Coisas que você precisa saber sobre como obter um emprego técnico na Uber

Se você ainda não ouviu falar sobre o Uber, você pode estar vivendo sob uma rocha.

O Uber revolucionou a maneira como as pessoas chamam um táxi através de seu aplicativo de compartilhamento de viagens. Os dias de sinalização de um táxi da calçada estão desaparecendo rapidamente nas cidades dos EUA e de outros lugares. A experiência do cliente agora ocupa o centro do palco. Com uma visão de “transporte mais inteligente com menos carros e maior acesso”, a Uber se tornou uma empresa multibilionária em tempo recorde.

Como técnico, provavelmente você não está interessado em dirigir pelo Uber. No entanto, outras oportunidades de carreira com a empresa são abundantes. Aqui está o que você precisa saber sobre como trabalhar para uma das empresas mais comentadas desta época.

Uber at a Glance

Os fundadores Travis Kalanick e Garrett Camp iniciaram o UberCab em 2009 para tratar das dores de cabeça que as pessoas enfrentam ao conseguir um táxi decente. O que começou como uma idéia para um serviço de timeshare de limusine transformou-se em algo muito maior com o lançamento de um aplicativo para iPhone no ano seguinte. A idéia deles de “apertar um botão e pegar um carro” transformou as indústrias de táxi e de aluguel de veículos em suas cabeças.

Nome completo - Uber Technologies Inc.

Sede - São Francisco, CA

Área de serviço inicial - Área da Baía de São Francisco (2009 - 2010)

Primeiras operações internacionais - Paris (dezembro de 2011)

Uber services - UberX (conhecido como UberPop na Europa), UberXL, UberSelect (conhecido como UberPlus em alguns mercados), UberPOOL e UberBLACK (Black Car)

Locais atuais - 404 cidades ao redor do mundo e contando (serviços selecionados são oferecidos em diferentes locais)

Avaliação da empresa - As estimativas mais recentes em dezembro de 2015 avaliaram a Uber em US $ 62,5 bilhões

Cultura da empresa

Seu tremendo sucesso resultou de um conceito inovador. Mas a empresa continua a crescer a um ritmo sem precedentes, apesar de dezenas de serviços de copycat entrarem no mercado.

A forte oposição dos taxistas tradicionais tem ameaçado o crescimento e as proibições periódicas de países também causam problemas. Mas nenhum dos dois parou os planos de expansão do Uber. E as voltas erradas da própria empresa - um executivo uma vez sugeriu desenterrar os jornalistas críticos - não afetaram a tração. Renee Atwood, diretora global de pessoas e lugares da Uber, diz que tudo se resume à cultura da empresa.

A empresa incentiva os funcionários a fazer “apostas ousadas” para manter a empresa avançando. Eles devem assumir riscos em inovação e criatividade - apresentar uma ideia brilhante e alguém na empresa prestará atenção. Como resultado, há uma atmosfera de entusiasmo e entusiasmo na empresa. Muitos analistas da Glassdoor mencionam o ritmo acelerado, as oportunidades de colaboração e as soluções inovadoras como vantagens de trabalhar lá. Além disso, a autonomia e a influência sobre a direção do produto são os destaques do ambiente de trabalho da Uber para os técnicos.

A Uber é uma nova empresa em território inexplorado, por isso nem tudo é bom. Desde que a empresa se tornou mais bem sucedida, a política do escritório e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal estão entre as desvantagens mencionadas pelos trabalhadores. A empresa deixa claro que os funcionários precisam fazer o que for preciso para fazer as coisas.

Então espere trabalhar noites, fins de semana e feriados às vezes.

Empregos na Uber

O Uber adiciona pessoas à sua folha de pagamento, garantindo que a empresa continue oferecendo uma excelente experiência ao cliente. Os funcionários trabalham com o objetivo comum de mudar a maneira como o mundo opera - pelo menos em termos de viagens do ponto A ao ponto B. Além disso, o sucesso da empresa depende de como os clientes reagem ao serviço, portanto os dados comportamentais devem ser acumulados e analisados.

As tecnologias na vanguarda da política de recrutamento de tecnologia incluem Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL e mySQL. E a página de carreiras do Uber lista várias posições tecnológicas para:

Parte da missão da Uber é “levar transporte seguro e confiável para todos, em todos os lugares.” Eles fundaram o Uber Advanced Technologies Center em 2015 para desenvolver tecnologias de longo prazo para fazer isso.

O centro, em Pittsburgh, PA, lista uma série de oportunidades de emprego na área de tecnologia.

Não se surpreenda se você receber uma notificação do seu aplicativo Uber para jogar um jogo na próxima vez que reservar uma viagem. Eles pegaram o recrutamento móvel com seu jogo Code on the Road em locais onde muitas pessoas trabalham em tecnologia. Durante o passeio Uber, o talento em potencial pode mostrar suas habilidades de codificação através do jogo. Seja bem-sucedido e você receberá uma oferta para explorar outras oportunidades com a empresa.

Conseguir um emprego na Uber

Não é um passeio veloz para uma posição na Uber, e os candidatos que passaram pelo processo de recrutamento relatam várias etapas de entrevistas e testes. Uma tela de telefone inicia as coisas. Além das perguntas de fundo padrão, as habilidades de codificação e algorítmicas estão sob os holofotes - não é incomum fazer um teste de codificação enquanto estiver no telefone. Projetos de codificação às vezes são enviados por email.

Se você impressioná-los, várias entrevistas no site seguem. Os candidatos a tecnologia normalmente enfrentam perguntas sobre design, algoritmos e estrutura de dados. Quando se trata de cargos gerenciais, os candidatos precisam demonstrar habilidades analíticas por meio de um teste on-line que pondera respostas diferentes para mercados e cargos específicos.

Mesmo que o processo de recrutamento possa ser prolongado, não é o mais difícil. O Glassdoor avalia a dificuldade de entrevista para cargos de engenharia de software como média (3,2 de 5.) O site mostra experiências de entrevistas principalmente positivas (49%) ou neutras (23%) relatadas pelos candidatos. A maioria dos candidatos abordou o Uber online.

Salários e Benefícios

Segundo a PayScale, a Uber Technologies paga a seus funcionários 14% acima do mercado. Veja como alguns outros cargos de tecnologia com a empresa se baseiam em dados de relatórios limitados:

A faixa salarial de um engenheiro de software é de US $ 66.000 a US $ 162.000 após os bônus. Isso é um salário médio de cerca de US $ 103.000. Em comparação, a média dos EUA é de US $ 79.000. Os cientistas de dados da Uber ganham entre US $ 109.000 e US $ 220.000. A média dos EUA é de cerca de US $ 93.000.

Os números de funcionários informados à Glassdoor determinaram salários médios para um engenheiro de software e um cientista de dados em US $ 131.000 e US $ 149.000, respectivamente.

Benefícios e benefícios no Uber incluem:

Conclusão

O Uber atingiu níveis sem precedentes desde a sua criação. Na verdade, é uma das empresas de crescimento mais rápido de todos os tempos. O ex-CEO Travis Kalanick afirmou que há muito mais por vir. Na comemoração do quinto aniversário da Uber, ele disse: “Se conseguíssemos isso em cinco anos, imaginemos o que poderíamos alcançar nos próximos cinco anos ou nos cinco anos seguintes. Imagine uma cidade em que o tráfego acelera suavemente e silenciosamente, mesmo na hora do rush - esse é o meu sonho. "

Um trabalho com qualquer startup jovem tem seus desafios enquanto a empresa se orienta. Mas há muitos benefícios profissionais de trabalhar em uma startup também . A Uber tem uma promessa real de novas oportunidades de emprego e novos serviços. Sua visão de mudar a forma como as pessoas viajam e recebem bens será percebida à medida que aumentam seu número de pensadores talentosos e inovadores.