Escrever uma carta também é uma cortesia que pode ajudá-lo a manter um relacionamento positivo com seu empregador - essencial se você quiser usá-lo como referência e / ou mantê-lo como contato de rede .
Reveja conselhos sobre como escrever uma carta de demissão, bem como uma carta de demissão de amostra.
Exemplo de carta de demissão
Use a carta de demissão de exemplo abaixo como um modelo para sua própria carta. Certifique-se de reescrever a carta para se adequar à sua situação particular de emprego.
Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, estado, CEP
Seu número de telefone
Seu email
Encontro
Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade (*): Estado (*) Código postal
Caro Sr. / Sra. Último nome:
Gostaria de informar que estou renunciando ao cargo de executivo de contas da Agência Smith, a partir de 1º de agosto.
Muito obrigado pelas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que você me proporcionou nos últimos cinco anos. Eu gostei de trabalhar para a agência e agradeço o apoio que me proporcionou durante meu mandato na empresa.
Se eu puder ser de alguma ajuda durante esta transição, por favor me avise.
Atenciosamente,
Sua assinatura (carta impressa)
Seu nome digitado
Dicas para escrever uma carta de demissão
Dê aviso apropriado. É melhor dar ao seu chefe duas semanas de antecedência se você estiver renunciando. Se possível, escreva a carta pelo menos duas semanas antes de renunciar ao seu emprego. A informação mais importante para incluir em uma carta de demissão é a data em que você planeja deixar a empresa.
Isso ajuda a facilitar a transição para o empregador, assim como para você. Declare esta data bem no início da carta.
Diga obrigado. Você também deve deixar o empregador saber que você aprecia seu tempo com a empresa. Se você não ficou particularmente feliz com a empresa, ou se o relacionamento com seu supervisor ou colegas foi controverso, você pode manter essa expressão de agradecimento breve. Basta dizer simplesmente: "Aproveitei meu tempo na empresa ABC". ou "Meus dois anos na empresa ABC foram um prazer".
Ofereça-se para ajudar. Se possível, ofereça a assistência do empregador à procura de um substituto. Essa ajuda pode vir na forma de recrutamento ou treinamento de um novo funcionário. Você também pode se oferecer para preparar documentos de transição ou compartilhar seu e-mail pessoal para perguntas depois de sair da empresa. Cabe a você como você quer ser generoso.
Pergunte. Se você tiver alguma dúvida, incluindo onde deixar materiais de trabalho ou dúvidas sobre seus benefícios, inclua-os em sua carta também.
Não desista ou reclame. Uma carta de demissão não é o momento de compartilhar frustrações sobre colegas de trabalho, gerentes ou a empresa. Tenha em mente que você pode precisar de uma referência de pessoas que verão essa carta, por isso é melhor ser educado.
Mantenha sua carta curta. Uma carta de demissão deve ser simples, breve, focalizada e objetiva. Não há necessidade de elaborar a sua razão para sair - mantenha a letra profissional em vez de se aprofundar no pessoal.
Use o formato de carta comercial. Certifique-se de seguir o formato adequado de carta comercial em sua carta. Inclua um cabeçalho com o nome e endereço do empregador, a data e seu nome e endereço.
Revise e verifique novamente antes de enviar. Você também deve revisar cuidadosamente a carta antes de enviá-la. Novamente, você pode precisar pedir uma recomendação do seu empregador e desejar que todo o seu trabalho seja polido. Você deve enviar esta carta ao seu empregador, bem como Recursos Humanos para que eles tenham a carta em arquivo.
Enviando uma mensagem de demissão por email
Pensando em enviar uma mensagem de e-mail para renunciar ao seu trabalho ?
O conteúdo da sua mensagem será semelhante, mas há algumas coisas que você deve ter em mente: ser profissional e não queimar pontes com seu ex-empregador.
- Converse com seu gerente ou RH, se possível. De um modo geral, não é uma boa ideia pedir demissão por e-mail do nada. Embora o e-mail possa ser um substituto aceitável para uma carta impressa, não é o equivalente a uma conversa face a face com o chefe . Algumas exceções: se você trabalha remotamente em tempo integral ou se sente demitido inseguro pessoalmente, o e-mail pode ser sua melhor opção.
- Inclua todas as informações necessárias. Isso significa fornecer uma linha de assunto clara (por exemplo, Resignação - Seu Nome) e sua data efetiva de renúncia, informações de contato e oferecer-se para ajudar na transição, se possível. Você também deve informar à empresa para onde enviar o seu pagamento final se não tiver depósito direto, além de fazer perguntas sobre benefícios e folgas pagas.
- Revise e teste sua mensagem. A última coisa que você quer é enviar seu e-mail de resignação apenas para descobrir que ele foi preenchido com erros de digitação ou problemas de formatação que você teria pego durante um teste simples. Envie a mensagem para si mesmo primeiro e considere ter um amigo de olhos de águia revendo-o por erros antes de enviá-lo ao seu chefe.
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