As vantagens e desvantagens dos funcionários que compartilham um trabalho
Aqui estão as vantagens e desvantagens de um compartilhamento de trabalho.
Vantagens da parte do trabalho para o empregador
- Você mantém dois funcionários valiosos que, de outra forma, poderiam desistir para resolver problemas de equilíbrio entre trabalho e família .
- Você ganha dois cérebros, dois conjuntos de entusiasmo e criatividade, e dois funcionários comprometidos com o seu sucesso.
- Os funcionários que estão confortáveis em equilibrar as responsabilidades da vida enfrentam menos estresse e mais satisfação no trabalho. Isso lhe paga de volta em motivação crescente, atendimento positivo ao cliente e relacionamentos eficazes com colegas de trabalho.
- Os parceiros de trabalho bem-sucedidos são responsáveis uns pelos outros. Isso aumenta sua responsabilidade por realizações para o empregador. Eles devem planejar, estabelecer metas, comunicar-se efetivamente, medir realizações e compartilhar a glória pelo sucesso - confortavelmente.
- A cobertura para crianças doentes e outros assuntos familiares é mais fácil quando o parceiro de trabalho está disponível para preenchimento. Os parceiros de emprego também oferecem cobertura mútua para as férias programadas .
Desvantagens da parte do trabalho para o empregador
- Você está lidando com dois funcionários em um compartilhamento de trabalho. Se os funcionários não são compatíveis, não compartilham um estilo de trabalho, mantêm colegas de trabalho e clientes desinformados e desconfortáveis com duas abordagens, você é responsável por lidar com os parceiros da função.
- Você pode ser solicitado a pagar por um dia cruzado, o que aumenta seus custos de emprego , mas garante outro nível de sucesso para um compartilhamento de trabalho.
- Seu custo de benefícios pode aumentar se você decidir fornecer a cada parceiro de trabalho com todos os benefícios.
Vantagens da participação do trabalho para empregados
- Um funcionário pode se sentir dividido sobre trabalhar em período integral, especialmente depois de ter uma família, para destacar uma razão comum pela qual os funcionários desejam dividir o emprego. Não é apenas a carga de trabalho que eles consideram, mas também o desejo real de passar mais tempo com seus filhos.
- Questões de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são importantes para os funcionários, especialmente os millennials que se tornaram a maioria dos funcionários no local de trabalho em março de 2015. Eles querem se voluntariar para causas, atividades de lazer como esportes e hobbies e ficar em contato com amigos .
- Os funcionários que experimentam um equilíbrio entre vida profissional e pessoal são menos estressados e podem contribuir mais efetivamente quando estão trabalhando. Menos deslocamento positivo também afeta o estresse do empregado.
Desvantagens da parte do trabalho para empregados
- Os funcionários têm que lidar efetivamente com um segundo funcionário. Os funcionários consideram essa interação desafiadora, pois precisam compartilhar todas as informações necessárias para que o segundo funcionário contribua efetivamente e faça seu trabalho. Isso significa que nada pode cair pelas rachaduras.
- Os funcionários têm que lidar com as diferentes maneiras pelas quais eles podem fazer os vários componentes do trabalho. Em uma parceria combinada, nenhum dos funcionários terá as coisas do seu jeito. Comprometer e aprender novas maneiras de trabalhar em conjunto é necessário ou os clientes e colegas de trabalho experimentarão confusão e incerteza.
- Se os parceiros do trabalho não forem compatíveis com personalidades que realmente gostem uns dos outros e que possam trabalhar juntos, o trabalho não funcionará. Em seguida, os funcionários são forçados a reexaminar todo o processo de tomada de decisão que os levou à decisão de dividir o emprego. É difícil encontrar um parceiro de trabalho porque a maioria dos funcionários não pode se dar ao luxo de trabalhar meio período .
Tudo somado, uma quota de trabalho pode servir com sucesso os funcionários, empregador e clientes. Espero que esta informação o ajude a prever as potenciais dificuldades e barreiras que os empregadores e empregados possam ter em uma situação de compartilhamento de trabalho.
Empregadores e empregados podem experimentar o compartilhamento de empregos como um desafio. Mas, vale a pena considerar o emprego certo, composto pelas duas pessoas certas, que estão dispostas a se comprometer, se dar bem e se comunicar efetivamente umas com as outras.
Também conhecido como compartilhamento de trabalho