Muitos empregadores realizam exames pré-emprego de candidatos a emprego. Os empregadores geralmente terceirizam todas ou parte dessas avaliações para organizações terceirizadas especializadas em triagem de histórico.
Agências governamentais como o Departamento de Transportes e o FBI também prestam serviços a empregadores que investigam registros criminais e de direção.
Candidatura Pré-Emprego Candidato a Emprego
A triagem pré-emprego é projetada para verificar as informações fornecidas pelos candidatos em seus currículos e solicitações. Investigações também são realizadas para descobrir falhas de caráter e tendências criminosas que possam colocar em risco o empregador, manchar sua reputação, pôr em risco funcionários ou limitar a eficácia do candidato. A triagem geralmente é feita para determinar se os funcionários podem ser confiáveis para gerenciar recursos financeiros ou proteger informações confidenciais ou confidenciais.
Triagem da História Criminal - Muitos estados têm leis que ditam como a informação criminal pode ser usada na avaliação dos candidatos. As Agências de Identificação do FBI e do Estado prestam serviços para ajudar as empresas a investigar o histórico criminal dos candidatos, quando apropriado.
Rastreamento do número de segurança social - Utilizado para verificar a validade das informações de segurança social usadas para verificação de crédito e criminal.
Teste de drogas - os empregadores devem testar todos os candidatos se eles realizarem testes de drogas e o fizerem de acordo com a lei estadual. O teste de drogas tornou-se uma prática comum para averiguar a confiabilidade de possíveis empregados, evitar acidentes de trabalho e garantir que as contratações sejam funcionários produtivos.
Testes de Detector de Mentiras - A Lei de Proteção de Polígrafo do Funcionário proíbe a maioria dos empregadores privados de usar testes de detector de mentiras para pré-contratação. A lei inclui uma lista de exceções que se aplicam a empresas que fornecem serviços de carro blindado, serviços de alarme ou de guarda ou aqueles que fabricam, distribuem ou dispensam produtos farmacêuticos.
Histórico de Reivindicações de Compensação do Trabalhador - As apelações são de acesso público e podem ser usadas para propósitos de emprego se fornecerem evidências de que uma lesão tornaria impossível para um candidato desempenhar suas funções.
Histórico de crédito - Muitos empregadores consideram o status de crédito dos candidatos para determinar se os problemas financeiros podem afetar sua confiabilidade ou serem evidências de comportamento irresponsável. Os empregadores devem garantir o consentimento dos candidatos e fornecer acesso a descobertas se forem usados para filtrar um candidato. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) regula as investigações do empregador no histórico de crédito dos candidatos a emprego.
Triagem de registro de delinqüentes sexuais - os empregadores procuram evitar a contratação de pessoas que possam colocar em risco a equipe ou prejudicar sua reputação. As buscas podem ser conduzidas através de registros federais e estaduais para criminosos sexuais.
Rastreamento de Registros de Veículos Motorizados - Na maioria das vezes, esse tipo de triagem será feito quando os funcionários utilizam um veículo motorizado para executar suas responsabilidades de trabalho em áreas como vendas, entrega e transporte de caminhões.
Habilidades ou Avaliações de Personalidade - Alguns empregadores administrarão testes para determinar se os candidatos têm as habilidades certas ou orientação de personalidade para realizar um trabalho específico. Os testes podem incluir instrumentos de múltipla escolha, bem como avaliações para avaliar a destreza manual, programação, edição, escrita, planilha eletrônica, processamento de texto ou outras habilidades técnicas.
Verificação de emprego - os empregadores verificarão frequentemente cada um dos trabalhos listados em seu currículo e inscrições para garantir que o cargo, as datas de emprego e outros detalhes sejam precisos. Seus empregadores anteriores podem ter políticas que limitem sua resposta a essas perguntas. Todos os trabalhadores nos Estados Unidos devem provar sua identidade e elegibilidade para trabalhar no país, preenchendo o Formulário de Verificação de Emprego I-9 .
Entrevistas com Supervisor / Referência - Os empregadores geralmente pedem recomendações por escrito e / ou entrevistam suas referências para avaliar sua disponibilidade para realizar o trabalho para o qual você está se candidatando. A maioria das organizações pedirá permissão para falar com supervisores anteriores como parte desse processo.
Verificação da educação - os empregadores geralmente desejam verificar seu desempenho acadêmico, acadêmico e acadêmico antes de finalizar uma contratação, especialmente para cargos de nível iniciante. O candidato deve indicar seu consentimento para que as escolas divulguem registros de acordo com o Ato de Direito à Privacidade da Família.
Quando os empregadores realizam uma verificação de seu histórico (crédito, empregador criminoso ou anterior) ou usam um terceiro para fazê-lo, a verificação de antecedentes é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Leia mais: verificações de antecedentes de emprego | Teste de drogas empregatícias