Um pacote de compensação forte é fundamental no recrutamento eficaz
Quando se trata de atrair e recrutar os melhores funcionários, onde fica exatamente um pacote de benefícios para funcionários? De acordo com um recente relatório JobVite e infográfico, 71,6% das empresas oferecem benefícios que vão além dos produtos normais de benefícios de saúde e financeiros que são padrão nos locais de trabalho.
Os benefícios mais procurados incluem oportunidades de horários flexíveis e trabalho remoto, centros de recreação corporativos e associações de academias, comida grátis ou refeições preparadas, programas de orientação e desenvolvimento e códigos de vestimenta casual.
Além disso, 31,2 por cento dos candidatos a emprego disseram que os benefícios e benefícios eram "moderadamente importantes", enquanto 33,8 por cento disseram que eles eram "um tanto importantes".
Benefícios e Vantagens São Vinculados Diretamente aos Valores Geracionais dos Recrutas
Em termos de recrutamento, muitas vezes os tipos de benefícios aos empregados mais importantes têm muito a ver com a geração de talentos que a empresa está tentando atrair. A pesquisa da JobVite revelou que 52,8% dos trabalhadores mais velhos (entre 45 e 54 anos de idade) prefeririam um aumento salarial em comparação com 36,1% dos trabalhadores mais jovens (entre 25 e 34 anos). Os millennials, que tendem a permanecer em um trabalho de 4 anos ou menos, estão mais preocupados em experimentar um bom equilíbrio entre vida e trabalho, e priorizam tais benefícios como reembolso de mensalidades, horários de trabalho flexíveis e suporte de bem-estar gratuito no local.
Como uma empresa pode usar os benefícios dos funcionários para recrutar uma força de trabalho melhor
Ao recrutar, é possível alavancar o pacote de benefícios dos funcionários para atrair e reter os melhores candidatos.
Existem algumas práticas recomendadas, que incluirei aqui para uma abordagem mais abrangente para realizar isso.
Projetar uma Demonstração de Compensação Total de um Empregado Médio.
Escolha um funcionário de nível médio e crie uma declaração que mostre sua remuneração total por um ano. Esta declaração deve incluir o salário (rendimentos anuais brutos), incluindo eventuais bônus ou comissões.
Em seguida, inclua o valor total dos benefícios do seguro de saúde, benefícios odontológicos e de visão, benefícios de aposentadoria, benefícios anuais máximos de saúde ou planos de poupança flexíveis, custos de benefícios de treinamento da empresa, valor em dólar por ano e quaisquer benefícios adicionais que tenham um custo anual para a empresa.
Adicionar informações sobre os benefícios dos funcionários oferecidos ao portal de carreira.
Depois de criar um instantâneo da remuneração total de seus funcionários, adicione essas informações ao seu portal de carreira. Organize os benefícios por tipo, dividindo os benefícios e os valores em dólar com um valor total na parte inferior. Um gráfico pode ser uma boa maneira de incluir essas informações, como um gráfico de pizza que mostra a alocação de benefícios. Use isso como uma ferramenta visual ao recrutar e entrevistar candidatos.
Inclua uma visão geral dos benefícios dos funcionários em todos os anúncios de emprego.
Suas informações de benefícios aos funcionários podem ser incluídas em todos os anúncios de emprego, concentrando-se nos melhores aspectos do programa de benefícios. Por exemplo, descreva as informações sobre benefícios para dizer algo como “todos os funcionários qualificados para cobertura completa de serviços de saúde em 30 dias de trabalho, incluindo várias vantagens no local, como código de vestuário casual, bebidas gratuitas e almoços servidos e acesso a uma academia corporativa” .
Determine quais benefícios e benefícios exclusivos sua organização pode destacar
Aproveite o tempo para oferecer algo que nenhuma outra empresa no seu setor oferece. Você pode querer oferecer provisões de creche para os pais que trabalham fora, um período de folga generoso para o aprendizado profissional ou um programa especial de bem-estar corporativo que permita que os funcionários durmam às tardes. Tente propor uma proposta de benefício única que atraia seus candidatos-alvo.
Escute continuamente os funcionários para agregar valor à sua estratégia de compensação total
Os programas de benefícios dos funcionários devem continuar a evoluir conforme os interesses e necessidades dos candidatos mudam. Certifique-se de que sua filosofia de benefícios permaneça fluida à medida que você desenvolve e comercializa programas a cada ano. Envolva-se com os funcionários a cada ano, antes dos períodos de inscrição abertos, e descubra o que eles estão procurando em benefícios , o que eles mais usaram e o que há de novo no horizonte.