Os empregadores nem sempre fornecem aos candidatos a cortesia de informá-los de onde estão no processo de contratação . Algumas empresas notificam os candidatos que não foram aceitos para uma entrevista , enquanto outros apenas contatam candidatos com os quais desejam discutir o trabalho.
Quando os empregadores notificam os candidatos
De fato, alguns empregadores nem mesmo notificam os candidatos que realmente entrevistam com eles que eles não foram selecionados para uma segunda entrevista ou para o trabalho. Outras empresas, no entanto, podem enviar cartas de rejeição a candidatos que não são selecionados para uma posição após o processo de entrevista ser concluído.
Você não pode receber uma carta diretamente após a entrevista se a organização notificar os candidatos. Muitos empregadores esperam até que tenham contratado alguém para o trabalho para notificar os outros candidatos. Isso é porque eles podem querer dar uma olhada no pool de candidatos se o seu principal candidato rejeitar sua oferta de emprego.
O que está incluído em uma carta de rejeição enviada após uma entrevista de emprego
Se você receber uma carta de rejeição, não espere que ela inclua uma razão pela qual você não recebeu oferta de emprego. Os empregadores estão preocupados com questões de discriminação. Razões para rejeitar um candidato podem ser interpretadas como discriminatórias se baseadas em idade, sexo, nacionalidade, religião, estado civil, gravidez ou incapacidade.
É mais seguro, legalmente falando, que as empresas escrevam uma simples carta de rejeição, o que agradece ao entrevistado por reservar um tempo para se encontrar com o gerente de contratação. Se a empresa está interessada em considerar um candidato para outras aberturas, a carta também pode declarar isso.
Exemplos de cartas de rejeição
Se uma empresa enviar cartas de rejeição, a seguir, são exemplos do que você pode receber se a organização decidir não prosseguir com sua candidatura para um trabalho.
Carta de rejeição após um exemplo de entrevista de emprego
Gerente de contratação
Nome da empresa
Endereço da companhia
Cidade, Estado, CEP
Caro Nome do Candidato
Muito obrigado por ter o tempo para entrevistar conosco para a posição de Atendimento ao Cliente. Agradecemos o seu interesse na empresa e no trabalho.
Estou escrevendo para informar que selecionamos o candidato que acreditamos mais de acordo com os requisitos de trabalho da posição.
Agradecemos muito o seu tempo para entrevistar conosco e incentivamos você a se candidatar a outras vagas na empresa no futuro.
Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo.
Atenciosamente,
Gerente de contratação
Carta de rejeição após um exemplo de e-mail com entrevista de emprego
Linha de assunto de e-mail: posição de associado de marketing
Prezada Sra. Hagardon,
Eu agradeço por você ter se reunido comigo para discutir a posição de associado de marketing na empresa ABC. Seu tempo e interesse na posição é muito apreciado.
Gostaria de informar que preenchemos a posição. No entanto, manteremos seu aplicativo arquivado para consideração se houver uma abertura futura que possa ser adequada para você.
Mais uma vez, obrigado por me encontrar.
Cumprimentos,
Samantha Hancock
O que fazer se você não ouve de um empregador
Qual é a melhor maneira de lidar com isso se você não souber de uma entrevista?
É apropriado acompanhar o status do seu aplicativo, especialmente se você estiver fazendo malabarismos com vários pedidos de emprego ou precisar tomar uma decisão imediata sobre outra oferta de emprego.
Acompanhar imediatamente após uma entrevista com um email de agradecimento é uma estratégia particularmente eficaz, uma vez que isso permite que você lembre ao empregador de suas qualificações, responda a quaisquer perguntas que você acha que não foram totalmente abordadas na entrevista e mantenha você em primeiro lugar ”Enquanto os empregadores tomam sua decisão de contratação. No entanto, também é bom entrar em contato com o empregador duas ou três semanas com um segundo e-mail ou telefonema, se você ainda não ouviu falar deles.
Aqui está um conselho sobre a melhor maneira de acompanhar um empregador após uma entrevista de emprego .
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