Procedimentos e Políticas
De acordo com USERRA, o tempo acumulado que você pode estar ausente do trabalho para serviço militar e manter os direitos de reemprego é de cinco anos.
Procedimentos para licença militar
- Um funcionário deve informar a empresa sobre a necessidade de licença com a maior antecedência possível, a menos que a necessidade militar impeça isso. A notificação por escrito é preferida, mas não é exigida por lei.
- Os funcionários devem obter um Formulário de Solicitação de Licença por Ausência de Recursos Humanos para solicitar uma licença militar. O RH analisará e assinará o Formulário de Solicitação de Licença por Ausência e processará quaisquer outros documentos relevantes.
- Quando o funcionário planeja voltar ao trabalho, ele deve solicitar o reemprego com o RH conforme abaixo.
Aqui está uma carta de exemplo aconselhando um empregador sobre a licença do trabalho para o serviço militar.
Carta de ausência de amostra para licença militar
Caro Sr. Smith:
Irei desempenhar um papel ativo na Marinha dos Estados Unidos a partir de 1º de setembro.
Minha ausência do trabalho para este período de serviço militar é protegida pela Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), 38 Código dos Estados Unidos, Seções 4301-33.
Meu último dia de trabalho antes de começar o serviço militar será em 1º de agosto.
Não pretendo tirar férias remuneradas durante a minha ausência e não pretendo manter cobertura de seguro de saúde durante a minha ausência.
Eu posso ser alcançado no endereço acima e número de telefone enquanto eu estiver no serviço ativo. Se você tiver alguma dúvida sobre as disposições da Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), você pode entrar em contato com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos no número 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Atenciosamente,
Voltando ao trabalho depois de licença militar
O reemprego precisa incluir a confirmação da boa reputação do funcionário com os militares para retornar ao trabalho e deve obedecer a estas disposições do USERRA:
- Se a ausência ocorrer por um período de 30 dias ou menos, o funcionário deve se apresentar para trabalhar no próximo dia de trabalho completo e com programação regular, mais 8 horas.
- Se a ausência se estender por 31 a 180 dias, o empregado é obrigado a notificar o empregador de sua intenção de retornar dentro de duas semanas após o término de seu serviço militar.
- Se a ausência durar 181 dias ou mais, o empregado deve informar o empregador de sua intenção de retornar ao trabalho dentro de 90 dias após o término de seu serviço militar.
Enviando uma mensagem de email
Se você preferir enviar sua desculpa por e-mail, veja como enviar sua mensagem de e-mail .
Mais cartas de desculpa de ausência
Os funcionários podem precisar fornecer uma carta de desculpas quando perderem tempo do trabalho para entrevistar ou por outros motivos.
Aqui estão mais letras de desculpas de amostra podem ser editadas para atender às suas circunstâncias pessoais.
Por favor Note: Este exemplo é fornecido apenas para orientação. As informações fornecidas, incluindo amostras e exemplos, não são garantidas quanto à precisão ou legalidade. Cartas e outras correspondências devem ser editadas para se adequarem à sua situação pessoal.