Existem 75,4 milhões de pessoas na geração do milênio (todas nascidas entre 1981 e 1997). Com uma ampla gama de idades e grandes números, não é surpresa que a realidade possa diferir muito das histórias de tendências e da presunção pessoal. Quando se trata de trabalho, estudos relatam que os millennials têm objetivos semelhantes aos empregados de qualquer geração. Eles estão ansiosos para fazer bem, ganhar um bom dinheiro e avançar em sua carreira.
Dito isso: se você é um candidato a emprego milenar, não pode enviar resultados de estudo junto com seu currículo para provar que será leal e diligente, trabalhador e capaz de colocar o telefone no lugar e observar as maneiras comuns de trabalho. Então o que você pode fazer? Abaixo, encontre uma lista de suposições comuns que empregadores e entrevistadores podem ter sobre a geração do milênio, bem como sobre como superar essas premissas.
5 suposições que seu entrevistador pode ter sobre a geração do milênio
1. Assunção: Millennials são preguiçosos
Em 2013, a Time Magazine publicou uma reportagem de capa intitulada “Millennials: The Me Me Me Generation”, descrevendo como os millennials são narcisistas e preguiçosos.
Essa avaliação abrangente e superficial pode não ser verdadeira, mas permanece na mente dos empregadores, e é uma crença que pode impedir o emprego.
Como superar essa suposição: O oposto da preguiça é um trabalho árduo. Durante as entrevistas, enfatize sua disposição de trabalhar até que o projeto seja concluído.
Você pode mencionar a madrugada, o início da manhã e sua obstinação ao concluir uma tarefa. Pratique respondendo a pergunta da entrevista “ Conte-me sobre o seu estilo de trabalho ” e enfatizando sua ética de trabalho durante a conversa.
2. Hipótese: Millennials são titulados
Não só os empregadores costumam caracterizar a geração do milênio como sendo preguiçosa, mas também sentem que a geração tem direito. Saturday Night Live até mesmo parodiou esse estereótipo em um esquete.) Millennials, muitos trabalhadores da geração mais velha acreditam, não estão dispostos a pagar suas dívidas, fazendo um tedioso trabalho de baixo nível. É o antigo “de volta ao meu dia, tive que subir a montanha na neve - nos dois sentidos!” Independentemente da precisão, muitas pessoas acreditam que os millennials agem como se estivessem devido a promoções de anúncios e são arrogantes em seu trabalho expectativas.
Como superar essa suposição: Seja especialmente cauteloso em entrevistas sobre como responder a pergunta de onde você se vê daqui a cinco anos . Seja razoável em sua resposta - é bom ser ambicioso, mas se você está se candidatando a uma posição de nível de entrada, esperar alcançar o nível de VP pode soar grandioso para os entrevistadores.
3. Hipótese: Millennials não são investidos em empresas
A raiz dessa suposição é que os millennials não têm lealdade e job hop com frequência.
Poderia haver muitas razões para isso: o job hopping pode ser uma função da idade (geralmente é mais fácil avançar no nível de salário e emprego ao trocar de emprego) ou um resultado da Grande Recessão, que resultou em demissões e salários estagnados, obrigando os funcionários a procurar empregos alternativos.
Como superar essa suposição: Você não pode alterar seu currículo existente e nunca é uma boa ideia mentir sobre o histórico de seu trabalho . Existem, no entanto, maneiras de formatar seu currículo para reduzir a aparência de job-hopping . Além disso, responda às perguntas sobre por que você partiu as posições cuidadosamente . Não há problema em sair de uma empresa porque não havia oportunidade de crescimento; Se essa é a sua resposta para todas as posições que você deixou, no entanto, é possível que suas expectativas estejam fora de sintonia.
4. Hipótese: Millennials Falta de Soft Skills
Há uma percepção ampla de que a geração do milênio pode ter habilidades difíceis , mas não possui habilidades sutis , como habilidades interpessoais e de comunicação , pensamento crítico e habilidades para resolver problemas .
Não confunda a palavra “soft” para significar que essas habilidades não são importantes - as habilidades sutis são inestimáveis para um local de trabalho eficaz e eficiente.
Como superar essa suposição: há uma maneira fácil de demonstrar que você tem fortes habilidades de comunicação e atenção aos detalhes durante o processo de solicitação de emprego. Envie um aplicativo sem falhas. Revise seu currículo e carta de apresentação com cuidado, para que todos os documentos estejam livres de erros. (Siga estas dicas de revisão ao revisar sua inscrição). Responda às perguntas com clareza. Aqui está uma lista de soft skills para incluir na sua carta de apresentação e currículo .
5. Suposição: Millennials Falta Maneiras Básicas
Há notícias sobre a geração do milênio trazendo pais para entrevistas e fingindo uma morte na família - e depois postando na mídia social sobre o ardil. Essas histórias provavelmente são compartilhadas em excesso no Facebook porque são ultrajantes, não porque esses comportamentos sejam tão comuns entre os millennials. Ainda assim, muitas pessoas acreditam que a geração do milênio não tem maneiras básicas e proprietárias. Os trabalhadores mais velhos sentem que os millennials são incapazes de desligar o telefone durante as reuniões, cumprimentando as pessoas apropriadamente, vestindo-se para se adequarem à ocasião ou fazendo contato visual.
Como superar essa suposição: pense no seu próprio comportamento no trabalho e durante as entrevistas. Alguma dessas áreas é problemática para você? É importante manter sua individualidade no trabalho, mas também é importante observar as boas maneiras básicas - particularmente durante as entrevistas. Aprenda as 10 melhores dicas de etiqueta para entrevistas , além de como se vestir para o sucesso de entrevistas .
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