Como os colegas de trabalho reagem
Amy Nicole Salvaggio, professora assistente de psicologia na Universidade de Tulsa, realizou um estudo com cerca de 200 trabalhadores em tempo integral em diversos locais de trabalho. Suas descobertas indicam que a maioria dos entrevistados não se importa em ver um romance se desenvolver entre dois colegas solteiros.
Eles se opõem a relacionamentos em que um ou ambos os colegas de trabalho são casados com outra pessoa, no entanto, e também se opõem quando o relacionamento é entre um supervisor e seu subordinado direto.
Andrea C. Poe, escritora independente de RH, também descobriu em um white paper da Society for Human Resource Management que os assuntos adúlteros eram um problema em alguns locais de trabalho. A partir de dados coletados de uma pesquisa da Vault.com com vários milhares de empregadores e funcionários, ela determinou que o comportamento sexual inadequado no local de trabalho é comum no tempo da empresa e nos locais da empresa.
Políticas de Romance no Local de Trabalho
Considerando a quantidade de tempo que a maioria das pessoas gasta trabalhando, onde mais alguém pode se encontrar?
Lugares tradicionais como igreja, eventos familiares e atividades de lazer não apresentam o mesmo grupo de candidatos que em épocas anteriores.
O local de trabalho fornece um grupo pré-selecionado de pessoas que compartilham pelo menos uma área importante de áreas comuns. Pessoas que trabalham juntas também tendem a viver dentro de uma distância razoável de namoro, e elas se vêem diariamente.
Então, romance deve ser desencorajado?
Nos primeiros levantamentos do SHRM, 43 por cento dos funcionários de RH disseram que haviam experimentado romances no escritório em seus locais de trabalho. Em outras pesquisas, 55% dos profissionais de RH que responderam disseram que o casamento é o resultado mais provável dos romances profissionais que tiveram. Outros estudos relataram um maior nível de produtividade de casais no trabalho.
No entanto, uma pesquisa de romance no local de trabalho da SHRM descobriu em 2013 que 42% das empresas haviam desenvolvido uma política formal de romance no local de trabalho. De acordo com Dana Wilkie, uma editora on-line da SHRM, pesquisas periódicas da SHRM mostram que 99% dos empregadores com políticas de romance indicam que não são permitidas partidas de amor entre supervisores e funcionários.
Isso é de 80% em 2005 e de 64% na pesquisa de 2001 da Workplace Romance da SHRM. Quase metade dessas políticas - 45% - proíbe romances entre funcionários de nível significativamente diferente. Este é um grande salto de 16% em 2005.
Muitas organizações proíbem relacionamentos íntimos, mesmo fora dos relacionamentos de supervisão. Trinta e três por cento das organizações proíbem romances entre funcionários que se reportam ao mesmo supervisor e 12% nem mesmo permitem que funcionários de diferentes departamentos saibam.
Romances entre clientes ou clientes
A pesquisa da SHRM também descobriu que algumas empresas proíbem conexões entre seus funcionários e clientes ou clientes, e 11% proíbem romances entre seus funcionários e funcionários de seus concorrentes.
RH e preocupações de gerenciamento
Os entrevistados dos levantamentos do SHRM que desencorajaram ou proibiram o namoro no local de trabalho mencionaram preocupações com potenciais assédio sexual, retaliação , alegações de que um relacionamento não era consensual, processos civis e desarmonia no local de trabalho caso o relacionamento terminasse.
Dependendo da discrição do casal namoro, fofocas no local de trabalho podem tornar-se desenfreado e disruptivo. Eles também se preocupam em perder funcionários valiosos que podem procurar emprego em outro lugar se o relacionamento terminar.
Dicas para profissionais de RH
Um estudo da SHRM descobriu que apenas 12% das organizações pesquisadas forneciam treinamento para gerentes e supervisores sobre como gerenciar os romances no local de trabalho.
Um bom primeiro passo seria aconselhar os supervisores e gerentes sobre como eles podem abordar discretamente o comportamento sexual no local de trabalho.
Relacionamentos de escritório são muitas vezes o foco de fofocas intensas , por isso os supervisores precisam saber como manter seus ouvidos abertos para comportamentos prejudiciais. Os supervisores devem entender as ações disciplinares apropriadas que devem tomar se um romance der errado e interromper o local de trabalho como resultado. Se o romance se tornar assédio sexual , os supervisores devem saber o que fazer para agir imediatamente - isso pode ser um foco legal, então o treinamento deve ser significativo e cobrir todas as bases.
Certifique-se de que seus funcionários estejam cientes de todas as regras e políticas relacionadas aos romances no local de trabalho. Uma política que proíba namoro, sexo e romance inteiramente não é recomendada. Qualquer política que seja considerada onerosa, exagerada ou intrusiva apenas encorajará o namoro furtivo.
Políticas são desenvolvidas para orientar os funcionários na criação de um ambiente de trabalho legal, ético e harmonioso, não para controlar o mau comportamento de alguns. Você pode considerar uma política que proíbe os supervisores de namorar qualquer funcionário que se reporta diretamente a ele. A política também pode declarar que você espera que os membros da equipe se comportem de maneira profissional durante o namoro.
Permita que seus funcionários saibam que você espera que os romances no escritório, relacionamentos ou assuntos sejam mantidos separados do ambiente de trabalho. Sua organização não tolerará encontros sexuais e comportamento sexual no trabalho. Soletrar as conseqüências se o romance está tendo um impacto negativo no local de trabalho.
Se você está envolvido em um relacionamento no local de trabalho
Independentemente de o seu empregador ter uma política de romance no local de trabalho, você vai querer manter o seu relacionamento fora do radar do local de trabalho, tanto quanto possível. Se você e seu parceiro tiverem contato regularmente, mantenha o contato profissional. É um comportamento não profissional que causa problemas.
Evite falar em particular nos cantos ou atrás de portas fechadas, regularmente almoçar juntos sem outros colegas de trabalho e, acima de tudo, tocar. Limite o número de colegas de trabalho com quem você compartilha essas informações confidenciais.
Saber se você é obrigado a relatar um relacionamento de namoro para RH. Não cegue sua equipe de RH. Eles podem ajudá-lo com o controle de fofocas e com a compreensão do que é esperado e apropriado em seu local de trabalho. Dê a eles a oportunidade de ajudar.