Cartas de amostra que aceitam a renúncia de um empregado

Desde a contratação até o despedimento, há muitos aspectos para gerenciar os funcionários. Um que é frequentemente negligenciado é ter que lidar com um funcionário que deixa a empresa. Os empregados sairão por várias razões: para voltar à escola, para passar a diferentes oportunidades de emprego, para viajar, para levantar uma família, por motivos de saúde, etc.

Ter uma política de saída estabelecida antes do tempo ajudará você a lidar com a saída de um funcionário de maneira positiva e respeitosa.

Leia abaixo para obter conselhos sobre como criar uma política de demissão, bem como dicas sobre como reconhecer a renúncia de um funcionário. Em seguida, leia duas cartas-exemplo aceitando a renúncia de um empregado.

Políticas de demissão

Dependendo do tamanho da sua empresa, você pode querer considerar a criação de um sistema ou processo para lidar com cartas de demissão . Ter uma política definida para renúncias parecerá profissional e colocará você e o funcionário à vontade.

Para muitas empresas, a criação de panfletos ou pacotes de informações genéricas para funcionários é uma maneira fácil de explicar as etapas da transição.

Quando um funcionário se demitir oficialmente, ele procurará que você discuta os próximos passos necessários para tornar a transição mais tranquila. É sua responsabilidade oferecer serviços de separação profissional e explicar as coisas ao funcionário, como requisitos de notificação , distribuição final de salário e estabelecer sua última data de trabalho.

Dicas para escrever uma carta Aceitando uma renúncia

Um dos primeiros passos em uma boa política de resignação é reconhecer que você aceita a solicitação de um funcionário para renunciar. Normalmente, o empregado lhe enviará uma carta formal de renúncia. Você deve então responder com uma carta formal aceitando a renúncia.

Leia abaixo para obter dicas sobre como escrever uma carta formal e profissional aceitando a renúncia de um funcionário:

Exemplos de Cartas Aceitando uma Renúncia

A seguir, dois exemplos de cartas de um gerente aceitando a renúncia de um empregado. Use estes exemplos para ajudá-lo a escrever sua própria carta.

Amostra # 1

Seu nome
Título
Endereço
Cidade, Estado, CEP

Encontro

nome do empregado
Endereço
Cidade, Estado, CEP

Caro Primeiro Nome

Sua renúncia ao cargo foi aceita, com vigência em 15 de maio de 20XX, conforme solicitado. Não tenho dúvidas de que você continuará a executar seus altos padrões usuais durante seu tempo restante com a empresa.

Foi um prazer trabalhar com você e desejo-lhe tudo de bom no futuro. Se eu puder fornecer uma referência, não hesite em perguntar.

Atenciosamente,

Assinatura manuscrita

Assinatura digitada

Amostra # 2

Seu nome
Título
Endereço
Cidade, Estado, CEP

Encontro

nome do empregado
Endereço
Cidade, Estado, CEP

Queridos Miles

É com grande pesar que reconheço formalmente o recebimento do seu aviso de renúncia em 10 de junho.

Sua renúncia foi aprovada e, conforme solicitado, seu último dia de trabalho aqui no JQB and Sons será no dia 30 de junho.

Foi um prazer trabalhar com você e, em nome da equipe, gostaria de desejar-lhe o melhor em todos os seus futuros empreendimentos. Incluído com esta carta, por favor, encontrar um pacote de informações com informações detalhadas sobre o processo de demissão. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em entrar em contato com o escritório. Obrigado novamente por sua atitude positiva e trabalho duro todos esses anos.

muito bem sucedida.

Assinatura manuscrita

Assinatura digitada

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