Mercado de trabalho oculto

Definição:

O chamado mercado de trabalho oculto se refere ao grande número de vagas de emprego que não são anunciadas publicamente ou que são feitas apenas como uma formalidade superficial para satisfazer as regras do departamento de recursos humanos corporativos. Em muitos dos últimos casos, o gerente de contratação já decidiu uma pessoa específica para o cargo em questão, e os pedidos de outros são sumariamente rejeitados por uma ou outra razão pretendida.

De fato, no segundo cenário, uma longa lista de pseudo-requisitos freqüentemente é anexada ao anúncio de emprego, e eles tipicamente espelham precisamente o plano de fundo do candidato a emprego preferido e predeterminado.

O grande alcance do mercado de trabalho oculto é mais um exemplo da importância do trabalho em rede na descoberta de oportunidades de carreira. Veja também nossa discussão relacionada com os patrocinadores do local de trabalho e a influência que eles exercem no processo de contratação.

Empregos criados para pessoas específicas: Um aspecto do mercado de trabalho oculto é a criação de novas vagas destinadas a determinadas pessoas. Nessa situação, um gerente pode descobrir que uma pessoa particularmente talentosa está disponível e vai em frente para criar uma abertura adaptada a essa pessoa. Em tais casos, o gerente em questão pode não ter uma necessidade imediata de uma nova pessoa na equipe, mas vê o valor a longo prazo em trazer essa pessoa específica a bordo.

Para obter os serviços dessa pessoa em tempo hábil, antes que ele ou ela tenha tempo para considerar outras ofertas possíveis, o gerente de contratação pode tentar contornar as regras corporativas normais para anunciar vagas de emprego publicamente. Tais contornos, não surpreendentemente, tendem a ser mais comuns quanto mais altamente colocado e influente é o gerente de contratação.

Efeito das condições do mercado de trabalho: Quanto mais fraco o mercado de trabalho é (ou seja, quanto menos contratação é feita no agregado versus número de candidatos a emprego; diferentemente, quanto maior a taxa de desemprego em determinado campo), mais comum é para que os empregos sejam preenchidos dessa maneira relativamente informal. Como resultado, candidatar-se a muitas vagas de emprego anunciadas é, na verdade, uma completa perda de tempo, já que as decisões de contratação já foram tomadas antes que essas postagens vissem a luz do dia.

Em contraste, em períodos econômicos fortes, nos quais o desemprego é baixo, os empregadores geralmente são obrigados a anunciar publicamente para preencher vagas de emprego.

Extensão do Mercado de Trabalho Oculto: Duncan Mathison, executivo de Outplacement, autor de Unlock the Hidden Job Market , publicado em 2009, estima que cerca de metade de todos os empregos são preenchidos fora de um processo formal, aberto e competitivo. Ele baseia sua estimativa em uma combinação de estatísticas de trabalho e pesquisas de recrutamento.

Um dos métodos de Mathison é comparar dados do Bureau Federal de Estatísticas do Trabalho (BLS) sobre a contratação planejada dos empregadores no próximo mês com a contratação real deles. Se uma empresa contrata mais novos funcionários do que sua estimativa de contratação, ele conclui que o excesso representa o preenchimento de empregos não divulgados.

A resposta do RH: Profissionais de recursos humanos defendem um processo aberto de publicidade para candidatos a emprego como uma maneira de abrir o pool de talentos em perspectiva e aumentar as chances de que a pessoa mais qualificada seja realmente contratada no final. Além disso, eles advertem que um processo fechado, em que os empregos não são preenchidos de maneira competitiva, pode aumentar o risco de que a empresa enfrente (e perca) processos por práticas discriminatórias de contratação, ou seja sujeita a auditoria pelo Departamento de Emprego. Comissão Européia (EEOC) e suas contrapartes nos governos estaduais e locais.

Quando as regras de RH forçam a propaganda de um trabalho que, na verdade, já está reservado para uma pessoa específica, isso cria uma chamada publicação de emprego fantasma . Isso representa um problema estreitamente relacionado nas práticas de contratação corporativa.

Tocar no mercado de trabalho oculto: Entre as estratégias recomendadas pelos especialistas estão:

Fonte: "Cuidado com a Listagem de Trabalhos Fantasmas: Alguns Posts Não Foram Divulgados como Executivos Toque em Seus Contatos", The Wall Street Journal , 9 de janeiro de 2013.