7 dicas de currículo para funis de trabalho

Não muito tempo atrás, era comum as pessoas trabalharem para uma empresa por toda a vida. (Os sortudos se aposentariam depois de trinta anos com um relógio de ouro e uma pensão. Obviamente, os tempos mudaram!) Esse tipo de compromisso é difícil de imaginar nos dias de hoje; os trabalhadores de hoje trocam de emprego com frequência.

E, embora seja totalmente aceitável, se o seu currículo é dominado exclusivamente por períodos de curto prazo, e você tem um padrão de deixar posições regularmente, os gerentes de contratação podem vê-lo como um funil de trabalho .

Esse é um rótulo que você quer evitar - as empresas geralmente não gostam de contratar funis de trabalho.

Se você se mudou de uma empresa para outra com frequência, ficando apenas um curto período de tempo em cada trabalho, veja como garantir que seu currículo pareça forte e como evitar o temido rótulo de funil de trabalho.

Por que as empresas querem evitar contratar funis de trabalho?

Uma coisa que os gerentes de contratação procuram são padrões. Um bom padrão é alguém que foi promovido em todas as empresas. Não é tão bom? Regularmente a saída de empregos anualmente, ou com maior frequência. (Aqui estão as diretrizes de por quanto tempo os funcionários devem permanecer no trabalho .) Para os gerentes de contratação, esse tipo de padrão indica que um candidato não ficará por perto e precisará recolocar a posição rapidamente.

Isso é algo que as empresas querem evitar, porque contratar novos funcionários não é barato. Do tempo gasto na entrevista até o treinamento e a integração, adicionar um novo funcionário consome uma quantidade significativa de tempo e dinheiro da empresa.

Por que passar por todo esse esforço para substituir alguém em seis meses ou um ano? Os gerentes de contratação estão ávidos por candidatos que tenham as habilidades e o conhecimento necessários e permaneçam em posições por um período de tempo significativo.

7 Retomar estratégias para minimizar o trabalho

Seu currículo é sua melhor oportunidade de contar uma história sobre sua carreira - por isso, certifique-se de contar uma boa história, que faça você parecer um candidato fiel e confiável.

Aqui estão algumas idéias para que seu currículo defina os interruptores de trabalho frequentes:

Tenha uma declaração resumida forte: na parte superior da página, seu resumo ou objetivo é uma maneira excelente e proeminente de contar sua história. Você pode dizer coisas como "X anos de experiência como profissional de marketing" ou "procurando uma posição de longo prazo em que possa crescer" para enfatizar seu tempo de experiência e o desejo de permanecer em uma posição por muito tempo.

Não inclua tudo: se você trabalhou por dois anos em um emprego, dois meses no próximo e dois anos no próximo emprego, é totalmente aceitável - e definitivamente vantajoso - deixar a posição em que você trabalhou apenas para um emprego. poucos meses. Dessa forma, você não terá que discuti-lo durante as entrevistas, e os gerentes de contratação não verão o sinal vermelho em potencial ao revisar seu currículo. Além disso, considere a omissão de trabalhos que não sejam relevantes para o título que você deseja ou para as posições realizadas há muitos anos. (Veja mais sobre como deixar os trabalhos fora do seu currículo .)

Procure oportunidades de combinar trabalhos: você trabalhou como contratado por um período, empregado em blocos de curto prazo para algumas empresas diferentes? Agrupe essas posições juntas. Essa estratégia é útil para freelancers ou pessoas que trabalham em áreas que têm fluxo e refluxo para o ritmo de trabalho, como os produtores de TV.

Deixe claro quando o salto foi involuntário: um empregador pode olhar para funis de trabalho que deixam posições para mais dinheiro ou um título melhor negativamente. Isso não é geralmente verdade para pessoas que saem involuntariamente por causa de demissões , reestruturação ou uma empresa que sai do negócio.

Deixe de lado os meses: muitas vezes, os currículos tornam as datas muito proeminentes. Mas não precisa ser assim. O olho vê o que é chamado - então, em vez de enfatizar as datas alinhando-as em uma coluna facilmente verificável, mova-as para o final da descrição do trabalho. Considere usar os anos trabalhados apenas, o que pode fazer parecer que você passou por períodos mais longos. Obtenha mais dicas para formatar seu currículo .

Faça as contribuições claras: uma das principais preocupações sobre os funis de trabalho é que eles saiam antes de fazer o investimento da empresa valer a pena.

Contratar uma nova pessoa - do tempo da entrevista a verificações de antecedentes para treinamento - não é barato. Mas, se você estivesse em um emprego por apenas um ano, mas fosse capaz de fazer algo transformador, jogue isso. Você pode até considerar a formatação de seu currículo para incluir uma seção de realizações ; Isso vai colocar o foco em suas conquistas e fora do tempo que você passou em posições.

Tente um currículo funcional ou híbrido: provavelmente, o formato de currículo mais comumente usado é cronológico . Mas não é a única opção - você também pode criar um currículo funcional , que enfatiza suas habilidades e realizações. Um currículo de combinação (também às vezes chamado de currículo híbrido) combina os dois formatos, de modo que o histórico de empregos é listado cronologicamente, mas as realizações e qualificações também são destacadas com destaque. (Saiba mais sobre os diferentes tipos de currículos que os candidatos podem criar.)

Resumo de Amostra para um Job Changer Frequente

Veja este exemplo de um currículo que menospreza as frequentes mudanças de trabalho do candidato agrupando uma série de posições temporárias, explicando que uma posição terminou quando a empresa fechou e implantou seções objetivas e de qualificação.

Derrick Burns

300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me

Objetivo:

Obter uma posição como assistente administrativo ou gerente de escritório e ajudar a moldar e estabilizar as operações de uma empresa.

Qualificações:

Experiência Administrativa e Gerente de Escritório

Gerente
Companhia ABC, 2015-Presente

Gerente
Companhia XYZ, 2015; Empresa XYZ saiu do mercado em 2015

Assistente Administrativo
Smith Company, 2014

Assistente Administrativo Temp
2014

Trabalhou com várias agências temporárias para preencher como assistente administrativo. Teve várias colocações a longo prazo, inclusive como uma licença de maternidade. Rapidamente adaptado para sistemas de escritório, fazendo melhorias conforme necessário.

Outra experiência

Vendedor sazonal

Loja de roupas XYZ

2013-2014

Clientes assistidos; trabalhou na caixa registradora e ajudou no estoque e no estoque de novas mercadorias.

Educação

Universidade de Boston, BA em literatura inglesa e americana.

Dicas para situações difíceis de retomar