Seguro de Incapacidade de Curto Prazo vs. Seguro de Incapacidade Temporária

Entenda as diferenças

Preocupar-se com a vida e se a sua família estará ou não segura se algo acontecer com você? Você não está sozinho. A boa notícia é que a maioria dos empregadores oferece aos empregados um seguro de invalidez de curto prazo (SDI) ou seguro de incapacidade temporária (TDI). Estes são produtos financeiros que fornecem uma parte de sua renda perdida se você ficar incapacitado e não puder trabalhar. Existem também alguns empregadores que oferecem aos funcionários os dois tipos de cobertura com base na indústria em que trabalham.

Quais são as diferenças entre cada tipo de seguro? Vamos discutir isso, assim como os prós e contras de cada tipo de seguro.

O que é o seguro de invalidez de curto prazo?

Existem algumas empresas lá fora que fornecem seus empregados com este tipo de seguro como parte do pacote de benefícios oferecidos quando contratados. Há também algumas pessoas que compram este tipo de seguro por conta própria, separadas do seu emprego, se não for oferecido por seus empregadores.

O governo federal não oferece aos trabalhadores quaisquer benefícios de SDI por meio da Previdência Social, mas, por causa das leis federais, os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários alguma forma de licença não remunerada (como licença para compensação dos trabalhadores ou FMLA ).

Em termos mais simples, uma apólice de seguro de invalidez de curto prazo irá pagar-lhe uma parte do seu salário depois de usar todos os seus dias de doença disponíveis por causa de uma doença ou lesão não sofrida no trabalho.

Dependendo do tipo de plano que você tem, você pode receber até 52 semanas.

O que é seguro de incapacidade temporária?

O seguro de invalidez temporária é exigido pelos governos de alguns estados para ser oferecido aos empregados por seus empregadores. Este tipo de seguro fornece cobertura para funcionários que sofreram uma lesão ou doença fora de onde trabalham e não podem executar suas obrigações de trabalho por causa disso.

Quaisquer ferimentos ou doenças sofridas no trabalho não são cobertos pelo TDI, mas sim por benefícios de compensação dos trabalhadores. TDI também cobrirá folhas longas de ausência de trabalho devido a gravidez e parto.

Uma política de TDI normalmente lhe pagará até 60% do salário enquanto estiver de licença por um período de três a seis meses. Caso ainda não consiga trabalhar após esse período, você poderá ter direito a benefícios por incapacidade de longo prazo que podem cobri-lo por até cinco anos após um incidente aprovado.

Prós e contras do seguro de invalidez de curto prazo

Tal como acontece com todos os tipos de planos de seguro, existem ambos os prós e contras do seguro de invalidez de curto prazo.

Primeiro, os prós da SDI:

Agora, os contras da SDI:

Prós e contras do seguro de invalidez temporária

Vamos dar uma olhada em alguns dos prós e contras do seguro de invalidez temporária.

Os prós:

Os contras:

Como você pode ver, existem algumas diferenças importantes entre o seguro de invalidez de curto prazo e os planos de seguro de incapacidade temporária. Se você está coberto por esses planos, tudo depende do que seu empregador oferece. Se a SDI não for oferecida pelo seu empregador, você poderá sempre comprar cobertura para fornecer tranquilidade.