

Bônus e similares não são garantidos, então, a menos que as condições do mercado sejam muito favoráveis ​​e você tenha muita fé em suas habilidades, você pode optar por um salário maior em vez de um bônus maior. Opções de ações são sem dúvida menos certas; Se a sua empresa é uma startup, por exemplo, não há garantia de que ela sobreviverá, muito menos de se tornar pública.

3. Benefícios Padrão

Benefícios como plano de saúde, odontológico e visão e planos de aposentadoria compõem uma parcela não insignificante da remuneração de um empregado. Muitas empresas emitem declarações de remuneração total para tornar esse fato transparente para os funcionários (ou possíveis empregados).

Mesmo que esse empregador não ofereça um detalhamento dos benefícios, você pode estimar o valor do mundo real para você observando a contribuição do funcionário a cada mês e os benefícios oferecidos. Você seria capaz de manter seu médico no plano de seguro de saúde oferecido, por exemplo? Um empregador oferece visão e odontologia, enquanto o outro não?

4. Vantagens Adicionais

Muitas empresas oferecem vantagens extras, além do pacote de benefícios padrão.

Estes podem incluir passes para museus, ingressos para jogos da franquia esportiva local, privilégios de telecomutação telefônicos ocasionais ou em tempo integral e benefícios educacionais, como reembolso de mensalidades ou aulas on-line. Às vezes, essas vantagens podem até ser negociáveis . Você nunca sabe até perguntar.

5. Cultura Corporativa

Passamos a maior parte de nossas horas de vigília no trabalho, por isso faz sentido que gostaríamos de passar essas horas em algum lugar onde estamos confortáveis. Uma cultura corporativa “boa” parece diferente para cada trabalhador. Alguns podem adorar um escritório aberto e muita camaradagem, enquanto outros preferem as paredes dos cubículos e uma atmosfera mais tranqüila. A única resposta errada é escolher um lugar que seja ruim para você.

O que seu intestino diz?

Agora você tem sua lista, mas você ainda não terminou. A consideração final é aquela que você não pode colocar em uma planilha: seu pressentimento sobre cada emprego e empregador.

Isso não quer dizer que você deve tomar sua decisão apenas com o coração e esquecer fatores como compensação e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Mas você também não deve ignorar seu intestino. Pode estar dizendo alguma coisa.

Finalmente, depois de tomar sua decisão, lembre-se de que os empregos mudam e as carreiras crescem. Se você escolher um trabalho e descobrir que não é o melhor ajuste, ainda terá opções. A outra oportunidade de emprego ainda pode estar aberta, ou você poderia perguntar sobre voltar ao seu antigo emprego - ou você poderia ficar nessa oportunidade, adquirir algumas habilidades e passar para uma posição melhor do que nunca.

O importante é continuar pensando no futuro, construindo seu CV e conexões , e pensando no próximo turno no caminho.

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