Sucesso do Team Building depende da implementação efetiva desses fatores
Como criar equipes eficazes , trabalho em equipe e formação de equipes é um desafio em todas as organizações. Os ambientes de trabalho tendem a promover indivíduos robustos trabalhando em metas pessoais para ganho pessoal. Normalmente, os sistemas de recompensa, reconhecimento e pagamento destacam as conquistas dos funcionários individuais.
A cultura que criou poderosos contribuintes individuais, tanto tradicionalmente quanto em locais de trabalho menos igualitários hoje, não é propícia nem estimula o trabalho em equipe.
Então, se o seu objetivo é uma cultura de trabalho em equipe , você tem histórico e práticas passadas para superar. Você precisa superar o passado enquanto faz as coisas certas para instituir uma nova cultura de trabalho em equipe.
Há uma razão pela qual toda uma geração de consultores e treinadores recebeu milhões de dólares para ajudar as organizações a se tornarem mais orientadas para a equipe. Os funcionários precisavam de consultoria, treinamento, treinamento e manuseio de mãos.
Os gerentes precisavam de tudo isso, além de habilidades de liderança que lhes permitissem aprender a administrar equipes sem diminuir seu entusiasmo ou enfraquecê-las.
Os sistemas de avaliação, gerenciamento de desempenho e estabelecimento de metas concentram-se com mais frequência nas metas e no progresso individuais, e não na formação de equipes. Assim, além do comportamento dos funcionários e gerentes, os empregadores precisavam mudar os sistemas de trabalho para apoiar a cultura recém-desejada .
Promoções e autoridade adicional também foram concedidas anteriormente a indivíduos, e não a equipes.
Os empregadores precisavam mudar esses fatores para apoiar a cultura da equipe recém-desejada.
Independentemente de estar pagando aos membros da equipe de vendas o mesmo percentual das comissões para incentivar uma abordagem de trabalho em equipe para o atendimento ao cliente ou torná-lo uma meta no plano de desempenho de um funcionário, os sistemas precisavam mudar para promover o trabalho em equipe.
Dados esses fatores, é de se admirar que as equipes e o trabalho em equipe sejam uma batalha difícil na maioria das organizações?
Aqui está a informação que você precisa para desenvolver equipes de trabalho e equipes de trabalho eficazes em sua organização.
Equipes
O envolvimento dos funcionários, as equipes e o empoderamento dos funcionários permitem que as pessoas tomem decisões sobre seu trabalho. Esse envolvimento dos funcionários, a abordagem de formação de equipe e o empoderamento dos funcionários aumentam a fidelidade e promovem a propriedade. Esses recursos informam como formar equipes e envolver efetivamente as pessoas.
Employee Empowerment: Como capacitar os funcionários
O empoderamento dos funcionários é uma estratégia e filosofia que permite que os funcionários tomem decisões sobre seus trabalhos. O empoderamento dos funcionários ajuda os funcionários a assumirem o próprio trabalho e a assumirem responsabilidade pelos resultados. O empoderamento dos funcionários ajuda os funcionários a atender os clientes no nível da organização onde a interface do cliente existe.
Envolvimento dos funcionários: envolva os funcionários na tomada de decisões
O envolvimento dos funcionários está criando um ambiente no qual as pessoas têm um impacto nas decisões e ações que afetam seus trabalhos. O envolvimento dos funcionários não é o objetivo nem é uma ferramenta, como praticado em muitas organizações. O envolvimento dos funcionários é uma filosofia de gerenciamento e liderança sobre como as pessoas podem contribuir para a melhoria contínua e o sucesso contínuo de sua organização.
Team Building cria equipes de sucesso
As pessoas em todos os locais de trabalho falam sobre formação de equipe, trabalho em equipe e minha equipe, mas poucas compreendem como criar a experiência de formação de equipes ou como desenvolver uma equipe eficaz. Isso torna o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe difícil e estimulante.
Muitos empregadores e gerentes envolvem todos os funcionários na criação de sucesso e lucratividade nos negócios. Saiba como o team building ajuda a possibilitar o sucesso das equipes de trabalho e o trabalho em equipe.
Gerenciamento de reuniões para reuniões de equipe
Reuniões ineficazes da equipe usam recursos críticos, esgotam a energia organizacional e o movimento e afetam o moral dos funcionários . Descubra como fazer com que as reuniões de sua equipe funcionem para você.
Team Energizers, Icebreakers e Team Building Activities
Quebra-gelos, energizadores e atividades aumentam a eficácia das sessões de treinamento e formação de equipes quando direcionadas ao tópico de treinamento, palestra ou facilitação e às necessidades dos alunos ou participantes.
Você também pode usar quebra-gelos para ajudar a criar equipes por meio do riso e do compartilhamento de funcionários.
Relações Positivas de Trabalho Contribuem para Equipes Eficazes
Quer trabalhar de forma mais eficaz com as pessoas no trabalho? Seja seu relacionamento com sua equipe, supervisor, gerente, cliente ou colega de trabalho, você quer tornar suas relações interpessoais positivas, de apoio, claras e fortalecedoras.
Eu confio que esses recursos ajudarão você a criar equipes e trabalho em equipe bem-sucedidos e eficazes. Edifício da equipe feliz.
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