Oportunidade igualitária militar da Força Aérea (MEO) e assédio sexual

O principal objetivo do programa MEV é aumentar a eficácia da missão promovendo um ambiente livre de barreiras pessoais, sociais ou institucionais que impeçam os membros da Força Aérea de atingir o mais alto nível de responsabilidade possível com base em seu mérito individual. fitness e capacidade. A política da Força Aérea é conduzir seus assuntos livres de discriminação ilegal e assédio sexual.

O programa MEO procura eliminar a discriminação ilegal e o assédio sexual contra membros militares, membros da família e aposentados com base em raça, cor, sexo, nacionalidade ou religião. O gabinete do MEO ajuda os comandantes em todos os níveis, conduzindo programas de igualdade de oportunidades e ensinando aulas de educação de relações humanas (HRE) em todas as instalações da Força Aérea. A Proclamação de Objectivos Humanos do DoD constitui a base do programa MEO da Força Aérea. Estipula que a igualdade de oportunidades e equidade no emprego civil, independentemente de raça, cor, sexo, religião ou nacionalidade, será fornecida como parte integral da prontidão.

Discriminação Ilegal

Esse tipo de discriminação é baseado em raça, cor, nacionalidade, religião ou sexo que não é autorizado por estatuto ou política. A discriminação ilegal degrada os seres humanos, afeta negativamente a missão e viola a política da Força Aérea .

Assédio sexual

O assédio sexual é uma forma de discriminação sexual que envolve avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual quando ocorre qualquer uma das seguintes situações:

Essa definição enfatiza que o assédio não precisa resultar em dano psicológico tangível à vítima, mas precisa apenas ser tão severo ou penetrante que uma pessoa razoável perceberia, e a vítima percebe, o ambiente de trabalho como hostil ou ofensivo. Local de trabalho é um termo amplo para membros militares e pode incluir conduta dentro ou fora de serviço, 24 horas por dia. Qualquer pessoa em posição de supervisão ou comando que use ou tolere qualquer forma de comportamento sexual para controlar, influenciar ou afetar a carreira, pagamento ou emprego de um membro militar ou funcionário civil está envolvido em assédio sexual. Da mesma forma, qualquer membro militar ou funcionário civil que fizer comentários verbais indesejados, repetidos, gestos ou contato físico de natureza sexual no local de trabalho também está envolvido em assédio sexual.

Procedimentos de reclamação do MEO

A equipe do Military Equal Opportunity incentiva os militares a tentarem resolver alegações de discriminação ilegal ou assédio sexual no nível mais baixo ou dentro de sua cadeia de comando.

Os membros da equipe também aconselham os membros de canais alternativos de reclamações. Membros militares têm várias opções disponíveis para ajudá-los. Podem apresentar uma reclamação formal ou formal de discriminação ilegal ou assédio sexual com o escritório da MEO.

Reclamações informais. Quando um indivíduo opta por apresentar uma queixa informal, ele pode resolver a questão diretamente com o ofensor, solicitar a intervenção de um colega de trabalho ou usar sua cadeia de comando para resolver a preocupação.

Reclamações Formais. Se o comportamento discriminatório não for resolvido, o reclamante pode optar por apresentar uma queixa formal no escritório do Military Equal Opportunity. Quando uma queixa formal é apresentada, um membro da equipe da MEO esclarecerá objetivamente a alegação. O funcionário pedirá ao reclamante para descrever comportamentos discriminatórios específicos exibidos pelo suposto ofensor.

As alegações devem ser detalhadas, descrevendo o comportamento ilegal, as testemunhas, a organização do membro, as datas, a hora da ocorrência e a localização do comportamento alegado. O membro do pessoal da MEO informará o comandante do suposto delinquente de que foi apresentada uma queixa.

Clarificação de Reclamação. O gabinete da MEO conduz um esclarecimento de reclamação para todas as queixas formais no âmbito do MEO. O esclarecimento determinará se houve discriminação ilícita ou assédio sexual. Se a discriminação ilegal ou assédio sexual for confirmada, o caso é encaminhado ao escritório jurídico para revisão e ao comandante do infrator para as ações consideradas apropriadas. O processo de clarificação de reclamações demora até 20 dias de serviço como segue: 9 dias de serviço para o gabinete da MEO realizar uma clarificação; 6 dias de serviço para revisão legal; e 5 dias de serviço para ação do comandante. O pessoal da MEO manterá o queixoso e o seu comandante atualizados quanto ao estado do caso até ao seu encerramento.

Incidente de Oportunidades Iguais e Tratamento (EOTI)

Um EOTI é um ato aberto, prejudicial, dirigido a um indivíduo, grupo ou instituição que é motivado por, ou tem implicações de raça, cor, origem nacional, religião ou sexo. A Força Aérea classifica esses incidentes como menores, sérios ou maiores. A base para a classificação inclui o número de participantes, custo de danos ao governo ou propriedade privada, hospitalização, morte e incêndio criminoso.

Prevenção de Discriminação Ilegal e Assédio Sexual

Estabelecer a atmosfera adequada no centro de trabalho. Fatores degradantes da missão associados a comportamentos discriminatórios podem ser evitados se a atmosfera permanecer profissional. Os supervisores dão o tom para um relacionamento positivo. Insultos discriminatórios, comentários ou piadas não devem ser permitidos no centro de trabalho. Piadas racistas e sexistas podem ter um impacto devastador e duradouro no ambiente de trabalho. Há um provérbio que diz: "Aquele que usa insultos contra o outro pode pensar que eles estão escritos na areia, mas para aquele que recebe os insultos, eles são esculpidos em pedra".

Estabelecer a política do centro de trabalho. Garantir que as pessoas saibam que a discriminação ilegal e o assédio sexual não serão tolerados. Além disso, garanta que os militares saibam que são responsáveis ​​por suas próprias ações, bem como pela conduta de seus familiares. Deve ser política de todos, não porque a Força Aérea o exija, mas porque todos acreditam nos princípios da política de igualdade de oportunidades da Força Aérea.

Converse com subordinados em uma base regular. Os supervisores devem estabelecer um relacionamento com os subordinados que promovam relações humanas positivas e sejam sensíveis aos sintomas de aumento de tensão no local de trabalho, tais como pedidos de transferência, aumento de problemas de ausência e solicitações de mudança de turno. A linha inferior é tomar medidas para corrigir pequenos problemas antes que eles se tornem grandes.

Acima informação derivada de AFPAM36-2241V1