Conselhos sobre como responder "Qual é a sua maior fraqueza?"
É importante evitar dar qualquer resposta que faça você parecer um fraco para a posição.
Você não quer dar ao gerente de contratação uma razão para não contratar você. Por exemplo, se a posição administrativa exigir que você esteja no telefone com frequência, não desejaria responder dizendo que você tem uma maneira de telefone ruim ou acidentalmente desliga as pessoas quando você pretende transferir a chamada. Respostas que fazem você parecer um trabalhador pobre - por exemplo, "tenho dificuldade de chegar às reuniões a tempo" ou "envio e-mails com toneladas de erros de digitação para grandes clientes" - também devem ser evitadas.
Mas você também vai querer evitar dar uma resposta que seja arrogante, ou claramente se esquiva da pergunta, como "Eu sou um perfeccionista, e simplesmente não posso descansar até que todos os problemas sejam completamente resolvidos" ou "Eu sou muito muito de um trabalhador duro ". Esse tipo de resposta não parece genuíno ou simpático. Além disso, alguém que é muito perfeccionista pode não ser considerado um ativo pelo empregador.
Uma estratégia ao responder a essa pergunta é usá-la como uma oportunidade para mostrar como você está trabalhando ativamente para melhorar sua fraqueza.
Lembre-se do exemplo do telefone acima? Você poderia responder dizendo: "Eu tenho uma tendência a ficar um pouco confuso com os novos sistemas de telefone. Eu fico tão focado nas funções do telefone que não me envolvo bem com os chamadores. Desde que é importante para mim soar amigável e acessível no telefone, criei uma nota adesiva com instruções sobre como colocar chamadas em espera, transferência, etc.
Isso tornou o atendimento ao telefone muito menos estressante, e posso dizer que minha maneira de telefonar melhorou como resultado disso. "
Uma resposta como essa também mostra ao entrevistador que você está preparado para lidar com um desafio e é capaz de encontrar soluções para os problemas.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão algumas respostas para entrevistas que você pode editar para se adequar às suas experiências pessoais e experiência:
- Eu às vezes exagerei fazendo meu trabalho antes do tempo. No entanto, sou excelente em cumprir os prazos e, com minha atenção aos detalhes, sei que meu trabalho está correto.
- Às vezes, passo mais tempo do que o necessário em uma tarefa, ou me voluntarizei para assumir tarefas pessoalmente que poderiam ser facilmente manipuladas por outra pessoa no escritório.
- Eu posso ficar muito impaciente quando as pessoas não entregam o trabalho em tempo hábil. Para evitar sentir-se frustrado com colegas de trabalho, aprendi a estabelecer prazos claros e dar lembretes amigáveis alguns dias antes de manter os projetos em andamento.
- Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para eu saber quando passar para a próxima tarefa, e ficar confiante ao atribuir trabalho aos outros.
- Eu sofro um pouco da mentalidade "se você quer que algo seja feito corretamente, faça você mesmo", e às vezes achei difícil delegar ou deixar que outros me ajudem em projetos. Mas, claro, fazer tudo sozinho é muitas vezes esmagador e frustrante. Aprendi que dividir tarefas, configurar horários de check-in e trabalhar em equipe pode resultar em ótimos resultados (e menos tarde da noite).
- Eu costumava gostar de trabalhar em um projeto para a sua conclusão antes de iniciar outro, mas aprendi a multi-tarefa melhor. Acho que isso me permite ser mais criativo e eficaz em cada um.
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