Horários de trabalho dos funcionários para flexibilidade e sucesso

by Susan M. Heathfield

Os funcionários valorizam a flexibilidade do cronograma de trabalho mais do que qualquer coisa

Horários de trabalho dos empregados variam de tempo integral para meio período para ações de trabalho. Todos os horários de trabalho têm uma coisa em comum; o empregado está fazendo o trabalho exigido por um empregador . Os empregadores de hoje entendem que a flexibilidade é o que os funcionários exigem em seus horários de trabalho.

Se não o fizerem, os empregadores devem ter cuidado. Você perderá seus melhores funcionários para um empregador que compreenda que a flexibilidade nos horários de trabalho é o privilégio de emprego mais desejado do próximo funcionário. Certifique-se de que sua abordagem ao cronograma de trabalho do funcionário motive e retenha seus melhores funcionários.

As opções a seguir destacam as opções de horário de trabalho que os funcionários adoram. Nem todos os funcionários vão adorar todos os horários de trabalho, mas alguns aspectos dessas escolhas de horário de trabalho atendem definitivamente à maioria das necessidades de seus funcionários.

O seu empregador não oferece horários flexíveis atualmente? Veja como você pode negociar o horário flexível de seus sonhos.

01 trabalho com um horário flexível

Um horário flexível permite que um funcionário trabalhe horas diferentes do horário médio de início e término da empresa. Um benefício apreciado, horários de trabalho flexíveis permitem que os funcionários mantenham o equilíbrio entre trabalho e vida.

Diferentes horários de trabalho flexíveis atendem às vidas ocupadas de diferentes funcionários. Porém, qualquer flexibilidade do empregador nos horários de trabalho ajuda a motivar e reter seus melhores funcionários.

02 Telecommuting

Trabalhar em casa ou trabalhar em casa é um arranjo de trabalho flexível que permite que um funcionário, um consultor ou um contratado trabalhem distantemente do local do empregador, no todo ou em parte do tempo. O teletrabalho também é uma opção para dias e dias com intempéries que exigem a presença de um adulto em casa para eventos como entrega de móveis, limpeza de fornos e consultas médicas no meio do dia.

Algumas organizações permitem o teletrabalho regular até vários dias por semana para a maioria dos funcionários. Outros decidem quem pode usar um cronograma de trabalho de teletrabalho caso a caso.

03 Compartilhar um trabalho

Um compartilhamento de trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham o mesmo trabalho. Há vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando os funcionários dividem o emprego. Como empregador, um trabalho pode beneficiar tanto o empregado quanto você. Aqui estão as vantagens e desvantagens de um compartilhamento de trabalho.

04 turnos alternativos de trabalho

O trabalho por turnos ocorre em um horário de trabalho que utiliza 24 horas por dia e, ocasionalmente, sete dias por semana, para manter uma organização em funcionamento. O trabalho por turnos ocorre sempre que a cobertura de 24 horas é necessária ou quando um dia de 24 horas otimiza a saída do trabalho e a produtividade. Muitas abordagens para o trabalho por turnos existem e cada turno de trabalho tem desafios.

Mas alguns funcionários gostam de um horário de trabalho fora do turno diurno. As famílias podem querer evitar despesas com cuidados infantis com pais trabalhando em turnos diferentes. Alguns funcionários trabalham em dois empregos ou administram um empreendimento de meio período em casa. Seja qual for o motivo, um horário de trabalho de turno acomoda algumas necessidades dos funcionários.

05 Trabalhar como funcionário temporário

Empregados temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas de negócios, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o empregado temporário for bem-sucedido, o empregado temporário será contratado. Mas um horário de trabalho temporário é uma opção de estilo de vida para muitos funcionários.

Talvez você seja um executivo que ainda não está pronto para se aposentar, mas não quer um compromisso das 8h às 17h no mesmo empregador todos os dias. Talvez o seu coração esteja esquiando, e os resorts de esqui o chamam todo inverno. Na estação sem neve, você trabalha em uma ilha ou em um resort de clima quente. Razões para um horário de trabalho temporário são frequentemente escolhas.

06 Empregado em meio período

Um empregado de meio período trabalha tradicionalmente com menos de 40 horas semanais de trabalho. Hoje, porém, alguns empregadores contam os funcionários como período integral se trabalharem 30, 32 ou 36 horas por semana. Na verdade, menos horas de trabalho necessárias são consideradas um benefício não padrão em algumas organizações.

Consequentemente, a definição de um empregado em meio período varia de organização para organização. Mas, um horário de trabalho em meio período proporciona uma excelente flexibilidade para alguns funcionários. Para alguns funcionários, o tempo parcial é o horário de trabalho escolhido.

07 Empregado em tempo integral

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não define empregado em tempo integral ou empregado em meio período . O que é contado como funcionário em tempo integral é geralmente definido pelo empregador.

A definição de empregado em tempo integral é frequentemente publicada no manual do funcionário . Algumas pessoas só querem ser oito horas - cinco horas em funcionários em tempo integral - confie nesse pensamento - realmente. Outros procuram todo tipo de flexibilidade.