Como usar testes de personalidade
Testes de personalidade são úteis em momentos de transição de sua carreira. Se você está procurando pelo seu primeiro emprego ou está interessado em mudar de carreira, um teste é uma boa maneira de avaliar quais tipos de carreiras podem ser ideais para você.
Se você já sabe que tipo de carreira deseja, um teste de carreira ou de personalidade ainda pode ser útil. Eles podem mostrar se você precisa de mais treinamento ou experiência. Eles também podem mostrar as habilidades que você terá para se tornar um candidato forte. Isso pode ajudá-lo a escrever currículos e cartas de apresentação mais específicos.
No entanto, é importante observar que nenhum desses testes fornecerá uma resposta definitiva sobre o que você deve fazer com sua vida. Em vez disso, você deve usá-los como uma ferramenta para gerar palpites informados e vê-los como parte de seu planejamento geral de carreira.
Custo e confiabilidade dos testes
Há uma variedade de testes de avaliação de carreira e ferramentas de personalidade disponíveis on-line. Muitos são gratuitos , outros cobram por todas ou algumas partes do teste. Antes de iniciar a avaliação da carreira - e passar o tempo fazendo isso - confira para ver quais taxas, se houver, existem.
Quando você faz uma avaliação de carreira gratuita ou um teste de personalidade, lembre-se de que alguns desses testes não são validados cientificamente.
No entanto, eles são rápidos e fáceis de usar e podem fornecer informações sobre o tipo de trabalho que você pode fazer e quais trabalhos são adequados para você.
Testes de carreira e personalidade para ajudar você a encontrar o emprego certo
Os testes vão desde o Ten Item Personality Index, uma avaliação curta de 10 perguntas que mede traços de personalidade, até o Myers-Briggs Type Indicator, que é um dos melhores testes de personalidade que ajuda a avaliar seu tipo de personalidade e ajuda a explorar as opções de carreira.
Há uma variedade de testes que medem sua inteligência ou aptidão, inventariar suas habilidades e avaliar sua capacidade de ter sucesso em uma carreira.
- Testes de aptidão
Os testes de aptidão medem sua capacidade de adquirir uma habilidade ou fazer um tipo específico de trabalho. Esses são os tipos de testes que os empregadores normalmente usam para selecionar candidatos para emprego. Os testes de autoavaliação e aptidão estão disponíveis on-line e, em muitos casos, são gratuitos. Os testes estão disponíveis em praticamente todos os tópicos. Existem testes para determinar se você tem uma aptidão para vendas ou para combate a incêndios, por exemplo. - Testes de Carreira
Os testes de carreira são usados para fornecer uma indicação de quais tarefas correspondem ao seu tipo de personalidade e para quais carreiras você tem aptidão. Você pode fazer um teste rápido on - line e obter um resultado imediato ou fazer testes mais extensos (e profissionais) para determinar quais carreiras podem interessá-lo. - Testes de Inteligência (IQ)
Os testes de inteligência medem seu funcionamento intelectual ou, em linguagem simples, como você é inteligente. Eles são projetados para medir as habilidades mentais de um indivíduo. O quociente inteligente de uma pessoa (QI) é uma medida de inteligência derivada dos resultados de testes especialmente projetados. O quociente é determinado dividindo a idade mental de um indivíduo por sua idade cronológica e multiplicando o resultado por 100.
- Os inventários
Inventários são listas de verificação que você pode usar para identificar os fatores relacionados e os que não são. Eles medem como seus interesses combinam com os de outras pessoas empregadas em certas ocupações. Os inventários de carreira, como o Strong Interest Inventory , fornecem um resumo de suas áreas de interesse e as ocupações que correspondem aos seus interesses. - Testes de Personalidade
Testes de personalidade e outros testes psicológicos medem suas características pessoais , sua composição emocional e sua estabilidade. Eles são freqüentemente usados por conselheiros de carreira treinados como uma ferramenta na parte de auto-avaliação do processo de planejamento de carreira . Alguns desses testes podem ser interpretados pessoalmente on-line, outros precisam de um conselheiro para interpretá-los.