Quais são os pseudo-requisitos?
Não só os escritores de sites têm que se preocupar com palavras-chave, mas também o número crescente de candidatos a emprego, em um número crescente de campos. Além disso, alguns algoritmos de rastreamento de currículo chegam a classificar os candidatos com base na formatação.
Depois, há a questão de " pseudo-requisitos ". Ou seja, longas listas "obrigatórias" de requisitos, em última análise, desnecessários, que não têm outra finalidade senão eliminar virtualmente todos os currículos, diminuindo a pilha para um punhado, se tanto. Esta é uma abordagem semelhante a exigir um MBA como um dispositivo de triagem para trabalhos que realmente não exigem um.
Peter Capelli, o professor de administração da Wharton School da Universidade da Pensilvânia, George W. Taylor, oferece um exemplo particularmente notório de excessivas pseudo-exigências em uma recente entrevista à revista. Uma empresa que procura preencher o que descreve como "posição de engenharia padrão" não conseguiu identificar um único candidato qualificado dentre 25.000 solicitações enviadas. Claro, outra possibilidade é que, dada a facilidade com que as pessoas agora podem se candidatar a empregos on-line, a empresa pode ter recebido uma torrente de inscrições de pessoas genuinamente não qualificadas.
Outra anedota da Capelli envolve um desenvolvedor de software que foi recusado por um trabalho que envolveu o uso de uma ferramenta de teste de software bem conhecida, não importa que ele mesmo tenha construído a mesma ferramenta. Ele foi recusado porque não tinha experiência anterior com outra ferramenta muito simples que alguém com sua especialidade pode aprender em apenas algumas horas.
Alternativamente, pode-se argumentar que ele deveria ter respondido "sim" à pergunta, dada sua confiança de que aprender a ferramenta seria rápido e fácil.
Igualmente, absurdamente, Capelli observa que algumas empresas exigem candidatos experientes para desmembrar seus GPAs de ensino médio para suas aplicações. A lista continua e continua.
Principais dicas para vencer o software: De acordo com Capelli, suas discussões com vários especialistas descobriram essas dicas para obter seu software de seleção de currículo:
Cabeçalhos e Rodapés: Evite usar cabeçalhos ou rodapés, pois eles tendem a confundir a maioria dos programas de leitura de currículo.
Refletir a descrição do trabalho: Ajuste o conteúdo do seu currículo para refletir o texto da descrição do trabalho em questão. Por exemplo, se a descrição do trabalho incluir " CPA ", verifique se "CPA" aparece no seu currículo. Em outras palavras, este é um exemplo da importância de incluir as palavras-chave adequadas em seu currículo ou aplicativo. No entanto, não copie e cole a descrição do trabalho na íntegra em seu currículo. Não é apenas improvável que funcione, pode sair pela culatra.
Layout e tipo de letra: evite fontes e layouts incomuns, bem como formatação funcional. Estes tendem a confundir o software.
Use um estilo simples, incluindo listar sua experiência em ordem cronológica inversa (mais recentes primeiro).
Buzzwords
Buzzwords in Context: Certifique-se de que os chavões sejam usados no contexto apropriado. O software de análise de currículo avançado pode verificar o contexto de palavras de efeito como Java ou C ++. Assim, para demonstrar conhecimento e experiência mais aprofundados do que alguém que acabou de fazer um curso único em assuntos como esses, discuta seu conhecimento e experiência em detalhes.
Formato de arquivo: Coloque seu currículo em formato de texto. Arquivos PDF geralmente são lidos incorretamente pelo software. Por outro lado, os currículos enviados no Microsoft Word geralmente são interpretados corretamente.
Gráficos: Evite usar gráficos. Eles também representam grandes problemas para o software de análise de currículo e podem ser interpretados como um amontoado de caracteres sem sentido.
Endereço Postal: Nunca se esqueça de colocar o seu endereço postal no currículo, uma vez que muitas vezes é um elemento chave na forma como é arquivado pelo software.
Se você não conseguir incluí-lo, talvez não tenha chance de estar sob consideração pela posição.
Corrigir ortografia, sintaxe e gramática: não incluído entre as sugestões de Capelli, mas igualmente importante, é ter certeza de que não há absolutamente nenhum erro ortográfico ou erros de digitação em sua apresentação. Computadores tendem a ser um pouco, se não completamente, implacáveis por tais erros. No entanto, uma complicação adicional é que o software de verificação ortográfica geralmente não reconhece grafias alternativas legítimas de palavras comuns (por exemplo, "viajante" como uma variante de "viajante"), e o software de edição geralmente analisa as sentenças incorretamente. Enquanto isso, apesar de lapsos nas habilidades de escrita frequentemente resultarem em rejeição apenas por parte dos leitores humanos, existe uma possibilidade de que um humano reconheça o que você realmente quer dizer, e perdoe esse erro se seu currículo ou aplicação for convincente.
Fonte: Why Good People Can't Get Jobs, de Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (como resumido em "Home Depot Syndrome, o Esquilo Roxo, e Job Hunt Rabbit Hole", de Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , janeiro - Fevereiro de 2013).