Se você precisa ou não de uma nota de um médico depende da sua empresa e da sua situação particular.
Leia abaixo para obter conselhos sobre quando receber uma nota do seu médico e como documentar quaisquer doenças e ferimentos para o seu empregador.
Quando obter uma nota do médico
Cada empresa tem suas próprias políticas sobre se os funcionários devem ou não enviar um atestado médico quando tiverem um dia de doença. As empresas também têm suas próprias políticas sobre se você precisa enviar a nota no dia ou após retornar ao trabalho.
Muitas empresas não exigem uma nota médica por falta de um dia ou dois de trabalho, mas podem exigir uma nota se você estiver ausente por um longo período de tempo.
Portanto, consulte seu escritório de recursos humanos ou o manual do funcionário para ver a política da sua empresa em relação às anotações médicas.
Se você tiver alguma dúvida sobre se sua empresa exigirá uma nota, peça sempre ao médico que lhe escreva uma nota enquanto estiver no consultório do médico. Seu médico não pode divulgar o diagnóstico de sua doença sem sua permissão, mas ele ou ela pode fornecer prova da necessidade de sua visita, recomendar um período de ausência e mencionar quaisquer acomodações especiais que você possa precisar para retornar ao trabalho.
A desculpa de um médico também pode lhe oferecer alguma proteção caso a empresa decida usar sua ausência como motivo para reter a promoção ou até demiti-lo. Trabalhadores doentes e feridos têm certas proteções sob a lei dos EUA, e uma lesão ou doença que tenha sido documentada por um profissional de saúde pode fornecer a documentação necessária para manter seu emprego.
Notas dos médicos e licença médica prolongada
Se você tem uma doença que vai exigir que você perca o trabalho por um período de tempo, você provavelmente precisará obter uma nota médica para dar ao seu empregador. A nota ajudará a garantir que você receba todos os benefícios oferecidos sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).
Em sua nota, seu médico não precisa revelar a natureza específica de sua doença, sob as proteções oferecidas pela Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro de Saúde (HIPAA). No entanto, seu médico pode ter que listar as datas em que você fará tratamentos ou, caso contrário, não poderá ir ao trabalho.
Verifique as políticas da sua empresa relacionadas à licença prolongada e se familiarize com o FMLA, se aplicável.
Notas dos médicos e acomodações para deficientes
Se você tem uma lesão que vai exigir acomodações especiais em seu local de trabalho, provavelmente também precisará de um médico para documentar suas necessidades em uma carta ao seu empregador ou em um formulário fornecido pelo seu empregador.
Semelhante a ter uma doença, você não precisa revelar sua lesão específica, mas seu médico pode precisar listar as acomodações necessárias no trabalho.
Familiarize-se com as políticas e proteções oferecidas pela sua empresa em seu manual, bem como com a Americans with Disabilities Act (ADA).
Não fale
Certifique-se de que, quando você fornece uma desculpa médica para uma ausência, ela é de fato legítima. Há scams, papel timbrado e notas disponíveis on-line; no entanto, eles não estão trabalhando o risco. Uma nota médica falsificada pode resultar na perda do emprego.
Escreva sua própria carta de ausência
Alguns escritórios não exigem uma nota médica por falta de um dia ou dois de trabalho, mas eles exigem que você envie uma carta de desculpa de ausência ou e-mail. Consulte o departamento de recursos humanos para ver se você precisa enviar uma carta de justificativa de ausência, em que formato enviar e para quem enviá-la.
Se o seu empregador exigir uma carta de desculpas de ausência, leia aqui uma lista de desculpas por falta de trabalho . Leia estes exemplos de carta de desculpas de ausência e use-os para escrever sua própria carta de ausência ou e-mail.
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