Emprego genuinamente oculto
Nesse cenário, há realmente uma abertura de trabalho, mas ela já foi preenchida por meio de processos informais de rede . No entanto, o anúncio de emprego público é uma mera formalidade realizada para cumprir as regras do departamento de recursos humanos que determinam a publicidade de posições abertas.
Em tal situação, as pessoas que estão respondendo à lista formal de empregos públicos na verdade não têm chance alguma de conseguir a posição. Não só eles estão perdendo seu tempo na aplicação, mas eles também não sabem que são. Em alguns casos, no entanto, os candidatos a esses empregos fantasmas estão realmente se colocando em consideração para futuras aberturas, se suas credenciais forem impressionantes o suficiente. É mais provável que isso ocorra em situações em que o trabalho está sendo trabalhado por uma empresa de recrutamento (também conhecida como job placement ou headhunting firm) e o solicitante entrou em contato com um membro da equipe da empresa.
Fluxos de comunicação atrasados
Mesmo que o trabalho seja de fato preenchido por meio de um processo aberto e competitivo, às vezes um recrutador ou diretoria de empregos pode não ser informado disso em tempo hábil e, portanto, a postagem pode persistir depois que o trabalho deixar de estar aberto. Isso é menos provável e menos desculpável no caso de ofertas de emprego mantidas pelo departamento de recursos humanos no próprio site da empresa, mas esses erros são realmente possíveis e ocorrem de tempos em tempos.
Da mesma forma, uma abertura de emprego pode continuar a ser anunciada erroneamente, mesmo depois de ter sido eliminada, como devido a um exercício de orçamento imposto às pressas.
Lançamentos projetados para necessidades futuras
Algumas empresas têm necessidades freqüentes de preencher vagas de emprego em tempo hábil, como resultado de um volume de negócios regular. Em alguns desses casos, essas vagas se estendem por amplas categorias de empregos.
Como resultado, esses empregadores costumam anunciar para esses empregos antes que as aberturas realmente apareçam, para garantir um fluxo de candidatos qualificados que podem ser aproveitados rapidamente quando surgir a necessidade. Nesse caso, um candidato a emprego pode descobrir que o trabalho anunciado não está disponível no momento, mas pode ser que esteja em um horário indeterminado no futuro.
Postagens concorrentes
Em alguns casos, a empresa contratante pode ter necessidades de contratação em várias áreas, mas apenas o orçamento para adicionar um subconjunto dessas pessoas. Uma vez atingido o limite de contratação agregado, os lançamentos de trabalho restantes se tornarão nulos e sem efeito. Os candidatos para este último, em seguida, vão descobrir que eles têm procurado empregos que desapareceram.
Riscos para a empresa
Tornar-se conhecida como uma empresa que regularmente faz postagens fantasmas pode ter um impacto altamente negativo na reputação externa e no moral interno. Os candidatos externos mais altamente qualificados, aqueles com as mais amplas opções de emprego, devem evitar uma empresa com reputação de lidar de má-fé com os candidatos, publicitando vagas que realmente não existem. Da mesma forma, os funcionários ficarão desmoralizados se não acreditarem que têm uma chance justa de avançar internamente e se as promoções parecem estar contaminadas pelo clientelismo e pela política interna.
> Fonte: "Ask-A-Recruiter: Postagens de Emprego Fantasma", por Caroline Ceniza-Levine de SixFigureStart como publicado no theglasshammer.com, 8 de abril de 2009. The Glass Hammer é uma comunidade online para mulheres em serviços financeiros, direito e negócios. .