Infelizmente, embora devamos ter certos direitos como candidatos a emprego, muitos empregadores não tratam seus candidatos tão bem quanto deveriam.
Você só pode esperar que aqueles que você encontrar façam a coisa certa.
O que você tem controle é como você se conduz durante uma busca de emprego . Como candidato a emprego, você tem certas responsabilidades e levá-las a sério fará de você um candidato mais bem-sucedido. Aqui estão seus direitos e responsabilidades ao procurar um emprego.
Você tem o direito de:
Um anúncio de emprego honesto
Um anúncio de emprego deve descrever completa e precisamente a posição disponível. Deve incluir detalhes sobre os deveres do trabalho, especialmente quando eles diferem do que se poderia esperar nessa ocupação . O empregador deve declarar as horas em que você deverá trabalhar se variarem do que é considerado normal para aquele campo.
Requisitos de trabalho claramente declarados
Se o empregador tiver requisitos específicos que não sejam flexíveis, eles devem declarar isso claramente. Usar linguagem como "deve", "sem exceções" e "não se aplicam a menos que você atenda a esse requisito" deixa pouco espaço para mal-entendidos.
Se o empregador é flexível sobre certos requisitos, eles podem indicar isso usando palavras como "preferido".
Notificação de que você não conseguiu o emprego
O empregador deve notificá-lo quando tiver tomado uma decisão de contratação. Isso inclui avisá-lo se uma decisão está sendo atrasada. Neste caso, eles devem avisá-lo se você ainda estiver em execução.
Respeito pelo seu tempo
O tempo de todos é valioso, incluindo o seu. O entrevistador não deve deixar você esperando sua consulta.
Uma oferta que não é resgatada
Às vezes, um empregador contrata um candidato a emprego apenas para aceitar a oferta antes que o novo contratado seja iniciado. É difícil quando você é rejeitado por um emprego, mas é ainda mais doloroso ter uma oferta rescindida. O empregador deve certificar-se de que eles podem, de fato, contratar alguém antes de informar o candidato.
Você é responsável por:
Não se candidatando a um emprego a menos que você atenda aos requisitos
Quando você olha para um aviso de anúncio de emprego quais requisitos são obrigatórios e quais são os preferidos. Sinta-se à vontade para se candidatar a um emprego se não atender a todos os requisitos preferidos, mas se o empregador disser "não se inscreva, a menos que você tenha esse requisito", siga as instruções e procure outro lugar. Se o anúncio não indicar se um requisito é obrigatório ou apenas preferido, use seu julgamento sobre se deve ou não se inscrever.
Dizendo a verdade em seu currículo, aplicação e entrevista
Não minta no seu currículo ou durante qualquer parte do processo de candidatura. As mentiras têm uma maneira de alcançar você. Se você for contratado sob falsos pretextos e a verdade for revelada depois, há uma boa chance de que seu chefe o demita.
Essa indiscrição pode assombrar sua reputação nos próximos anos.
Aparecendo na hora da sua entrevista
Quando você chega para uma entrevista atrasada, ela não só faz você parecer mal, como também atrapalha os horários de outras pessoas. O entrevistador ficará esperando que você apareça ... a menos que ele ou ela cancele sua consulta. Seu atraso também afetará os candidatos cujas entrevistas estão agendadas após as suas. Planeje chegar ao prédio onde sua entrevista deve acontecer pelo menos meia hora antes (não entre até 15 minutos antes da consulta). Responda por atrasos, como se perder ou outros problemas de transporte.
Ser respeitoso com a recepcionista ou secretário
Se você não acha que deve ser educado com a pessoa que o recebe quando chega para uma entrevista, simplesmente porque é a coisa certa a fazer, aqui está outro motivo importante.
Recepcionistas e secretários são os guardiões de seus empregadores. Quando você liga para o escritório para fazer o acompanhamento após a entrevista, você quer que a pessoa possa fazer sua ligação (ou não) do seu lado. Além disso, a recepcionista ou a secretária provavelmente dirão ao seu chefe sobre seu comportamento.
Sempre deixando o empregador saber se você decidir rejeitar uma oferta
Assim que você decidir rejeitar uma oferta de emprego , avise o empregador. Assim como você gostaria de saber que não foi contratado para continuar procurando emprego, eles precisam saber para que possam estender uma oferta a outro candidato.