Respondendo a perguntas difíceis da entrevista de trabalho

by Mark Kolakowski

Responda as perguntas usuais com habilidade e premeditação

Responder a perguntas difíceis sobre a entrevista de emprego com destreza e habilidade pode ser uma boa arte. Aqui está uma amostra das principais perguntas mais comuns que você provavelmente encontrará, junto com conselhos sobre como responder. Pesquisadores de emprego e entrevistas oferecem suas sugestões sobre as respostas que têm maior probabilidade de causar uma impressão favorável em um entrevistador.

01 Por que você desistiu de um emprego?

RF / Cadalpe

Se o entrevistador perguntar por que você abandonou um determinado emprego ou por que há lacunas no seu currículo, o que você deve dizer?

Existem muitas razões válidas pelas quais os entrevistadores dificilmente o manterão contra você se você se demitiu de alguma posição, mas apresentar suas razões de maneira embaraçosa ou pouco convincente é definitivamente obrigado a levantar questões e isso pode prejudicar suas chances. Você também vai querer evitar depreciar seu ex-empregador, mesmo que a crítica seja justificada. Considere ensaiando sua explicação com antecedência para que você possa entregá-la de maneira suave, factual e neutra.

02 Por que você foi demitido de um emprego?

Esta é uma questão ainda mais difícil de lidar bem. Você deve ser honesto, mas também vai querer demonstrar de forma conclusiva e convincente que não é um funcionário problemático. Seu objetivo é transmitir que você representa um bom risco para o gerente de contratação atual trazer consigo.

Nesse caso, mais detalhes podem ser bons se puder explicar qualquer possível transgressão de sua parte, mas não exagere na defesa de si mesmo. Lembre-se daquela linha antiga de Shakespeare? "Acho que ele protesta demais". Mantenha-o sucinto, mas deixe claro que o que quer que tenha acontecido não faz de você uma responsabilidade para a empresa.

03 O que você pode contribuir?

A chave para conseguir qualquer emprego não é normalmente uma recitação seca de suas experiências e realizações. É uma demonstração dinâmica do que você pode fazer pelo entrevistador e pela organização à qual está se candidatando para uma posição.

Você tem que se vender. Coloque-se no lugar do gerente de contratação e diga-lhe o que ele precisa saber. O que você pode fazer por ele no futuro? Como você pode facilitar a vida de sua equipe? Como você pode torná-los mais bem sucedidos? Mais uma vez, detalhes e clareza são bons, mas tente evitar bater palmas nas costas por um longo período de tempo. Ninguém gosta de trabalhar com um egoísta.

04 Qual é a sua maior fraqueza?

Esta é uma pergunta comum em uma entrevista de emprego e é difícil de lidar de forma graciosa e franca. Alguns até pensam que é uma questão capciosa, e a sua resposta pode, de facto, dizer muito ao entrevistador.

Você nunca quer revelar uma séria falha de personalidade que possa resultar em sua eliminação, mas você precisa responder à pergunta de uma maneira que a deixe em paz e deixe o entrevistador confiante em sua capacidade de fazer o trabalho. bem. Saliente que você está ciente da falha e que você ativamente tenta corrigi-la.

05 Quais são seus pontos fortes?

Muitos candidatos a emprego respondem a essa pergunta de maneiras que não deixam o entrevistador muito empolgado com eles e com suas habilidades. Esta é outra resposta que você pode praticar com antecedência para que você não pareça soar arrogante ou arrogante. Pense em termos de pontos de bala. Você sempre pode fornecer informações adicionais e detalhes se o entrevistador zeros em um deles e quer saber mais.

06 Quais são os requisitos e expectativas do seu salário?

Claro, você quer ser pago o máximo possível. Enquanto isso, a empresa contratante quer obter seus serviços o mais barato possível. Isso também faz uma pergunta complicada.

Não subestime a si mesmo e às suas habilidades, mas não faça demandas tão altas na estratosfera que você se dedica à consideração. Você não quer ser rejeitado se você realmente se contentar com menos.

Esteja preparado para a possibilidade de que o entrevistador lhe peça para nomear seu preço e começar a negociar com você ali mesmo. Tenha uma idéia firme em mente com antecedência sobre o quanto você está disposta a trabalhar. Se o gerente de contratação o prejudicar, pense em perguntar quando você pode esperar uma revisão e a possibilidade de um aumento. Isto tem a vantagem adicional de fazer você parecer confiante em suas habilidades.

Entrevistar é uma arte, não uma ciência

Essas sugestões representam melhores práticas e melhores apostas, mas não há garantia de que segui-las produzirá os resultados desejados. Entrevistadores e empresas podem diferir consideravelmente no que querem ouvir, então suas respostas podem não ser necessariamente consistentes de entrevista a entrevista. Embora valha a pena se preparar antecipadamente e antecipar os tipos de perguntas difíceis que você deve fazer, você terá que pensar e reagir em seus pés até certo ponto. É fundamental que você pareça natural e sem roteiros durante uma entrevista. Isto é, claro, mais fácil dizer do que fazer. Considere praticar através de entrevistas simuladas, particularmente com pessoas experientes na condução desses exercícios.