Seus trabalhos anteriores não são fáceis de manter em segredo, por isso não presuma que, se não estiver em seu currículo, o empregador não vai descobrir. Você pode precisar incluí-lo em um pedido de emprego ou pode aparecer em uma verificação de antecedentes .
Quais trabalhos incluir em seu currículo
Tenha em mente que um currículo é uma sinopse de sua educação e experiências de trabalho e você não tem que incluir tudo o que você já fez, especialmente os trabalhos mais antigos que não são pertinentes à sua carreira. Por exemplo, listar todos os trabalhos ímpares que você realizou ao passar pela faculdade provavelmente não é necessário.
Isto é especialmente verdadeiro se você estiver fora da força de trabalho por um tempo. De fato, se você tem muita experiência de trabalho, incluindo apenas os últimos 10 a 15 anos, é recomendado .
Currículos vs. Aplicativos de Emprego
Não confunda seu currículo com um formulário de emprego . Um currículo é um documento criado por você. Há poucas coisas que você é obrigado a incluir em seu currículo, e não há leis trabalhistas que determinam que você deve incluir todas as suas experiências de trabalho a curto ou longo prazo.
Um pedido de emprego é diferente. Se o aplicativo indicar que você deve listar todas as suas experiências de trabalho recentes, provavelmente deve incluir todos os seus trabalhos, incluindo compromissos de curto prazo.
Caso contrário, um empregador pode descobrir que você reteve informações quando eles realizam uma verificação de antecedentes.
Os currículos permitem muito mais flexibilidade e devem ser considerados como resumos de suas experiências mais relevantes. No entanto, você deve estar preparado para explicar por que você não incluiu uma experiência de curto prazo se o empregador levantar a questão.
Deixando empregos de curto prazo fora do seu currículo
Você precisará considerar algumas coisas quando decidir se inclui um trabalho de curto prazo no seu currículo ou se simplesmente o deixa de fora. Um trabalho de curto prazo que lhe deu mais experiência em seu campo escolhido pode valer a pena manter em seu currículo. No entanto, um trabalho de curto prazo que simplesmente ajudou você a pagar algumas contas provavelmente pode ser deixado de lado.
O período de tempo também é importante. É mais fácil justificar por que você deixou de lado os empregos de curto prazo que duraram três meses ou menos, especialmente se não forem relevantes para suas metas atuais. Os trabalhos que você manteve por mais de três meses podem precisar ser listados.
Deixando empregos de longo prazo fora do seu currículo
Decidir deixar um emprego de longo prazo fora do seu currículo apresenta mais um dilema e requer um pensamento cuidadoso. Não listar um emprego a longo prazo deixa uma lacuna notável em seu currículo . Você provavelmente será perguntado durante uma entrevista para explicar o que estava fazendo durante esse período. Então, você pode ser melhor servido, incluindo o trabalho em seu currículo.
Deixando empregos antigos fora do seu currículo
É sempre mais fácil justificar a saída de empregos antigos a curto prazo do seu currículo. Se o seu histórico de trabalho recente (nos últimos cinco anos ou mais) contiver experiências consecutivas e bem-sucedidas, os empregadores geralmente não ficarão preocupados com uma pequena lacuna no passado .
Focando seu currículo
Técnicas estratégicas para estruturar seu currículo ajudarão você a não enfatizar quaisquer trabalhos de longo prazo de curto prazo e menos relevantes, e manter o foco do empregador em experiências mais atraentes.
Por exemplo, você pode dividir seu currículo em duas categorias:
- Experiência relatada
- Outra experiência
Trabalhos relevantes podem ser listados na primeira categoria e você pode colocar trabalhos não relacionados na última categoria. Se as experiências de curto prazo forem orientadas por freelancers ou consultorias, você poderá agrupá-las sob um título como Consultoria ou Contrato de Emprego.
O que dizer sobre um emprego que você não incluiu
Se perguntado, você pode simplesmente dizer que não incluiu o trabalho porque a posição não é relevante para sua carreira atual . Você pode acrescentar que você tomou a posição para gerar algum fluxo de caixa enquanto buscava um emprego mais apropriado (como a vaga).
Se um trabalho anterior a curto prazo ajuda você a fazer o seu caso para o novo cargo em questão, então você provavelmente deve incluí-lo em seu currículo. No entanto, se você não teve sucesso no trabalho anterior e não deseja chamar a atenção para ele, talvez prefira deixar a posição de fora.
Quando observar seu motivo para sair
Quando você incluir um trabalho de curto prazo em seu currículo, não se esqueça de incluir uma observação sobre por que você ocupou o cargo por um breve período, se for relevante e não refletir negativamente em você. Você não quer que o empregador especule por que você saiu tão cedo. Por exemplo, pode-se dizer que você preencheu um funcionário de licença ou foi contratado para contratar um projeto de tempo limitado.