O que incluir na carta
Você não é obrigado a fornecer à organização um motivo quando se demitir. Se você preferir manter seus assuntos de saúde confidenciais, é aceitável escrever uma simples nota informando que você está saindo e informando seu empregador sobre seu último dia de trabalho. Se você preferir compartilhar alguns detalhes, informe ao seu empregador que está se demitindo devido à sua saúde e forneça o máximo de informações que lhe for conveniente. Você deve tentar permitir o aviso padrão de duas semanas, quando possível, embora possa não ser capaz de avisar se sua situação o exigir.
Escrevendo sua carta de demissão
Sua carta de demissão pode ser enviada por e - mail ou como carta comercial . Em um email, seu assunto deve ser claro e conciso: Renúncia - Nome Sobrenome. Uma carta comercial começaria com suas informações de contato, seguidas da data e das informações de contato do gerente.
- Comece sua carta com uma saudação : Caro Sr. / Sra. Sobrenome, ou Dear FirstName, dependendo do seu relacionamento e da formalidade do seu escritório.
- Seu primeiro parágrafo deve incluir as informações que você está renunciando à sua posição e seu último dia de trabalho.
- Se você deseja compartilhar suas razões para sair, você pode usar seu segundo parágrafo para explicar.
- Seu parágrafo final deve expressar seu agradecimento pelo tempo que você compartilhou com a empresa e as oportunidades que você teve lá.
- Feche com a sua assinatura : Atenciosamente, Nome Sobrenome seguido pela sua assinatura digitada. Em um email, suas informações de contato serão incluídas.
Exemplo de carta de demissão devido a problemas de saúde
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, estado, CEP
Seu número de telefone
Seu email
Encontro
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal
Caro Sr. / Sra. Último nome:
Me entristece muito enviar-lhe esta carta de demissão. A partir do final deste mês, não vou mais trabalhar aqui como professor de educação física.
Recentemente, tenho notado algumas mudanças em muitos aspectos da minha vida, tanto pessoal quanto profissionalmente. Eu tenho estado excessivamente exausto, constantemente com dores e sinto que minha produtividade foi reduzida pela metade. Fui a um médico e fui diagnosticado com fibromialgia, uma condição que envolve dor e dor crônicas. Por causa do alto nível de atividade consistente com o meu trabalho, eu não sou mais capaz de ensinar efetivamente meus alunos, e eu não quero que eles sejam afetados por isso. Meu médico concordou comigo que esta é a melhor decisão para todos os envolvidos.
Eu gostei muito do meu tempo aqui na FMA Middle School.
Meu trabalho me deu grande satisfação e nunca vou esquecer os últimos vinte anos de amigos e colegas incríveis que ganhei. Espero que ainda permaneçamos em contato apesar da minha saída antecipada.
Por favor, deixe-me saber se há alguma maneira que eu possa ajudar a encontrar o meu substituto. Embora eu não possa mais fazer o trabalho que eu já consegui, espero continuar sendo um recurso e manter contato. Muito obrigado por todas as oportunidades, e desejo a todos na FMA o melhor.
Atenciosamente,
Sua assinatura (carta impressa)
Seu nome digitado
Exemplo de e-mail de demissão devido a problemas de saúde
Assunto: Renúncia - Sobrenome Sobrenome
Caro Sr. Manager,
Lamento informá-lo da minha renúncia, a partir de 1º de junho de 20XX. Devido a um diagnóstico recente, tomei conhecimento de que minha doença exigirá tratamento e recuperação prolongados, e não tenho certeza de que minha capacidade de desempenhar as funções da minha posição atual retornará.
Eu aprecio sua compreensão. Se houver algo que eu possa fazer para ajudar durante a transição, por favor me avise.
Atenciosamente,
Primeiro nome, ultimo nome
lastname123@email.com
Célula 666-555-1212
Verifique seus benefícios
Esteja ciente de seus direitos e de quaisquer benefícios aos quais você possa ter direito durante o curso de sua doença. Observe que, dependendo de suas circunstâncias, você pode se qualificar para tirar uma licença, em vez de se demitir, e pode se qualificar para os benefícios de compensação ou incapacidade do trabalhador . Verifique a elegibilidade com seu gerente ou departamento de recursos humanos antes de enviar sua renúncia.
Renunciando de sua posição
Quando você se demitir de seu emprego , é sempre uma boa ideia conversar com seu gerente pessoalmente, quando possível. Você deve se esforçar para fornecer duas semanas de antecedência, ou a quantidade de tempo recomendada nas diretrizes do funcionário.
Infelizmente, às vezes surgem circunstâncias que exigem que você se demitir imediatamente , e você deve fazê-lo da maneira mais elegante possível.